管理心理与人事心理研究：内容、意义与学科性质

人事心理学是研究人事心理规律的科学。人事心理学研究对我国社会主义物质文明建设与精神文明建设都有重要意义。

一、人事心理学研究的内容与意义

人事心理学研究内容很广泛。根据我国国情与我国人事工作的实际情况，人事心理学研究主要包括七个方面：人事管理的心理学问题、员工的心理健康与心理卫生问题、团体心理、人际交往与人际关系、人员的智力开发、调动积极性的心理学问题、人员的思想政治工作的心理学问题与人事制度改革的心理学问题。

1.人事管理的心理学问题

人事管理的心理学问题包括人员选拔、使用、培训、考核、奖惩、保护、流动、退休离休的心理学问题。人事管理学问题是人事心理学的主要组成部分，是人事心理学的基础。

（1）人员选拔。研究人员识别的基本观点，人员选拔的标准与条件，探讨人员选拔的心理学方法，对于我们科学地选拔人员发现人才都有十分重要的意义。

（2）人员使用与培训。人员使用是人事管理的中心环节，人员培训是为了更好地使用人员。研究个体的心理差异、人员使用的心理学原则与人员培养的心理内容的研究，有助于合理使用人员，有助于量才适用，人尽其力，充分发挥人员的心理优势，提高工作效率。

（3）人员考核。人员考核为人员选拔，使用与培训、奖惩、升降提供科学依据。人员考核的心理学研究，为人事考核提供科学的心理学原则与科学的心理考核方法，对提高人员考核的科学性、标准化与定量化都有重要意义。

（4）人员奖惩。研究奖励与惩罚的条件，探讨奖励的心理学原则与惩罚的心理学原则，对于提高奖惩的思想性、政策性、科学性都有很大的作用。

（5）人员保护与流动。从心理学角度研究人员保护有助于提高人员的心理安全感，维护与增强人员的心理健康。从心理学角度研究人才流动，阐明人才流动的心理学意义，有助于促进合理的人才流动，有助于社会的智力流动。

（6）人员的退休。干部退休制度的实现是我国人事制度的重大改革。职工退休后进入了人生的一个新的阶段。退休制度的心理学意义，促进退休制度实施的心理学对策，职工退休的心理反应，职工退休后的智力因素与非智力因素的状况，职工退休后的心理健康状况，都是当前人事心理学研究的重要问题。退休老同志的心理学问题的研究，对于充分发挥老同志的余热，对于他们的健康长寿都是十分重要的。

2.人员的心理健康与心理卫生问题

人员的心理健康水平对劳动生产率有相当的关系。人员的心理健康水平也是人员精神文明水平的重要标志。心理卫生是维护与增强人员心理健康的基本措施。因此人员的心理健康与心理卫生是人事心理学的一个组成部分。

3.团体心理，人际交往与人际关系

人事工作者的工作对象既包括个体，也包括群体。因此团体心理，人际交往与人际关系是人事心理学研究不可缺少的一个部分。(www.xing528.com)

4.人员的智力开发

智力是各类员工从事各种工作最基本的心理条件。智力开发包括智力提高与智力使用两个方面的问题。智力提高主要靠教育与培训，智力开发主要靠科学的人事管理。

5.调动积极性的心理学问题

人的需要产生动机，动机支配人的行为。有效地激发人的动机，就能调动人的积极性。

需要、动机与激励是人事心理学研究调动人员积极性的重要问题。

6.思想政治工作的心理学问题

思想政治工作的对象是人，是了解与解决人的立场、思想、观点与行动的问题。心理学主要是研究人的科学，它研究人的心理现象的规律。因此，我们认为辩证唯物主义心理学是思想政治工作的其中的一个科学基础。

7.人事制度改革的心理学问题

为适应四化建设的需要，为适应经济体制改革、科术体制改革与教育体制改革的需要，我国的人事制度也需要改革。

人事改革的一个重要心理学问题是观念的转变。建立人才广泛性观念、尊重人才观、重贡献观念、爱才观念、人才流动观、重视科技人才观，包括科技管理人才、“官”“家”并重观、掌握选才之薏、用人之法，要有护才之胆、容才之量、荐才之德，这些是我国现代人才观的重要内容。

破除重“官”不重“家”的心理、能上不能下的心理、非党员不能当领导的传统心理、论资排辈心理、任人唯亲心理、求全责备心理、嫉妒心，唯文凭心理、人才的单位所有制心理以及“左”倾思想观念，对促进人事改革十分重要。

二、人事心理学的学科性质

人事心理学既有自然科学性质，也有社会科学性质。它是心理学与人事学相结合的一个学科，也是一门交叉科学。人事心理学与管理心理学、教育心理学、医学心理学、社会心理学，都有密切的关系。