管理就是带人心，幽默领导提高员工积极性

幽默的领导不但受下属爱戴，公司气氛也会明快开朗，有利于提高员工工作积极性。

幽默，可使人发出会心的微笑，或令人捧腹大笑，甚至使众人哄堂大笑。在座谈会上就常有人表示：“我的领导幽默有趣，深具开朗的气质，我做起事来也格外有干劲。”

幽默固然不错，但也要适时表现幽默，那才是真正的幽默。

有实效的幽默

现在我们来研究一下，在何种情况下才可使幽默发生作用：

第一，疲劳时。下属疲劳快进入睡眠状态时，领导若能适时幽人一默，整个沉闷气氛都会立马活跃起来。

第二，坐立不安时。开会或聊天时，有人因口无遮拦伤害了他人。此时你不妨以引人发笑的言语，设法转变话题，使大家脱离窘境。

第三，骂人时。用幽默的语言责备做错事的员工，会收到良好的效果，也会为他们所接受。(www.xing528.com)

使人改变心意的幽默

只是说个笑话，逗人发笑，还不能真正算得上是幽默。高级的幽默说得不着痕迹，能使人变化心意、改变态度。我们举个例子来说吧！

某个单位在召开研究会议时，会议主席忽然提出一个问题：“我可不可以嚼口香糖？”此时当然有赞成的有反对的。主席让他们各自说出赞成或反对的理由，时间以三分钟为限。记录结果如下：

这种辩论会是为刺激众人的瞌睡因子而举行的，这就有如一种有趣的游戏，大伙儿可以在轻松的气氛下自我反省，效果奇佳。由于这次的座谈会，这个单位以后再也没有边嚼口香糖边做事的习惯了。利用轻松的游戏手法改变个人的态度，这的确是幽默的做法。

一件新工作开始进行或对工作有重大变更，不免引起员工的反抗，此时若采用幽默作战方法更加有效。

但幽默必须发自平静的心情，所以必须随时保持冷静，多做自我训练。