聪明女人如何向上司提建议？

一个缺乏自信心的女人永远也不会有吸引别人的美。没有一种力量能比对美的自信更能使女人显得美丽。

                                                                 ——［俄］索非里·罗兰

当上司显而易见地犯了一个错误时，当领导侵犯了你的权益时，当你想到比上司更好的主意时，当领导主动征求你的意见时……职场中，女人不可避免地会遇到和领导意见相左的情况，如果贸然向领导提意见，不仅会把气氛弄得很尴尬，而且如果你碰巧遇上了一个小气的领导，甚至还会影响你的前程。

“意见”本身含有对人或事的不满意的想法这一概念，指导性很强，工作中比较常见的是上级对下级使用；而“建议”则是指对人或事提出自己合理的见解，工作中多适用于面向集体或领导提出。所以，女性朋友在工作中要隐藏起自己的锋芒，向领导提建议，而非提意见。

王巧和李慧是一对好闺蜜，毕业后在不同的公司工作，王巧性格强势，李慧温柔善良，两个人性格互补，经常在一起聊天，交流工作上的心得。

李慧说起自己的领导非常满意，觉得和领导相处得很愉快，也没什么压力。但王巧就不同了，她强烈批判了自己的领导，觉得工作中处处不顺心，领导好像总是看她不顺眼，对她提出的意见更是置之不理。

李慧惊讶地说：“你居然还跟你的领导提意见？”

王巧摆摆手说：“别提了，你也知道我是行政助理，刚开始是领导问我，在这个地方开会怎么样，给客户送这件礼物怎么样，我提出意见后他又不听。后来他也不问我了，我看他弄得不对，又不能装作看不见，结果我给他提意见，他就装作没听见。有一次因为考勤制度不合理，我找他说了五六次，告诉他不能实行打卡机打卡制度，这样员工之间可以替代打卡，他不但不听，后来干脆躲着我，你说这领导怎么这样！”

李慧笑着说：“我看不是你领导的问题，是你出了问题。我问你，你们之间谁是领导？”(www.xing528.com)

王巧瞪大了眼睛，说：“还用说吗，当然他是领导。”

李慧点点头说：“那你怎么总是对你的领导提意见呢？即便是他征求你的意见，那你可以在合适的时机提出自己的建议，而非意见呀。而且事不过三，我觉得你就算是提建议，提出一两次后，领导还不予回应，你就不要再坚持了，说不定领导自己也有一定的考虑，你要多站在领导的角度上想问题。”

王巧听了，若有所悟。

如果你还不是一个资历很足的员工，原则上你应该尽量少跟领导提建议，在不得不提出不同的见解时，也要掌握好跟领导提建议的技巧，力求达到目的同时维护好上司的面子。

首先，注意提建议的方式，我们应该尽量让上司做“选择题”，而不是“应答题”。比如上面王巧的案例，像王巧那样直接跟领导提意见肯定是错误的，如果改成提建议的话，可以试着给出选择项让领导选择，如：“领导，打卡机打卡可能会出现员工替代打卡的现象，您觉得换成指纹打卡或者签名登记的方法怎么样？”这种情况下，领导可以选择指纹打卡或者签名登记，有发挥决定权的空间，不仅能维护上司的面子，还能彰显上司的权威。

其次，提建议时说话语气要尽量婉转。如果上司哪里出错了，你可以用“也许”“我觉得”“是不是可以”“不知道对不对”等修饰自己的建议，态度和语气不要太过强硬，通常情况下，给上司施加的压力过大也不利于你的建议被采纳。

最后，给上司提建议要选对时机。女性朋友最好在没有第三人在场的情况下向上司提出建议，如果是很多人在场的情况或者他人正夸赞领导的时候，最好不要向上司提建议，那会严重伤害领导的自尊心。可以将建议暂时先放在心里，找到合适的机会再私下与领导沟通。

向上司表达建议并没有一成不变的处理模式，女性朋友在准备向上司提建议时要考虑说话的场合、上司的脾气、建议的可操作性等，然后选择最为合适的方法表达你的建议。