年轻人都希望有个公私分明的领导。这里的公私分明，是指上班时间与休闲时间划分出明显界线。
年轻人都有自己广阔的天地，对自己的休闲时间也格外珍惜。不管就业规则如何制定，在他们心目中，加班就是剥夺了他们的时间，他们认为“要不要加班”的决定权在于自己。
年轻人认为除了正常上班时间外，其他的就是自己的时间。他们可以利用这段时间松弛自己或充实自己，例如，去学习英文、打羽毛球、学插花等，将自己的生活时间做个完整的计划。故在规定工作时间外再令他们加班，即使是轻松的工作，也会引起他们的不满，造成工作倦怠。虽然加班可得些加班费，但如此一来就剥夺了自己的时间，也会将全盘计划搞混，所引起的不满与拿加班费比，要严重得多。
在座谈会中，有位年轻人说：“我们主管认为不加班无法完成工作者与在工作期间偷懒的人都是低能儿。像这种人，不管他们多卖力地加班，总觉得没出息，对公司毫无用处，因此也绝不发奖金给他们。如果在上班时间能够专心一致，顺利完成工作进度，下班时间一到就能回去休息，这样，做起事来才有干劲。”像这样的公司大家都有信心去工作。
现代的年轻人大多很计较时间。如果上下班时间区别清楚，大家就能全神贯注地工作，工作意志也大为增强。如有必要加班，员工们也会欣然参加的。(www.xing528.com)
有许多公司，领导并未要求加班，但员工因要互相牵制，无形中延长了工作时间。像这些员工绝非想延长时间，内心也巴不得早点回家，但因不好意思先行离去，因而留下来。领导若默认这件事，实在不是好现象。我曾在公交车内听到两位年轻人的谈话：“本来没有什么了不起的任务，但大家总会在下班时间留下，这种现象实在很糟糕。”像这些情形，领导应予禁止，如此拖拖拉拉地延长时间总令人不快。
为了区分工作时间，应在上班时间提高工作效率，而做不到者就有下了班仍留下来的情形。这点员工本身必须遵守。另一方面，主管人员也绝不能透支员工们的工作时间。
有些领导喜欢召集下属来开会，并无限制地延长开会时间，甚至吩咐他们从事非自己分内的工作。像这种差劲的领导实在为数不少。
领导如此透支属下的工作时间，当然使他们无法在预定时间内完成工作。其实划分工作时间也就等于节省时间，故主管人员不仅要遵守自己的工作时间，也要尊重属下的时间。
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