（一）基本工资。实行职务、军衔和军龄组成的“三结构”工资制
1.职务工资
职务工资是指按照职务高低、责任大小、工作繁重和业务技术水平等因素确定的工资额。不同职务，体现职责范围、责任大小和劳动量的不同，工资与职务挂钩，体现多劳多得的原则。军队工资实行定期增资，每年1月按规定标准增加（每1级别共20个档次），晋升职务的，从到职的当月起增加，达到本职务最高档次的从达到本职务最高档次的下1年1月起，每年暂按本职务工资档差标准延伸1个档次增加工资。
2.警衔（级别）工资
根据1988年7月1日颁发的《中国人民解放军军衔条例》规定，我国军（警）衔下设3等10级，即少尉、中尉、上尉；少校、中校、上校、大校；少将、中将、上将。文职干部文职级从9级设至特级共10个级别与警衔对应。警衔（级别）工资实行定期增资，每年1月按规定标准增加（每个级别共20档），晋升警衔（级别）时，从晋升当月起增加达到所任职务服役最高年龄的不再增加。
3.军龄工资
军龄即指军人在部队服役的年龄数。它是计发军龄薪金和军龄工资的主要依据。军龄计算以年为单位，从批准入伍之年开始计算，当年无论何时批准入伍的都算作1年，以后每年元月1日起递增1年，直到转业、复员、离休、退休命令下达之年为止。军龄并不是指某个军人参军时的年龄或现在的年龄，而是从他参军的那年到今年的年份总数。
（二）津贴、补贴类
2008年，经中央军委批准，调整规范了津贴和补贴制度。军队津贴、补贴主要包括：军人职业津贴、工作性津贴、生活性补贴。
（1）军人职业津贴。军人职业津贴是军队参照国家机关工作人员实行奖金制度的原则，结合部队的实际情况建立的，它不仅是一种生活待遇，也体现了一种政治荣誉，有利于增强官兵的光荣感和使命感，有利于提高官兵的社会地位。军人职业津贴的发放范围是消防部队全体干部（含退休干部）和士官（含退休士官）。军人职业津贴按享受人员的职务等级制定标准，按月随工资发放。(www.xing528.com)
（2）工作性津贴。工作性津贴与工作业绩挂钩，体现责任大小，享受范围只限于在职干部和士官。其标准，干部按照职务等级，士官按照警衔级别进行发放。在职警官、文职干部和士官，包括免职干部都可享受工作性津贴。
（3）生活性补贴。生活性补贴主要是为了提高官兵的生活保障能力而发的一种补贴。
（三）其他津贴补贴福利费
（1）地区津贴。地区津贴包括边远艰苦地区津贴和地区附加津贴。其中艰苦边远地区津贴包括边远地区津贴、艰苦地区津贴；地区附加津贴包括地区生活津贴、驻西藏部队特殊津贴、驻港（澳）部队津贴和国外津贴。
（2）岗位津贴。岗位津贴主要包括专业岗位津贴、有毒有害岗位保健津贴以及其他岗位津贴。专业岗位津贴包括航空专业岗位津贴和技侦密码专业岗位津贴。
（3）奖励工资。奖励工资是根据有关规定从政治思想、能力素质、工作实绩和作风纪律等方面对干部进行考核评议，对评定为称职以上人员发放的奖励性工资。符合享受奖励工资条件的人员，其奖励工资标准为本人当年12月的基本工资为基数计发，工资基数包括职务工资、警衔（级别）工资和军龄工资。
（4）基层军官岗位津贴。基层军官岗位津贴由所在单位的干部部门核准，财务部门按月随工资发放，不作为计算转业、复员、退休等费用的基数。
（5）福利费。福利费是一项综合性费用，是生活费的重要组成部分，包括：救济费；防暑降温费；计划生育奖惩费；子女保育教育补助费；公勤费；护理费；夫妻分居补助费；离退休干部荣誉金、交通费、特需费；政府特殊津贴等其他福利费。
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