师范院校教职工的待遇调查报告

工资和奖酬金是学校教职工最重要的收入来源，它是直接反映教职工待遇的最重要方面。师范大学的教职工的工资和奖酬金收入与其他类别学校比是最低的。

1.教职工工资收入最低

表17　1986—1994年国家教委直属师范大学教职工人均月工资与其他类别院校对比表　单位：元

从教职工人均月工资9年平均数据来看，师范大学比综合大学少5元，比工科院校少9元，比外语学院少3元。9年间，每一教职工工资收入师范大学比综合大学要少540元，比工科院校少972元，比外语学院少324元。1994年工资改革之后，教职工月工资差距拉得更大，师范院校比综合大学少32元，比工科院校少47元，比外语学院少30元，如果按全年计算，则每个教职工分别少384元、564元和360元。

2.教职工年奖酬金收入最少(www.xing528.com)

奖酬金收入已成为教职工最重要的工资外补偿性收入，它直接关系到教职工生活水平的提高。9年的统计数据表明，师范大学年奖酬金收入与其他类别学校相比，不仅最少，而且差距逐年在不断扩大。

表18　1986—1994年国家教委直属师范大学教职工年奖酬金收入与其他类别学校对比表　单位：元

从9年累计数来看，师范大学教职工人均奖酬金收入分别比综合大学少3 282元，比工科院校少5 321元，比外语学院少7 653元。从纵向来看，其差距逐年扩大：1986年师范大学年人均数仅比综合大学少3元，比工科院校少114元，比外语学院少141元，而到1994年，师范大学分别比综合大学少885元，比工科院校少1 430元，比外语学院少2 203元。

师范大学教职工经济待遇与其他类别院校相比，差别如此之大，是导致师范大学教职工队伍极不稳定、人才外流现象严重、高层次和急需人才难以引进来的重要原因之一。

以上的对比分析充分表明：师范大学无论是在国家投入还是在自筹经费的能力方面都严重不足，无论是学校综合办学实力，还是教职工个人收入方面都处于劣势。因此，对师范大学办学经费方面的问题，有关部门要高度重视，要采取有力措施，给予相当大力度的倾斜，从根本上解决问题。