《把信送给加西亚》学习体会：奖赏仅给有用之人

《把信送给加西亚》讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年。《把信送给加西亚》一书也畅销不衰，风靡世界，这主要是它倡导对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神推动学校发展的。

以紧跟时代快速发展的步伐，需要教职工对企业的忠诚、责任和工作的积极主动性，以加快教育事业发展的进程，这就需要教师要像罗文中尉一样，能够不问原因，只要是上级领导安排了，就执行并认真细致地完成它。然而，在我们的身边，这样的精神、这样的人确实太少了。我们要学习这本书，学习罗文中尉的精神，我想这也是此书畅销100多年的根本原因。

现在这本书静静地放在我的桌子上，薄薄的，封面朴素而不鲜艳。这是我看过的最小的书了，叫它小册子好像更适合，然而它的内容所给我的感觉绝不像它的外观那样。通过学习这本书，我明白了人类社会最基本的行为法则，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获。”这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和价值观，使我深刻感悟到“罗文”的重要性，认识到工作的态度直接体现了工作的质量。要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和态度。在现实生活中，我们随处可见一些人工作态度不端正，以善于投机取巧为荣耀，领导一转身就懈怠，没有监督就没有自觉，对工作推诿塞责，划地自封，以至于自己总是在原来水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。整天抱怨社会不公平，埋怨自己没有找到好工作。其实，在埋怨和抱怨的同时，这些人为什么不能坐下来仔细想想，为什么这些“不幸”会落在自己身上呢？这又回到了“态度决定一切”这句话上。我觉得人生真正的不幸就是那些对自己不负责、工作态度不端正的人，特别是有才华的人，因为自己有才华，所以觉得自己就应该被重用，被别人所注视，不愿意从小事做起。只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，又有什么用呢。在现实世界里，到处可见有才华的穷人，为什么他们有才华却是穷人呢？就是因为他们缺乏敬业精神，缺乏主动完成工作的积极性。

从书中我们也可以知道，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有主动性、忠诚度与责任感外，还必须要专注于此事，锁定目标，必须完成，在工作之余不断地学习。有了充分的基础知识、工作经验、素质能力之后，你才能更好更快更准地去完成你所想要干的事。书中的罗文中尉孤身一人，不知道加西亚将军具体在哪儿，长什么样，又没有任何护卫，从美国出发秘密登陆当时尚被西班牙军队控制的古巴岛，最后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了非常宝贵的资料。整个送信过程充满了艰辛和危险，但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。试想，如果罗文一味抱怨领导交给的工作难度大，对领导的决定似是而非，没有敬业精神，他就不会积极主动地把信送给加西亚。(www.xing528.com)

要想在工作中成就一番事业，就需要勤勉敬业。要做到勤勉敬业，首先要从心理上树立自信心，有正确的心态，才能丰富知识，掌握更多的机会，努力做好每一件事，机会才不会擦肩而过，才能培养高尚情操，才能超越自己，反省自我，正视自己的心灵，减少抱怨，站在单位、个人、社会的立场考虑问题，充分发挥自身优势解决问题，积极主动地做好每一件事情，提高自己的工作水平。

从心理上战胜自己后，自身素质提高了，也就有了勤勉敬业精神。不论领导干部还是一般教师，在环境变化时，尤其是条件较差时，都能把这看作是对耐心和自制力磨炼的机会，调整心态，积极适应环境，把自己的命运与组织的命运看成是一体，将自己的人生目标和事业基础与企业的发展紧紧相连。当我们发现，英雄其实就是做了自己应该做的工作的普通人的时候，我们就是一个称职的好员工。有了勤勉敬业精神，就会使我们从盲目中走出来，梳理好工作，制订优质工作计划，并能按照计划逐步实施，并能在工作中不断总结，提高工作效率，摒弃错误的、有一定缺陷的工作方法，在改进的基础上，探索新出的新工作机制，使我们工作不断前进。

“奖赏仅仅给那些有用的人。”永远记住这句话，不要停留在原地等着天上掉馅饼，一切成功都是努力的结果，让我们停止无谓的抱怨，收拾好心情，从头开始，从现在开始，忠诚于你要做的每一件事，不断完善自己，做一个现代的罗文。