人才资本的投资与发展

许多国内学者对人才资本都进行过界定。本书认为，人才资本是伴随着新的知识经济产生的一种资本形态。长期有效、目的明确、投入成本高的投资经过人的吸收与消化逐渐形成了人力资本，它需要通过人才自身的知识、专业技能、身体健康状态体现出自身的价值，这个界定更鲜明地突出了人才资本所具有的特征。

（1）人才资本形成过程的基本特征。

人才资本和其他物质资本一样，都要经过投资与使用的过程，人才资本在形成过程中有其不同于其他资本的特征，主要有以下两个特征。

①时代性。由于现有生产力和生产关系制约着人才资本的投资开发，因此不同时代条件对人才资本形成的质量和数量有着重要的影响。由于人才资本在不同时代接受的教育与培训不同，因此他们得到的知识和专业技能也有差异。

②长期性和持续性。对人才资本的投资不是短时间就能一蹴而就的，它是一个长期的、持续的投资过程。因为随着社会的发展和科学技术的不断进步，人才的知识和技能等也要不断增加与进步，这就需要人才进行长期的学习与教育培训来提升自己，一旦中止，可能就会被社会的发展所淘汰，跟不上时代的潮流，之前所具有的价值也将失去意义。因此，这种投资必须是长期的、不间断的、持续的，只有这样，才能逐渐适应社会，不断自我增值。

（2）人才资本存在过程的基本特征。

①时效性。因为人才是不断变化发展的，人才资本也是不断变化发展的，所以，人才资本的使用过程是客观的、历史的。(www.xing528.com)

②稀缺性。人才资本因为是一种资源，所以具有资源的普遍性，即资源的稀缺性。无论从人才资本的投资过程、形成过程还是使用过程来看，人才资本都具有稀缺性，这就决定了人才资本的使用是有机会成本的。

③异质性。人才资本的异质性不仅包括人才资本载体——人才个体的不同特性，也包括人才资本所运用专业领域的不同特性、人才资本价值的不同特性，以及人才资本创造成果的不同特性等方面。

（3）人才资本使用过程的基本特征。

①专用性。人才资本的稀缺性和异质性使得人才资本的使用过程呈现出专用性。也就是说，人才资本以其特定的功能和作用，只能在特定的领域内发挥作用，实现价值。同时，人才资本以其市场价值属性决定了其专用性和高成本性。

②创造性、生产力形态的递增性。人才资本以其高教育水平、创造性思维和敏锐的洞察力使其工作具有开拓性和超越性，劳动成果具有创造性，从而，推动了社会生产力水平的提高和历史的发展。