外在财富始终围绕个体的内在价值而持续波动。如果要想自己的外在财富持续增值，那么个体必须具备突出的个体价值表现，并使之处于持续升级状态。
1.突出个体价值点，衔接财富创造模式
外在财富状况是我们内在状况的投影和反映。如果我们自己的内在价值匮乏，能力不足，工作效率低下，成长缓慢，那么我们外在呈现出来的状态自然也是欠缺的状态，外在财富通常也不会呈现丰盛状态。所以，如果我们想改变现状，就需要从自己的内在下功夫，关注并提升自己的内在价值，让自己的内心充满富裕意识。当一个人的个体价值、富裕意识与财富创造模式衔接起来之后，财富会自动呈现在我们面前。
内在价值的直接方面就是个体能力。个体能力是一个人完成一项目标或者任务所体现出来的综合素质，它包括业务技术能力、组织统筹能力、沟通协调能力、持续学习能力，等等。这些能力以及水平差异决定着个体内在价值状态。
一般人们会把个体能力分为四个等级：一是能力低下者，他们只能从事一些难度较低的简单活动，甚至因缺少活动能力而生活不能自理；二是能力一般者，他们拥有一定的专长，完成活动的水平一般；三是有才能者，他们具有较高水平的某种专长，具有一定的创造力，能较好地完成活动；四是天才，他们具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，取得突出而优异的活动成果，达到常人难以达到的程度和水平。
在需要完成同一项任务时，能力水平较高者往往能够更快速地完成；而如果要求在同一时间完成任务，那么能力水平较高者的完成质量又往往更高一些（排除态度因素）。在个体收益方面，能力水平高的人往往能够获得更高的收益——人们更愿意为能力更高者或输出质量更高者去支付更高的费用。所以，让自己的能力与内在价值提升，这是实现个体财富增值的一个重要的着手点。
2.持续投资自己，提升自己的专业属性
在投资自己之前，我们要系统了解自己的能力状态，特别是在个体能力不能切实满足目标需求、存在明显的能力短板或能力成长速度严重滞后的时候，我们必须主动采取行动。我们需要对个体实际能力情况做出评测，了解实际能力与预期能力之间的差距，确认自己的能力长板与短板，设定具有针对性的个体能力提升计划，保障自我投资的效能。
（1）纵向强化能力，成为业界专家
纵向强化能力是指从能力水平程度加以强化。选定一个领域，不断提升能力水平，直至精通该领域，这是纵向强化能力的基本路径与目标。
马尔科姆·葛拉威尔曾在《异类》一书中提出了“一万小时定律”，就是不管人们做什么事情，只要他能够坚持一万小时，那么他基本上可以成为该领域的专家。这说明，人们在学习过程中，要想完美掌握某项复杂技能，实际上存在着一个练习的最小临界量。很多研究者们就练习时长，给出这个神奇的临界量：一万小时。而任何一位世界级的专家，无论是作家、运动员，还是钢琴师等，其在专业领域上的训练大多不会低于这个数字。这也意味着，当我们专注于某一类能力的研究和训练时，我们在这方面领悟会深刻，能力提升速度更快。
在推进自我能力专精化的过程中，我们可以设定多个能力级别，审视自己当下的能力水平，逐步设定可实现的晋级目标，深度研究、勤心耕耘，那么我们所产生的领悟和进步将是不容小觑的。
（2）横向拓展能力，调整个人短板
能力横向拓展是指扩大个体能力覆盖的领域，拓展自己掌握的技能面。但是，在现代社会，随着社会分工的日益精细化，各个环节都在追求专精，所以，在横向拓展时必须专于某一领域的能力，达到专业水平。在此基础上，再去进行多能定位。
2009年，出访美国归来的任正非在与华为核心工程队相关人员座谈时强调：“过去我们的干部都是直线型成长，对于横向的业务什么都不明白，所以，现在我们要加快干部的‘之’字形发展。我们强调猛将必发于卒伍，宰相必取于州郡。当然我们是优先从这些实践人员选拔，今天我们同时将各部门一些优秀的苗子，放到最艰苦地区、最艰苦岗位去磨炼意志，放到最复杂、最困难的环境，锻炼他们的能力，促进他们的成长，加强组织的选拔。想当将军的人必须走这条路，这就是我们组建这个队伍的目的。”其实，他在此处强调的就是企业领导干部一定要持续拓展自己的横向能力。
值得注意的是，横向拓展能力是建立在原能力的基础上，以之为原点，向周边领域或上下游环节拓展。比如丰田“多能工培养”模式就是依循横向能力强化的基本思路。横向能力强化的最大用途在于它可以借助多能工的技能多样而及时顶岗补位，避免因某个环节的人力不足而导致整体效能下降，最终损失了效益。
（3）自主协调，敢于拥抱变化
每个人的能力都是具有一定的时效性的。人才之所以被视为人才，企业或客户之所以愿意为之付费，是因为其才能契合当下需求，且存在一定的稀缺性。但是，这并不意味他们的才学永远契合当下需求和未来需求。所以，我们在进行自我投资时应该面向未来，有持久收益的考量。(www.xing528.com)
如果当下的情况已经发生改变，自己的能力已经不再适应时代需求，则要敢于面对自己的落后，进而积极探求改变的方向。华为创始人任正非曾说过：“真正的自我成长，就是要敢于面对变化，拥抱变化，并不断打破成规，自我革新，无论将来会产生多少风波，我们也要努力去拥抱时代变化。”每个人都把自身置于这个不断变化的时代浪潮中，竭尽所能地向前划桨，如此才有机会成为更好的自己，达成自己想要的目标。
3.增加个人口碑的含金量，打造品牌效应
一个人的能力水平和个体品质，会影响一个人在业界的口碑，甚至成为个人品牌标签。而品牌标签则会给个人带来匹配的财富量，那些企业领导者的品牌效应更是会波及整个企业的财富范围。
大多数人的口碑是口耳相传的，甚至“无声胜有声”。比如，我们在谈及某些朋友时，可能这样说：“她非常擅长把握流行趋势，在服装搭配方面颇有研究”“他在理财方面颇有研究，通过理财在22岁就赚得了第一桶金”“他有17年证券、基金行业从业经验，年均投资回报率达到12%，有些基金的任期回报率已经达到400%”，等等。
个人口碑的形成，最初源于个人能力特长；待个人能力越来越强时，个人口碑和标签特质会越来越明显，继而形成品牌效应，吸引更多财富聚集而来。所以，打造个人口碑或品牌效应也是非常好的财富创造途径。
过去，个人品牌往往是通过口耳相传打造出来的；现在，则往往通过网络口碑、媒体报道、事件营销等方式来打造个人品牌。
（1）网络口碑
互联网的出现打破了传统意义上的口头传播，而趋向于互联网寻找与自己有共同兴趣和爱好的用户团体，建立彼此之间的密切关系。同时，由于群体兴趣的类同性和相似性，也会形成同伴压力、从众心理和流行风潮，从而使口碑产生飓风般的群体效应。
而很多互联网平台（如头条、一点资讯、微信、B站、抖音、快手、知乎等），也会对相似的信息加以汇集，并根据用户浏览偏好进行推送。当某个人的信息在这种集聚型网络群体中流传时，就会引发人们的广泛关注。
（2）媒体报道
通过媒体发表专访和新闻报道，生动地呈现个人（如某位企业家）的观点和事迹，这是提高个人品牌知名度和影响力的一种有效途径。人们可以在媒体或者从搜索引擎关键词搜索看到相关文章，从而产生传播效果。目前，新闻网络营销渠道推广已成为很多企业家打造个人品牌，扩大品牌影响力，提高公信力的重要手段。
（3）事件营销
事件营销是指提供策划某个话题来制造舆论热点，如格力电器的董明珠。
在2013年CCTV的年度经济人物颁奖典礼上，格力电器董事长董明珠与小米公司的董事长雷军在颁奖晚会上互相调侃，雷军说：“五年内小米的营业额会超过格力，打赌一块钱。”而董明珠则一下把价码升级至10亿元人民币，赌注是小米在五年之内的销售额绝不会超过格力电器的销售额。董明珠与格力瞬间引起了社会关注。2014年3月，董明珠接替成龙成为格力的代言人，并且携手万达集团董事长王健林共同出镜格力新广告片。作为格力电器董事长，她是格力最好的代言人。所以，董明珠和格力不仅节省了明星代言费，还让企业有了更多自由发挥的空间。
当然，无论我们采取哪一种途径或方法，个人品牌从最初打造到深入人心，这绝不是在短时间内即可完成的，需要时间积淀和精心的培育经营，更需要全方位的修炼。
如果我们个体能力、品质、信用等是负面评价，不符合社会认知，那么个人口碑必然变坏，品牌价值会受损，财富也会随之远去。比如，一些明星因口碑较好而吸引超级流量，由此“身价暴涨”；某一日因其身不正，负面信息爆出，便会导致其口碑变差，品牌价值受损，代言索赔更是接踵而来。
所以，作为个体，要投资自己，修正身心，打造优质的品牌内里；而后再去尝试专业个人品牌营销策划，传递良好的信誉和口碑，打造适合自己的财富增长模式。
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