外企员工精神文化生活实况

海沧区现有外资（含港澳台资）企业342家，从业人员61431人；外资企业员工年龄以35岁以下居多，学历多为初中、高中，高学历员工较少。从调研看，外资企业员工精神文化生活有以下几个特点：

（一）工会是外资企业员工精神文化活动的重要领导者和主要组织者

区工会成立企业工委，加强对外资企业工会的领导，通过区工会参与调解各类劳资纠纷案件、办理企业工伤事故、慰问伤病残和补助困难职工及助学对象、举办各类主题活动、专题晚会、运动会、放映职工教育影片，做好维权维稳、扶贫济困、素质培训、文化建设等工作。企业内部举办的各种培训、文体活动由工会组织，结合元旦、春节、劳动节、国庆节、中秋节等节日开展庆祝活动，举办歌咏比赛、演讲比赛、棋类竞赛、员工运动会、文艺联欢会等，通过活动丰富员工业余文化生活。例如：正新实业有限公司每年定期举行乒乓球赛、篮球赛、拔河比赛等各项赛事活动；定期举行游园活动、联谊活动、文艺演出等；定向举办助学活动，帮助员工子女接受更好的教育，这些活动均由工会发布通知，由各部门推举年轻活动跃的员工组织实施和参加。

（二）外资企业员工精神文化生活的内容以技能培训和文体活动为主

在调研中，我们发现个别规模较大的企业形成一定的企业文化特色，如日月谷以“诚信教育、行业文明”为企业文化特色，建立三级服务品质保障制度，荣获全国“诚信维权单位”“厦门市旅游品牌企业”等荣誉；明达实业有限公司以员工素质教育为特色，设有多间培训教室、员工电视厅、图书馆等设施，每月组织观念教育、英文课程、专业知识等培训，鼓励员工参加自学考试，取得大专学历者，公司给予一半学费补助。同时，我们也发现大多数企业的精神文化建设主要内容比较固定，形式比较单一，多数以技能培训和文体活动为主。如王氏明发打火机公司在建厂时就建有篮球场、羽毛球场、乒乓球室等体育设施和培训教室，每年举办一两次娱乐性运动会，利用业余时间举办猜谜、象棋、围棋跳棋、扑克牌比赛等活动；加贺金属等中小型的企业，或由于缺少场地或因为场地被占用，员工只能自发开展娱乐性的活动或不开展活动。

（三）共建活动拓展外资企业员工精神文化生活内涵(www.xing528.com)

调研发现，大多数外资企业精神文化建设仅限于内部，与外界交流较少；有些规模较大的公司、集团，除组织好员工技能培训、文化活动外，还注重员工的素质教育、思想教育，注重与所在地社区、学校开展合作共建、交流活动。正新实业与集美职业技术学校校企联合，成立正新橡胶学院，常年设大中专各两个班，每年择优录取大、中专班各100名，资费由公司支付2/3，员工资付1/3，结业后公司承认学历并调升薪资；钢宇公司投入重资建设多功能活动中心、组建合唱队，与东孚镇、寨后村共建，组织合唱队、文体骨干参加东孚镇组织的农村文化活动，进村汇演、开展联谊活动，组织员工到龙佳山庄、天福观光茶园开展户外拓展活动；翔鹭集团组建篮球队、游泳队、龙舟队，参加海沧街道组织的各项比赛，与渐美村共建，年年举办端午龙舟赛。这些共建活动促动了企业员工参加素质教育、文体活动的热情，促进了企业与社会的交流融合，提高了企业精神文化品质。中小型劳动密集型企业未开展与其他单位共建活动。

（四）上网成为大部分企业员工业余文化生活的主要内容

大部分劳动密集型的中小型企业分布在新阳、东孚等工业区，企业员工劳动强度大，交通不便，文化设施匮乏，业余生活单调，网吧成了他们的主要去处，上网成为他们业余生活的主要内容。

（五）员工集中或分散居住对企业文化活动开展产生不同影响

自建公寓的外资企业员工居住相对集中，企业组织活动方便、频繁、效果好。许多外资企业的员工基本分散居住在周边的农村和社区，有的企业不组织活动，有的企业说由于居住分散，工人业余时间急着回家，即使组织活动员工参与的积极性也不高，久而久之，就弱化了员工的精神文化建设。