这里，我们考察了华人高被引科学家的初次职业流动时间，发现绝大多数样本第一次更换工作单位时都不超过专业年龄5岁（见图5-5），且初次职业流动的平均专业年龄为6.7岁（标准差8.478）。对不同地区进行比较发现，海外华人高被引科学家初次职业流动的专业年龄最小，为4.91岁（标准差6.094），中国台湾同期科学家的平均专业年龄最大，有10.18岁（标准差10.432），中国大陆和中国香港地区则分别为8.81岁（标准差8.375）和7.80岁（标准差12.900）。究其原因，海外华人高被引科学家多有博士后或者初级研究助理的经历，有的甚至在职业生涯的前三年就更换过2个研究机构，因而初次职业流动的专业年龄最小；而中国台湾高被引学者中有不少是在海外某科研机构晋升为教授，功成名就后才被引进回来的，职业更替的专业年龄自然就偏大。
图5-5 华人高被引学者初次职业流动的专业年龄分布图(www.xing528.com)
邓侨侨等研究发现，高被引科学家从初职到现职阶段呈现从美国逆向集聚的现象。他们通过问卷调查发现，73%的高被引科学家认为工作环境是影响其迁入现职的非常重要的原因。且在相关性分析中，工作环境与薪资水平、个人专业发展、机构声誉、职业发展与晋升、家庭诸因素皆显著相关。由此可见，对于已经进入成熟期的高被引科学家而言，适宜的工作环境是影响他们迁移的主要原因。故初职到现职阶段的国别迁移过程中，高被引科学家从美国逆向集聚，可能与其他国家加强了工作环境建设，增强了自身的集聚力有关。[55]
亨特等对高被引物理学家的研究发现，全球近一半的高被引物理学者是从其他国家流动到当前所在国的，属于移民。顶尖科学家大量向科研经费支出庞大的富裕国家流动，迁入人数最多的是美国和瑞士。30%的物理学家在迁出国获得第一学位后流动到美国。不过这些移民科学精英的h指数与本地精英持平。因而不能说流动对提升科学产出有影响。[56]
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