工作领域不再存在女士优先现象

女人性情的巨大变化，往往由事业心引起。

                                                                            ——［印］泰戈尔

“女强人”这个词就像被蒙上了一层滤纸，从人们的口中蹦出来时，总有着一种过于强势、性别缺失的味道，就连女性自己对这个词也会下意识地排斥。

一些女性不想做女强人，认为在职场中努力展现自己的女性魅力就可以一路绿灯、事半功倍，而实际情况却恰恰相反，“女士优先”的规则并不适用于职场，女性在工作中若拿自己的性别当借口，反而会招致别人的反感。

一份专业的职场调查显示，有78%的经理人认可“职场中性”，也就是说他们认为女性在职场中应该靠能力而不是靠性别取得优势。女人在职场中经常抱有“累人的活应该让男人来干”“我要接送孩子，迟到早退正常”“我是女人，犯了错也不能指责得过于严苛”等想法，往往会对其自身的发展不利。

小玉大学毕业后找到了一份房产中介的工作，由于公司里女性较少，小玉自然而然地成了公司里的“一枝花”。

工作之外大家都对小玉非常照顾，把她当小妹妹一样看待。久而久之，小玉渐渐产生了一种优越感，工作时经常让别的同事替她分担工作，对待客户也懒散应付，她认为大家平时都对她那么好，工作上即便出现什么差错，撒个娇也就过去了。

然而，让小玉没想到的是，由于她不积极工作，对待客户的态度也不好，她的业绩直线下滑，还收到了很多客户的投诉，领导当众批评了她，原先那些私下对她很好的同事这时没有一个站出来替她说话。小玉觉得很委屈，她认为自己是女人，业绩不如那些男人是正常的。于是她一边哭一边跟领导解释，说自己对客户态度不好是因为生理期情绪不好，希望领导原谅她。没想到领导听了更为生气，一怒之下决定辞退她。(www.xing528.com)

小玉这才明白，工作中大家不会把她当女人看，领导看重的是工作能力，即便再会撒娇，再会哭诉，没有过硬的能力，大家也不会信任她，她也就无法在公司立足。

职场中，女人通常通过外表和性格特质强调自己的女性特征。有的女人十分看重自己的外表，希望走到哪里都能引起别人的注意，赢得异性的追求，她们往往会花费大量的精力打扮自己。在职场上，这种做法反而会不利于女性的发展，过分修饰外在不仅会引起男性同事对你的误解，还会招致女性同事的敌视。

还有的女人像案例中的小玉一样，过于夸大娇柔、脆弱的女性内在特质，希望获得男性的理解和帮助。实际上，“女士优先”并不适用于工作，男性给予女性的尊重不可被女人视为工作中的优势，女人只有自己努力才能在职场上真正赢得别人的尊重。

所以，工作中女性朋友不要过分强调自己的女性特征，即便不做女强人，也不能矫枉过正，走向另一个极端。

女人要想在职场中做强女人，就要摆正自己的心态和位置，努力学习，从而提升自己的能力。比如在旅游行业，女人如果想成为佼佼者，就要努力掌握足够的景点信息和旅游法律知识；在IT行业，如果想崭露头角，就要提高自己的编程能力；在金融行业，如果想有立足之地，就要具备足够的沟通能力和数据分析能力。总之，这是一个靠实力说话的时代。

女性朋友切忌夸大两性之间的差别，“因为我是女性”这样的撒娇意识最好不要带到工作中来，“男人就该多承担一些”之类的想法会导致你对男同事更加依赖。与其将“你帮我做一下这个”“这个我做不来”挂在嘴边，不如提高自身能力，加强责任心，做个真正的强女人。