【摘要】：首先，对被调查人员的基本情况进行统计分析。由表4.5可知，被调查人员的家庭所在地在异地的占比为57.07%，本地的为42.93%；朋友所在地为异地的占比是38.04%，本地的是61.96%。表4.6被调查人员的样本资料特征统计续表从表4.6可知，被调查人员中男性人数多于女性人数，25岁以下的人数占了被调查人数的50%以上，表明被调查人员普遍比较年轻。
首先，对被调查人员的基本情况进行统计分析。被调查人员的基本资料如表4.3、表4.4、表4.5所示。
由表4.3可知，从学历层次来看，学历层次中本科学历人数占统计人数的数量最多，大专学历人数也相对较多，这两类人数占到了总人数的64.67%，而硕士及以上学历人数仅占总人数的4.89%。从技术职称来看，中级人才最多，其次是助理和员工，这三类占总人数的比重是92.39%。相比而言，拥有正高和副高职称的人才占总人数的比重相对较少。
表4.3 被调查人员的学历层次和技术职称构成
续表
（2）被调查人员的婚姻状况。
由表4.4可知，在368位被调查人员中，单身人数占总人数的61.14%，已婚人数占总人数的38.86%，这说明单身人士对人才流动的话题更感兴趣。
表4.4 被调查人员的婚姻状况
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（3）被调查人员的社会关系所在地。
由表4.5可知，被调查人员的家庭所在地在异地的占比为57.07%，本地的为42.93%；朋友所在地为异地的占比是38.04%，本地的是61.96%。总体而言，调查问卷设计符合现实规律。
表4.5 被调查人员的社会关系所在地
（4）被调查人员的样本资料特征统计，如表4.6所示。
表4.6 被调查人员的样本资料特征统计
续表
从表4.6可知，被调查人员中男性人数多于女性人数，25岁以下的人数占了被调查人数的50%以上，表明被调查人员普遍比较年轻。另外，任职年限在1年以内的人数占总人数的比例较高，说明长期任职的员工少，人才流动是很常见的现象。
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