如何向上司求助，解决问题

每个人在工作中或多或少会遇到一些不懂的问题，这时候请教别人是最直接有效的方式了，特别是向领导请教，往往可以帮助我们更快速有效地完成任务。

很多人，特别是职场新人，在与领导打交道时，十分的小心谨慎，遇到问题不敢请教上司，怕暴露自己的无知，宁愿自己钻牛角尖，也羞于向上级请教。结果一件很小的事情，需要花费比别人多几倍的时间来完成，效果还未必完美。

其实，向上司请教既是工作顺利进行的需要，也是实行自我提升的有效途径。上司之所以能成为你的上级，无论是工作能力还是生活阅历通常都比你丰富，他们考虑问题往往能站在更高的角度来思考。虚心向他们请教，能迅速找到解决问题的思路，避免少走很多弯路。同时，领导在提点你的过程中，还能更多地了解你，对你的能力和人品有更多的认识，甚至能因此赏识你。

不过，“请教”是一种职场智慧，也是一门人心艺术，我们不能一碰到问题就请教上司，而是要注意把握好分寸和火候。那么，向领导请教，我们要注意哪些问题呢？

1.平时工作态度要积极

在职场上，那些工作认真、积极向上的人，更容易获得领导的认可。遇到问题，领导也更愿意毫无保留地给他们指点。而平时工作懒懒散散、应付了事的下属，去请教上司，领导很可能也会敷衍了事。

2.常识性的问题尽量自己寻找答案(www.xing528.com)

在你选择请教上司前，先思考一下这个问题是否值得询问上司。很多常识性的问题，其实自己动手搜搜资料就能解决。如果你担心网络检索的内容不准确，可以在请教领导时说：“关于这个问题，我检索了下，已大致了解，但还存在一些疑问，想向您请教一下。”

3.尽量把问题集中起来一次性请教

上司每天需要处理的事情有很多，时间也很宝贵，如果频繁地请教，就会对他的工作造成打扰，容易引起对方反感。所以，在遇到问题时，建议先记录下来，再寻找合适的时机一次性向上司请教。

4.要言之有物，简明扼要

为了节省双方的时间，打消上司的顾虑，在请教问题时，先告知对方大概要占用多少时间。在争取到领导的同意后，再简明扼要地说明具体问题是什么，你的想法是什么，希望获得什么样的帮助和指导等，这样领导能迅速了解你面临的困境，从而更有针对性地给予你指导。

总之，一个负责任的领导，都希望下属能把工作做好，也很乐意回答与工作有关的问题。所以，作为下属，不要惧怕向上司提问。但在提问前，一定要注意规避上面提到的几个问题，如果你都做到了，相信你会成为一个受欢迎的人。