图书馆工作人员队伍问题的解决办法

目前图书馆普遍存在的矛盾是：读者用户日益增长的信息知识需求与图书馆的信息知识提供能力相对落后之间的矛盾。而造成这一矛盾的主要因素就是图书馆的整体素质相对较低。在我国，图书馆的管理长期以来一直隶属于上级文化主管部门，自身缺少支配人力资源的权力，很多工作人员是照顾安排进来的。这种用人局面导致能干事的进不来，进来的干不了事，队伍老化，文化层次普遍偏低，人浮于事现象严重，难以开拓事业发展新领域。

此外，虽然目前不少图书馆的人才结构较之前些年有长足的进步，但大部分工作人员都不是图书馆学专业或计算机专业的，普遍存在着知识结构单一、专业结构不合理等问题。部分工作人员专业知识水平不高，即使其有很好的服务态度也无法为读者解疑释难，再加上培训制度的不完善，使之传统技能和知识水平越来越无法适应图书馆现代化的发展，越来越无法满足读者利用图书馆的需求。

图书馆馆员年龄偏大、素质偏低，接受现代化知识比较慢。图书馆要实现信息化、数字化、电子化，年龄偏大的人员接受新事物较慢，不敢使用电脑网络，这样势必影响图书馆向现代化方向发展。年轻、学历高、有能力、高素质，对图书馆事业有追求的人却想进无门，实现图书馆的信息化、网络化是一纸空谈。在网络环境下，图书馆工作人员将不再只与图书打交道，而是与计算机网络打交道，图书馆的服务内容和手段都发生了巨大的变化，对图书馆馆员提出更高的业务素质要求。各级管理人员及基层操作人员在安全水平与意识上也存在着一定的差异，往往造成上下级理解不同，操作无法规范化，致使网络安全方面的措施很难达到预期的成效。(www.xing528.com)

我国图书馆事业存在的这些问题，在很大程度上制约了我们现代图书馆的发展，如果这些问题得不到有效解决，我们图书馆现代化建设就不能实现，从而在很大程度上限制了现代图书馆的发展。