假如一名员工，无论对领导还是同事，想说的话都能够自由随意地讲出。对工作敢于发表意见、自由讨论，而且不管说了什么，都绝对不必担心有人会责备他。如此他便能很愉快地工作了。
在一次中小企业的座谈会上，有一名员工说：“在我们公司，假定有什么不满意，想说的事情，我们可以直接跟经理讲。所以，在我们心中一点疙瘩也没有！”另一名男员工也说：“在我们公司，完全没有领导、下属、长辈、晚辈之分，每个人可以自由地陈述自己的意见。领导参考我的意见，让我感觉在工作中很有价值。”由此可知，无论何时，让你的员工能够自由、安心地发表意见，让他们有满足感和安全感之后，他们就不会觉得不满意了。
不要让下属感觉到不当的压力
我曾经向300名年轻人，以直接交谈的方式调查过一个问题：“在你的工作场所，有没有感到不当的压力？”所得的结果如下：
其中，未感到不当压力的理由，可以列举下列三点：
①跟领导、同事可以自由交谈。
②若有不满之处，可以直接向领导陈述。
③自己可以自由自在地做事。
感觉有不当压力者，遇到不满意时能直接与领导讲的，仅仅6%。(www.xing528.com)
从业绩方面调查，未感到有压力者，其中91%都能够将自己的业绩做到标准以上；感到有压力者，能达到标准以上成绩的人，仅占10%。
然而，为了维护公司内部的秩序，必须要有种种的规定。这些规定都是必须遵守的事项，不能算是不当的压力，所以员工也不至于无理地认为这些规定是不当的。
不要压制直言
能够自由地发言，可以减少心理上的压迫感。将心里想说的话全部说出，能有一种快感及解放感。
但是，在能够自由发言的公司里，也会有下属的感觉和领导的推断不一致的时候。我曾经问过那些员工：“在工作上，你能不能和领导自由地讨论？”有96%的主管认为：“我能够跟下属自由讨论。”但是，下属中有55%的人回答：“不能自由讨论。”关于这一点，主管的想法与下属的想法大相径庭，这说明主管还未了解下属真正的意向。
领导也是人，也是有感情和尊严的。虽然下属所说的，他也认为很对，但下属如此毫不保留地说出问题，领导一时无法接受，便很容易生气，不问青红皂白申斥一番。有了一次教训，下属就会不再直言了，他的工作热忱也会随之消失！
能够对领导直言的下属，都是对工作认真负责的下属。如果能使他们安心顺意，并形成能自由交谈的气氛环境，你的公司自然显得朝气蓬勃。
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