到今天，多数四五十岁的工薪族，可用三个字形容他们，那就是——混日子。
这些都是没有趁热打铁的残骸，到了现在变成了碎铁，再也不能铸造成型。因此，圆滑、讨价还价、怯弱……已经成了他们的特质，即使再加以教育，也是枉然的。这些人，多半对任何事都不再感兴趣了，而只是冷漠地在一旁，摆出老员工的姿态。
他们年轻时，也是燃烧着理想和热情，是富有希望的公司员工。但在遭受无数的挫折后，逐渐感到绝望，因而失去了斗志，变得软弱不堪。
这些人，大致可分为三大类型：
（1）信心丧失型（这种铁因过分敲打，敲歪了）——这种人大都由于碰到过许多无法解决的事情，甚至遭遇到意想不到的事故，或曾经被人背叛。
（2）过于自信型（不常被敲打的铁）——由于运气特别好，受到领导的偏爱和过度保护，始终没有磨炼的机会。
（3）信心不平衡型（打铁方法有误）——应该保持信心去做事时，他心怀不安。而应当慎重的时刻，他却又像野兽般地猛进。
像这几种类型人物的产生，都是由于他们在进入职业生涯的初期，没有受到良好的教育，歪曲了自我的形象，而这就是主管们的责任了。谁都会说“开始最重要”，但又有几个人能真正做好最初的工作呢？(www.xing528.com)
这些人，多半是遇到不懂教育下属的主管。不是过分放任，就是拔苗助长；要不就在幼苗刚开始成长时，就给予一连串的伤害，幼苗因不堪遭受强烈的外在压力，便萎缩枯槁。譬如：一到公司，就受了主管的气，从此以后，就会变得畏首畏尾、担心受气。这种人，以后往往不能成大器。因此对于一株幼苗，应注意给予适当的养分，避免不必要的摇撼。
但话又说回来，如果处处当心，而不稍加锻炼，则更不能成器。因此，需要有一套妥当的锻炼方式，以高明的手法来造就他，秘诀有三：
一开始就要他担当重任。
失败不过分苛责。
承认他的努力。
（有关这三点，下面各节还要详细地说明）。
在这里，还有一点要做的是：锻炼下属做个坚强的人，使他不管在任何情况下，或发生任何事故，都有干到底、不达目标绝不罢休的能耐。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
