个体人力资本特征及其影响

如果将个体人力资源作为一种商品，那么它就是具有商品价值的个体人力资本，具有以下特征。

（1）个体人力资本构成的多样性。

个体人力资本是家庭和个体自身在一系列成长、发展、使用、培训与开发过程中使用的各种投资成本，它具有多样性，如父母及家庭对个体的养育费用、教育费用以及一些劳动费用，个体的求职差旅费用、再教育与培训费用，人才流动时个体人力资源的消耗费用等。

（2）个体人力资本投入数量的累积性。

个体人力资本的成长、发展、使用、培训与开发的过程是长期的，而且是随着时间逐渐变化的，这段时间的资本投入是逐渐累积的；另外，个体人力资本在生产劳作中是不断在消耗生活资料的，这些消耗的投入也是逐渐累积的长期过程。所以，个体人力资本的投入数量是具有累积性的。

（3）个体人力资本补偿的契约性。(www.xing528.com)

个体人力资本的使用是需要得到回报与补偿的。个体在人力资源市场中经过雇佣双方协商被录用到企业或组织后，签订劳动合同，这个合同会规定个体在企业或组织中通过贡献自己的价值获得企业或组织的薪酬、福利、股权及待遇等，这就是个体人力资本补偿的契约性。

（4）个体人力资本价值实现的弹缩性。

个体人力资本的投入效用要通过个体对企业或组织的贡献价值来评判。个体对工作的积极性越高，工作效率越高，对企业或组织创造的价值也就越大，那么对社会的价值也就越来越大；相反，如果个体的工作积极性很低，对工作没有热情，在工作岗位上得过且过，那么为企业或组织创造的价值也就会减少很多，进而对社会的价值也会减少，相应的回报和薪酬也就减少，甚至被企业或组织辞退而失去一切的回报。

（5）个体人力资本回收的时限性。

个体人力资本的投入是长期的、累积的，那么对应的回报和补偿也不可能是一蹴而就的，长期的资本投入需要个体对企业或组织多年的付出，并为企业创造越来越多的价值才能实现。但是如果企业或组织对个体的报酬和福利不好，难以与个体的工作贡献率相匹配，降低了个体的工作热情，从而降低了工作效率，个体人力资本的价值实现就会经历更长的时间，这将不利于国家或区域的发展。所以，企业或组织只有控制好个体人力资本的回收时限，才能将投入的人力资本快速有效地价值化，使得资本投入能够尽快地回收。