实证结果与分析：人才流动与区域经济增长

（1）两两变量间基本假设的检验。

本书根据上述提出的基本研究假设，在LISREL 8.51软件中对变量进行回归分析，结果如表5.8所示。

根据表5.8以及结构方程模型的适配度评价指标及其检验标准表可知，模型1～5的卡方自由度之比χ2／df均介于2～5之间，证明模型1～5都是可接受的。模型1～5的近似误差均方根（RMSEA）值都小于0.08，表明模型1～5的拟合都是良好的。模型1～5的AGFI、NFI、IFI和CFI均大于0.8，表明模型拟合度是良好的。

综上，从结构方程模型的各个拟合指标来看，模型1～5都拟合得较好。从模型1来看，成就动机对主观幸福感在5%的水平下有显著的正向影响。由此，假设1得到支持。从模型2的结果来看，成就动机对工作满意度在1%的水平下有显著的正向影响。由此，假设2得到支持。根据模型3，个体人力资本价值对成就动机在5%的水平下有显著的正向影响，由此，假设3得到支持。从模型4来看，主观幸福感对个体人力资本价值在1%的水平下有显著的正向影响。由此，假设4得到支持。根据模型5，工作满意度对个体人力资本价值在1%的水平下有显著的正向影响。由此，假设5得到支持。

表5.8　两两变量间基本假设检验模型结果

注：***、**分别表示1%、5%的统计显著性水平。

（2）基于中介变量的中介效应检验。

第一，主观幸福感的中介效应检验，即模型6，如图5.6所示。

图5.6　主观幸福感的中介效应检验

模型6的拟合指标及其结果如表5.9所示。

表5.9　模型6的拟合指标及其结果

根据模型1，主观幸福感对成就动机的回归系数为0.675；根据模型4，个体人力资本价值对主观幸福感的回归系数为0.798；根据模型3，个体人力资本价值对成就动机的回归系数为0.819；根据上述结构方程模型6，中介变量主观幸福感对成就动机的回归系数变为0.613，但仍在5%的水平下显著为正，个体人力资本价值对主观幸福感的回归系数变为0.602，在1%的水平下显著为正，个体人力资本价值对成就动机的回归系数降低为0.217，在1%的水平下显著为正，但与模型3相比，个体人力资本价值对成就动机的回归系数下降了。综合模型1、3、4、6可知，主观幸福感在个体人力资本价值对成就动机的回归中起到了部分中介的作用。由此，基本假设6得到支持。

第二，工作满意度的中介效应检验，即模型7，如图5.7所示。

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图5.7　工作满意度的中介效应检验

模型7的拟合指标及其结果如表5.10所示。

表5.10　模型7的拟合指标及其结果

根据模型2，工作满意度对成就动机的回归系数为0.641；根据模型5，个体人力资本价值对工作满意度的回归系数为0.716；根据模型3，个体人力资本价值对成就动机的回归系数为0.819；根据上述结构方程模型7，中介变量工作满意度对成就动机的回归系数变为0.647，在1%的水平下显著为正，个体人力资本价值对工作满意度的回归系数变为0.571，在1%的水平下显著为正，个体人力资本价值对成就动机的回归系数降低为0.369，在1%的水平下显著为正，但与模型3相比，个体人力资本价值对成就动机的回归系数下降了。综合模型2、3、5、7可知，工作满意度在个体人力资本价值对成就动机的回归中起到了部分中介的作用。由此，基本假设7得到支持。

（3）整体模型检验。

本书首先根据人才流动的成就动机对个体发展影响的结构方程，在LISREL 8.51中建立相应的模型，即模型8，如图5.8所示。

图5.8　整体模型

本书用LISREL 8.51软件对上述概念模型进行路径分析，得到路径结果，如图5.9所示。

图5.9　整体模型的路径结果

整体模型的拟合指标及其结果如表5.11所示。

表5.11　整体模型的拟合指标及其结果

由图5.9和表5.11可知，整体模型拟合度较好。综合模型1～8，主观幸福感和工作满意度都在个体人力资本价值对成就动机的回归中起到部分中介的效应。这也就说明，人才流动的成就动机对个体发展具有显著的正向影响，但是这种正向影响是通过主观幸福感和工作满意度起中介作用的。