在抚顺煤矿的《工人抚恤办法》（见本章附录四）中，论述了煤矿设立该制度的原因。“煤矿设立救护佣人制度。不惟佣人，受益匪浅。亦煤矿之利也。煤矿事业，要求熟练佣人。较诸他种事业，尤属切要。盖工作不熟练者，于作工时，常起意外障碍，甚者，至损多数人命。而矿主亦因之蒙莫大之损失焉。”这项意在使劳资双方受益的制度规定，“煤矿与佣人，每月互纳醵金，以作救济基金。佣人及其家族，遇有病伤时，则救济之。佣人退职之际。则给予退隐金，以图老后之安全为目的”。
其规定在职工供款上，“依每日所得工资之多寡，以定等级”。而“其依包工而受赁金者，则以前30日间所得30分之1，为其日给额”。“至煤矿方面，每月亦须纳醵金，其数与佣人聚金之总额相等。”职工供款比例见表2.5。
表2.5 奉天抚顺煤矿公司储金计划的员工供款
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资料来源：虞和寅，《矿业报告》（第二册），《抚顺煤矿报告》，农商部矿政司印行，1926年3月。
从表2.5中可以看出，随着员工等级的上升，员工需要供款的数额越来越高，从0.45元上升到3元，同时，由于企业贴补同等数量的资金，那么企业贴补的资金比例也越来越多。因此，从工人的角度思考，工作的职位越高，扣款越多，企业补贴也越多；工作的时间越长，扣款越多，企业补贴也越多。
储蓄资金在退职发放时根据在职工作时间的长短分为两套方案，奖励员工对企业的长期服务：一套，是在“佣人在职，未满三年”并且死亡时，以及“在职未满十五年者，因自己情形而退职”给予的救济金。此救济金仅仅为将职工缴纳部分以年利六厘之复利法计算而得之金额。以工作一年为例，等级1的救济金为36元，正好等于12个月的3元储蓄额。另一套，是在“（一）死亡时。（二）因病伤认为不堪职务、准其退职之时。（三）因煤矿之情形而解职之时。但佣人因犯禁锢以上之刑，或违反抚顺煤矿之规则命令而解职者，又在职中逃亡者，不在此限。（四）年龄达五十岁之佣人退职时。又在职十五年者，因自己情形而退职时”。救济金总额为“以该佣人在职中之醵金再加煤矿补助金五成，复以年利六厘之复利法计算之”。以工作三年为例，等级1的救济金为171.91元，正好等于三年职工所存金额的本利和114.6元（在第一套方案中的救济金）的1.5倍。
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