遵守价值观。这是基本的逻辑，认为对的就要坚守。我们每年会认真地开两次为期两、三天的闭门会议，回顾所有的投资，剖析我们做对了什么，做错了什么，未来有可能是什么，以及我们会做什么样的选择和什么样的改进。
保持好的心态。六个字：助人、互助、受助。投资人是站在创业者背后的，要以助人心态给他们的梦想插上翅膀，跑到创业者前面就是用力过猛。对未来我们持谨慎乐观的态度，明确投与不投的底线。
长期投资。简单套利的事情我们不太会干，我们赚的是公司成长性的钱。把一家小公司从几千万元的估值做到几十亿元的上市公司，这是我们希望做的事情。五年前业内有句话叫：“树上结满果子的时候谁还种树呢？”我们没有能力抢果子，所以还在种树，到今天已经开花结果。怎么样走得更长？那就是“长期坚持”，不因为市场的波动和投资方向的改变而改变。
我们所管的基金存续期最短的是7+2年，还有的8+2年，也就是10年。其实，在美国很多VC基金都是10+2年，也就是12年的时间。我们有底气，是因为三点：第一，有足够长的十年以上的历史；第二，有稳定的团队；第三，有业绩，投出了几个上市公司。除了我们之外，国内比我们做得好的，还有联想投资（即君联资本）。还有一些机构本来是投第一轮的，管了上百亿元的钱以后，开始要追求速度和短期利润。如今冒出来很多新三板基金，存续期短到2+1年，甚至还有1+1年的，我对此表示担心。
坚持独立决策。你要是为了募资需要，而请LP参与决策，那基金投资到底体现了谁的逻辑和谁的想法？最终的价值算是谁的？那样的机构很难长久。(www.xing528.com)
我们拥有对新事物追求与尝试的心态。首先要先定规则，“有钱不任性、有事好商量、规则大家定、利益共分享”。
好奇心。随着年龄的增长，面对新奇现象看到的更多是问题，比如满世界的O2O我看不懂，但我好奇，所以让年轻的同事去尝试。
冒险精神。在很多不确定因素的情况下，你需要去尝试、冒险。16年前的我作为一个企业的部门负责人，如果一直听从命令今天可能还在打工，也不会有这么多精彩的故事。我相信，这个世界总有机会在等待你，要有冒险的冲动。
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