人才流动对区域经济增长的影响因素分析

结合之前学者的研究成果，本书以人才流动迁入地为研究背景，从区域经济因素、组织环境因素、个体因素三个方面来研究人才流动的影响因素。因此，提出如下假设：

H1：区域环境因素与人才流动相关

H1a：基于其他变量稳定、不变的假设条件下，自然环境越好，人才流动意愿越强；反之，人才流动意愿越弱。

图4.1　人才流动影响因素的模型框架

H1b：基于其他变量稳定、不变的假设条件下，经济环境越好，人才流动意愿越强；反之，人才流动意愿越弱。

H1c：基于其他变量稳定、不变的假设条件下，政治环境越好，人才流动意愿越强；反之，人才流动意愿越弱。

H1d：基于其他变量稳定、不变的假设条件下，法律环境越好，人才流动意愿越强；反之，人才流动意愿越弱。

H1e：基于其他变量稳定、不变的假设条件下，人文环境越好，人才流动意愿越强；反之，人才流动意愿越弱。

H1f：基于其他变量稳定、不变的假设条件下，科技环境越好，人才流动意愿越强；反之，人才流动意愿越弱。

H1g：基于其他变量稳定、不变的假设条件下，教育环境越好，人才流动意愿越强；反之，人才流动意愿越弱。

H1h：基于其他变量稳定、不变的假设条件下，信息环境越好，人才流动意愿越强；反之，人才流动意愿越弱。

H1i：基于其他变量稳定、不变的假设条件下，医疗环境越好，人才流动意愿越强；反之，人才流动意愿越弱。

H2：组织环境因素与人才流动相关(www.xing528.com)

H2a：基于其他变量稳定、不变的假设条件下，工作环境越好，人才流动意愿越强；反之，人才流动意愿越弱。

H2b：基于其他变量稳定、不变的假设条件下，个体对组织文化越认同，人才流动意愿越强；反之，人才流动意愿越弱。

H2c：基于其他变量稳定、不变的假设条件下，组织绩效与发展前景越好，人才流动意愿越强；反之，人才流动意愿越弱。

H2d：基于其他变量稳定、不变的假设条件下，个体对组织领导管理风格越接受，人才流动意愿越强；反之，人才流动意愿越弱。

H2e：基于其他变量稳定、不变的假设条件下，组织人才管理体制越全面，人才流动意愿越强；反之，人才流动意愿越弱。

H3：个体发展因素与人才流动相关

H3a：基于其他变量稳定、不变的假设条件下，薪酬福利越好，人才流动意愿越强；反之，人才流动意愿越弱。

H3b：基于其他变量稳定、不变的假设条件下，人际关系越融洽，人才流动意愿越强；反之，人才流动意愿越弱。

H3c：基于其他变量稳定、不变的假设条件下，工作激励越大，人才流动意愿越强；反之，人才流动意愿越弱。

H3d：基于其他变量稳定、不变的假设条件下，工作期望越容易实现，人才流动意愿越强；反之，人才流动意愿越弱。

H3e：基于其他变量稳定、不变的假设条件下，个人发展空间越大，人才流动意愿越强；反之，人才流动意愿越弱。

H3f：基于其他变量稳定、不变的假设条件下，家庭越和睦，人才流动意愿越强；反之，人才流动意愿越弱。

H3g：基于其他变量稳定、不变的假设条件下，工作压力越小，人才流动意愿越强；反之，人才流动意愿越弱。