偏袒的行为是隐瞒不了的。一个公司如果出现不公平的偏袒现象,这个公司的道德便会败坏,而同事间的人际关系也跟着产生裂痕。身为领导理应利用职权使公司蒸蒸日上,千万不可倒行逆施,破坏公司的和谐。
偏袒的行为里必定有不可告人的理由
妇女解放运动后,很多女性在新知识的熏陶下一个个走进就业市场。到如今,女性在各行各业已有了举足轻重的影响力。
可是在领导女性员工时,有些领导会因个人的喜好而偏袒特定的女员工。这里所说的“偏袒”是指,对某个特定的女员工施以特惠待遇,而把其他多数的女员工冷落一旁。领导对女员工施以特惠待遇当然有他的理由,并且是一种无法公开的理由。所谓的“无法公开”,说得更清楚就是“只能对那个特定的女员工言明”。
潜藏着图谋不轨的心思(www.xing528.com)
某规模很大的家具公司请我为他们提供经营方针。由于工作需要,我进行了一次员工的意识调查。这次的调查采用秘密方式,员工把写好的意见密封后,直接邮寄到“经营开发研究所”收。我相信这样员工们便敢大胆地陈述自己的真心话。
调查的结果是,很多人指责总经理的儿子A部长偏袒某些员工。我花了约一个月的时间调查,发现这位A部长特别喜欢某私立大学毕业的女员工,要是女员工长得漂亮,那就更能赢得他的欢心。
有一次,某位女员工正为开立传票及发放薪资弄得焦头烂额时,忽然被叫进部长室:“小姐,这些资料很重要,你就在这边的桌上整理一下。”整理中,A部长问东问西,尽是一些无聊话,并且还厚着脸皮问她有没有男朋友。女性对这种事最敏感不过了。其他的女员工个个心里狐疑,认为这位女员工与A部长关系不同。这样一来容易引起同事间彼此猜忌,互相设防。
从这件例子里,我们清清楚楚地知道A部长对女员工有不轨的企图。同样,那些偏袒特定女员工的领导,其心里都暗藏着不轨的企图。这种领导和前面那些领导一样,为了私欲假公济私,想以职权来亲近女员工。
免责声明:以上内容源自网络,版权归原作者所有,如有侵犯您的原创版权请告知,我们将尽快删除相关内容。