人才资源的投资与利润

人才资源主要是指一个国家或区域所拥有的人才总和，是国家或区域一种重要而特殊的资源，是人类社会财富生产和增加的活力源泉，其载体是有思想、有文化、有主观能动性的人。

人才资源作为人力资源的一个重要组成要素，与人力资源具有相似的特征，即人才资源具有主观能动性、双重性、再生性、时效性、迁移性、社会性等特征。

（1）主观能动性。

主观能动性又叫自觉能动性，是人类特有的能力与活动，是指人能够有意识地自主地思考问题、处理事情。人才作为人力资源中能力和素质较高的劳动者，其认识世界和改造世界的能力更强，主观能动性更强。具体体现在：一方面，人才能够自主思考，具有创新性思维，能够为所在组织或企业创造出更新更好的产品和技术，进而为经济与社会的快速发展做贡献；另一方面，人才是灵活的，非物化的，可以及时地改变和调整自己的思维和身体状况，适应环境变化，接受社会竞争，从而更具活力与热情。

（2）双重性。

双重性指的是人才资源的产生需要大量的资本投入，在使用过程中又会产生价值，既花费了成本，又得到了回报。对人才资源的投资对象包括人才所在的国家、家庭、组织或企业等。人才资源的投资成本包括直接成本和间接成本。从生产与消费来看，各个主体对人才进行的投资是一种消费行为，且发生在人才资源能够使用之前。我们无法预估这种消费将来的利益是什么，人才资源一旦开始使用，那么它为所在组织或企业创造的利润就是其生产的产量，这种产量会逐渐增加，生产效率会越来越高。总的来说，如果投入有效，那么对人才投入的成本所获得的利润必然是远远高于对其他资源的投入。

（3）再生性。

人才在认识世界和改造世界的实践中不断获得新知识、新技术、新方法，不断增强认识世界和改造世界的能力，不断提高认识世界的水平。这也就是说，人才资源在使用过程中会不断地变化、不断地提升自我、不断地增加价值、不断地实现自我补偿。(www.xing528.com)

（4）时效性。

人才资源的时效性主要指的是人。人作为人才资源的主体，是有寿命的，人才培养、使用开发、淘汰都是有时效性的。相对来说，如果人才培养期过长，那么其他时期的时效就会缩短，这是一种客观存在的人才资源特征，无法逆转。

（5）迁移性。

在一定时期，当外部条件或内部动力发生变化时，人才资源可能会通过地理位置的迁移变化，在另一阶段成为其他区域的人才资源。

（6）社会性。

由于人才所处的社会政治环境、经济环境和自然环境不同，人才的成长与发展也各不相同。不同民族的宗教信仰和价值观念不同，人才的个人价值观也各不相同。这使得他们在组织或企业中的行为和举止也会千差万别，团结合作的程度也各不相同，所以不同社会形态下的人才资源具有不同的社会性。