章莹律师：好的。家族企业的基本情况我就不介绍了，三个业务板块发展都不错，而且三个板块都已经拥有在国内领先的专业化团队，这是非常难得的。其中制造业板块和工业地产板块都在上市谋划中。
H先生与L女士身体都很好，对家族的发展有宏伟规划，也特别关注家族慈善方面的问题。简言之，希望基业长青，世代和合！
谢律师：说简单一点就是我们一直强调的“家和世丰”。这是非常大的目标。
晓初律师：H家族的几个子女都非常孝顺，而对于家族传承的问题也是竭力回避的，认为这是两位老人的事情，都愿意遵从老人的意愿，不肯轻易表态；两位老人虽然是比较强势的，但在这个问题上他们认为这是家族共同的事情，所以非常希望尊重和听取子女的意见。
谢律师：这个问题很关键。两位老人认为家族财富传承是家族全体成员共同的事情，这个观点是完全正确的。我相信，三个子女在这方面的判断与老人也是一致的。子女们只是担心自己的观点与父母或兄弟姐妹不一致，让父母不开心，并影响兄弟姐妹之间的关系和感情。所以形成了一个很有意思的局面，父母想听，子女不说。
从我的观察来看，越大的家族，这个现象越突出。最后变成老人无法把握子女的真实想法，又担心不恰当的安排会带来负面影响和冲突，所以很多家族传承的安排就是这样被耽误下来了。这是一个非常大的风险。
章莹律师：看来让子女说出自己的真实想法是家族传承中最重要的挑战和前提。
晓初律师：同意这样的观点。H先生与L女士看了很多关于家族传承方面的书，甚至上了很多这样的课程。听了一些关于家族宪法的提法，最早想制定家族宪法；随着这几年家族办公室的发展，又希望建立自己的家族办公室。H家族身边事实上有很多这方面的专家，为什么始终推动不了家族传承的事呢？
章莹律师：我也是觉得奇怪，H家族是比较早关注家族传承方面问题的，两位老人心里很急，为什么事情却没有进展呢？
谢律师：不能说没有进展，我觉得一切都在进展之中，今天已经形成的所有权结构就是一种进展。
之所以进展不大，据我的理解主要原因是目标定得太大，家族并没有做好相应的心理准备，家族内部的治理水平也没有发展到这个阶段，暂时也不具备相应的条件。
家族宪法在家族没有发展到一定阶段，没有一定的家族文化作为基础是不可能形成的，没有制定的基础。像H家族这样在快速发展中的中国家族，往往忽略了沉淀，家族文化与家族财富的发展未必是匹配的，缺乏家族宪法制定的土壤。即使有一些家族在尝试构建自己的家族宪法，事实上不见得能够起到家族宪法的效果。
晓初律师：是的。我们的合作伙伴中实际上真正能够着手家族宪法制定的非常少，我认为您所讲的是最根本的原因。(www.xing528.com)
谢律师：家族办公室也是如此。不可否认，有一些超大型家族已经在建立自己的家族办公室，管理自己的家族事务。家族办公室是家族的治理中心，也是财富管理的中心，今天中国家族对家族治理的重视程度是远远不够的，也未必真正意识到家族治理与家族企业治理的关系，往往认为家族办公室是把简单问题复杂化。当下的中国家族，其财富更大比例留在了商业体系中，缺失完整的财富管理理念和需求，并未认识到成立家族办公室的迫切性。当然，家族办公室构建更需要可靠的家族成员及高水准专业人才加入，这一点又是最匮乏的。
中国家族普遍认为家族办公室有价值，也希望自己建立，但真正能够建立的极少，所以长期还是要依靠联合家族办公室的支持。
章莹律师：谢律师分析得很透彻，H家族就是这样的情形。在家族财富传承中考虑了很多目标，但都比较远，很难落地。我觉得还是应当从现实出发，从最基础的做起才最切合实际。
晓初律师：我觉得也是。应当从家族产权梳理、家族财产协议和遗嘱作为传承规划的起点。我指的不仅是H家族，包括大多数中国家族也应如此。
谢律师：说得好。这样似乎看起来起点低了，但从财富传承角度来看，这是很重要的，当然也是家族财富传承的“底线”。
就如同H家族，财产庞大且复杂，包括了不动产、金融资产、文物字画、经营性资产，同时又涉及境内资产和境外资产，个人资产与家族资产也很难分清。我将中国家族财富传承的实现分为三个层次，其中第一层次为基础层次，包括三个步骤：
第一步：财产系统梳理，确定家族财产权属状况；
第二步：财产协议，确定家族财产真实归属与边界；
第三步：意愿安排（遗嘱），表达基本愿望与财产分配安排。
家族财富传承基本安排分布图
当家族做完这一些基础安排后会发现，基础目标虽然实现了，但从家业长青的角度看，目标还是无法实现的。这个时候家族可能会意识到所有权结构调整与优化，家族内部治理机构与管理规章等是家族必须建立和完善的。
章莹律师：同意谢律师和晓初的观点，在家族财富传承中，高大上的目标固然重要，但从基础出发，从产权梳理、财产协议及意愿安排出发，更加现实，它是后续系统安排的基础。
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