管理心得：培训员工适应团队，改善员工不适应情况

人们刚进一家公司，往往对于自己能否充分适应环境而心有不安。这种不安，主要有两个原因，一是工作能否顺利完成，二是能否与同事们和睦相处。如果这两点能适应，工作起来就会十分卖力。

但有些人始终无法适应环境，而且有受人排挤的心理，因此就陷入孤独不可自拔的状态。这种人本身情绪不安，做任何工作都没有兴趣，就会变成牢骚专家。例如：“我公司内有许多讨厌的人，跟他们在一起觉得实在是痛苦，也因此提不起劲来工作。”也有人说：“领导对我很不公平，所以我缺乏干劲。”其实这些牢骚只不过是一种合理化的口实罢了，主因都是不能适应环境。

为什么有不适应的情况

发生不适应的现象就是因为无法克服接触新环境所造成的不安，而这又可以分为两个原因：

①无法充分适应工作，再加上悲观情绪，所以与同事们相处不融洽。

②虽然对工作有自信心，但与同事无法和睦相处。

前者是工作训练时，个人缺乏适应性所致；后者虽然在工作适应训练上做得很好，但欠缺人际关系，老惹人生厌。

对于员工的训练，除让他对工作做适应性的训练外，也要让他参加团体活动，鼓励他发言，陈述意见并与同事们多多接触。在某座谈会中，有位年轻人曾说：“我刚进公司时很不善于与人交际，内心自觉非常痛苦。经过前辈的指导，要我多利用机会与同事们接触。后来我逐渐了解了他们善良的本质，与他们相处就极为融洽。”像这种情形如果没有前辈们的指导，说不定又添加了一位“无法适应”的牢骚人物了。

能适应时的情形(www.xing528.com)

员工到了某阶段，也许会自觉适应了。换句话说，已经知道“自己应做什么工作”或“应如何做”。要达到这种程度，先要切记以下各点：

①要切记规则、规定与惯例。稍有疏忽就易犯规，内心不安。

②不论正式或非正式的团队，都要了解自己所扮演的角色。

③了解公司的准则与规定。

④知道领导的性格与习惯，了解他对何事严格，何事宽容，这样才能安心地与领导接触。

⑤了解自己的地位，也要知道如何才受欢迎。

发生不适应症状的原因很多。例如在一群高中毕业生中掺杂一两个初中毕业生，或在大学生中掺杂一些高中生，那么这些中学生、高中生就有不适应的感觉，所以分配工作时须考虑到这一点。