（一）储金计划通过管理罢工实现企业利益
英美烟作为一个外国公司，在中国的生产经营活动不免会受到罢工的影响。罢工使生产不连续，影响迅速扩张中的英美烟。历年英美烟公司工人斗争状况见表2.1。
表2.1 英美烟公司历年的工人罢工情况表
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资料来源：根据上海社会科学院经济研究所编，《英美烟公司在华企业资料汇编》（三），中华书局，1983年，第1152-1218页整理所得。
从表2.1中可以看出，罢工原因主要有如下三种：一是要求增加工资；二是因为技术改进对收入和就业有所影响，所以加以抵制；三是因为整个社会发生系统性罢工，而非针对该公司的。罢工的频率各年有所不同，有一次的，有两次的，还有没有罢工的时候。
针对各年的罢工次数，可以画出图2.1。
图2.1 1915-1927年英美烟公司的员工罢工次数
从图2.1中可以发现，在英美烟公司开始推行华工储金计划的1922年，罢工的次数是两次。而在随后的1923年和1924年都没有工人罢工。只是在1925年、1926年和1927年分别发生了一次工人罢工。但这三次工人罢工均是全社会系统性的工人罢工，先是五卅运动，后是五卅周年，最后是上海各厂联合罢工。这些罢工已经开始在共产党的领导下有序进行，是任何一家外国公司所无法避免的。正如英美烟的管理者所困惑的那样：“根据在中国报纸上近日来出现的评论，似乎这并不是我们的工人和我们之间的斗争，倒不如说是一场中国和帝国主义国家之间的斗争，在这些国家中我们被选为首位代表。”[35]又如社论所述：“世界上没有其他地区的工人运动比中国的更复杂和令人困惑了，这不仅仅是因为正常的语言困难和找不到公开的真正的领导者，即使当领导人已经被发现并能说服他们摆出他们的看法时，然而还要担心存在着潜在的动机，对此即使最费力的调查也没法发现。”[36]因此，可以认为，华工储金计划的实施确实对企业的罢工管理起到了作用。(www.xing528.com)
与罢工同一时段的英美烟公司在华各厂历年卷烟总产量表明，储金计划通过对罢工的控制，影响了企业的产量，见表2.2。
表2.2 英美烟公司在华总产量单位：5万支装箱
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资料来源：上海社会科学院经济研究所编，《英美烟公司在华企业资料汇编》（一），中华书局，1983年，第212页。
英美烟公司相应的产量见图2.2。
图2.2 英美烟公司在华产量
由于英美烟长期中是扩张的趋势，因此整个产量图呈现出向上的趋势。英美烟在1915-1925年间各地积极办厂，每家厂的机器数量也在逐步增加，必然会出现这种整体向上的趋势。但从图2.2中也可以看出，在1922-1923年间和1923-1924年间，产量有一个迅速的增加，即这两段线的斜率不但为正并且斜率比较大。其应该受到了1922年实施储金计划后1923年和1924年没有罢工的影响。因此，储金计划通过抑制罢工促进了产量的快速增加。
（二）储金存在的利润前提
由于设立储金计划是需要企业花费支出的行为，经济选择要求储金支出应在企业利润的许可下。从英美烟草公司在20年代的销售量和账面利润分析，伴随着销售量整体上升的是账面利润的下降，但总体来看，账面利润一直为正（见图2.3），这为储金计划的实施提供了前提。
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