英美烟公司的储金运转包括两个方面：一方面，涉及工人们关心的储金基金的扣款形成和发放；另一方面，涉及工厂关心的储蓄基金的真实准备形成，其包括资金流动和投资增值。
（一）工人储蓄计划方案
首先，规定了储蓄基金的形成。“在员工工作满六个月后，公司将在随后的五年中，于每个阳历月末，自愿划出员工收入的5%。公司将员工每月工资的5%储存在公司账簿中的一个账户中，每个员工有自己的账户，从而保证这笔存款。”这笔资金形成了基金账户上的个人部分。“在储蓄基金账户满五年时，公司将给继续在公司工作员工的账户上存上相当于账户现有资金的等量资金。”[22]这部分形成了储金账户上的公司部分。
其次，储蓄基金的提取。如果“员工是因为偷盗、不诚实、渎职或者拒绝遵守规章制度”，他将不被支付任何账户上的储金；如果“员工由于自己的原因离开公司或者由于自己的行为及错误而被开除的”，将仅支付他储金账户上个人的那部分储金；如果“当员工死亡或者完全不能继续劳动时”，储金账户上所有的资金将被支付给他或他的代理人；如果“在五年期满之前，并非由于员工的过错而被解雇的”，公司将员工储金账户资金返还给员工，并追加公司等额的储金；如果“在储金满五年时，员工需要可以提取储金账户资金的任何低于50%比例的资金（账户资金包括后来工厂所加的等值部分），另外50%在下一个五年里是不可以提取的，除非员工离开公司、死亡或者永远失去劳动能力。在第二个五年到期时，员工可以提取账户中的所有储金。从第一个五年末起，公司将以年利率6%对员工储蓄账户资金予以计息”。
最后，储蓄基金是企业自愿行为。“公司不承认任何对个人账户资金的转让、过户、抵押或预支。”储蓄账户的基金将一直被看作公司的资金基金，直到确实发到员工或者代理人的手中。“设立储金制度对公司来讲是自愿的”，因此，不能认为它是公司与员工之间的合同，不能当作公司所宣布的一种职责或者授予员工合法并公正、合理的一项权利。(www.xing528.com)
（二）资金账户的现金流动和投资运作
英美烟年金计划的资金筹集是完全来自资方的。每家公司在每个月都要划出工人收入的10%，存进名为“本地工厂储蓄基金”的账户中。同时，根据年金计划的条款，从第五年末开始工人账户内的资金要以6%的年利率予以计息，所以，利息也要从公司存进“本地工厂储蓄基金”的账户。“年金资金和利息都是从公司的现金支出的。” [23]
在资金的运作上，英美烟为了保证这笔筹集的资金足以应付本地货币支付的需要，将基金以贷款的形式贷给信托制的储金管理公司。[24]储金管理公司负责这笔钱的保值和增值，并依照烟草公司的意愿进行兑现和偿付。同时，将投资于证券的本金以及收益全部交还给烟草公司。[25]最后，对于在工人离职时，由于种种原因——如因员工过错而被开除、偷窃、不诚实、渎职等——而未能带走全部10%工资的部分，将其从“本地工厂储蓄基金”账户移至“本地工厂储蓄再基金”账户，并于每个财务年末将其全部记为收入。[26]
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