人才流动推动区域经济增长

总体来看，人才资本对区域经济增长的外在驱动主要是通过以下途径实现的。

（1）提高劳动生产率。

人才资本的高效性表现为：熟练的生产技能、高水平的操作技术、创新的思维等。熟练的生产技能能够将资源更有效地利用，减少浪费；高技术水平的操作使得劳动者能够操作先进的精密设备，提高资源产出，并在生产的过程中对机器设备进行技术改造，不断深化技术操作水平；创新的思维促使劳动者在生产过程中积极探索更有效的工艺流程，提高物质资本的产出水平。同时，人才资本能够形成新的管理模式和生产组织形式，进而促进生产效率的提高。

（2）促进产业结构优化。

在产业结构调整过程中，人才资本的作用主要表现在以下两个方面：一是提高资源的配置效率。人力资本存量的增加将会对物质资本产生聚集效应，使人力资本与物质资本在数量和质量上的关系趋向于实现资源的有效配置。二是有助于增强产业转换弹性。产业结构的调整会使各产业在国民经济中的份额发生变化，并伴随着人力资源在各产业中的重新配置。人才资本因拥有高水平的知识技能，而具备较强的产业转换与适应能力，其就业弹性较大，从而保证产业结构优化升级的顺利进行。

（3）推动技术进步。

人才资本是推动科学与技术进步的重要源泉，也是促进技术扩散的必要条件。在知识经济的时代背景下，人才资本既是自主创新的主体，又是引进、吸收和消化先进科技成果的主导力量，更是促进技术有效应用的关键。人才资本的形成与积累是持续推动技术进步、形成自主创新优势的生力军。(www.xing528.com)

（4）推动知识积累。

知识经济的兴起使得生产方式由物质生产向知识生产转变，经济增长更加依赖于知识的积累和应用。知识的直接生产者、传播者和应用者在知识积累和发展上发挥着非常重要的作用，也就是说人才资本通过知识积累促进经济增长。

（5）推动制度创新。

人才资本具有较强的市场敏感性和洞察力，善于发现新机会，积极推动制度实施，并不断完善创新性制度，是推动制度变革与创新的主力。区域层面的制度创新有助于形成良好的区域环境，促进区域经济的快速增长；而国家层面的制度创新则可能会产生社会变革，使国家经济实现跨越式发展。

（6）减缓经济波动。

人才资本可以减缓经济波动，延长经济周期，主要表现在两个方面：一方面，人才资本具有边际报酬递增的特性，使经济得以持续增长，防止经济大幅度的波动；另一方面，人才资本生产和再生产过程以消费为基本表现形式，有助于需求结构、消费结构、就业结构和产业结构的优化，降低经济波动幅度。