小企业的应付职工薪酬解决方案

关键词：应付职工薪酬

应付职工薪酬：指企业按照有关规定应当支付给职工的各种薪酬，包括工资、福利、奖金等。

企业进行会计核算时，通常以自然月份作为一个期间进行核算，即每月的第一天到最后一天。企业工作人员的工资也只有在一个月度结束时才能够准确地核算。这种核算方式就会形成在核算当期，只有应付工资的数额在下期才能实际发放。

企业通过应付职工薪酬科目核算应付职工薪酬的计提、发放等情况。应付职工薪酬本质上是企业的一项债务，通过发放工资来偿还。因此，应付职工薪酬科目属于负债类科目，增加时登记在贷方，减少时登记在借方。应付职工薪酬是资产负债表上流动负债中的项目，反映企业在资产负债表日应付未付的职工薪酬，是企业的经营负债。

应付职工薪酬项目不仅核算企业员工的工资，还包括职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利等项目。企业应当按照核算的明细，设置相应的二级科目。

东东枪文化公司的老板在翻阅企业会计账簿时发现，企业每月均会支出一大笔保险费用，于是老板找来会计小王：“小王啊，咱们公司的保险费用的支出规模很大，有没有什么办法进行调整呢？”小王为难地说道：“按照法律规定，公司应当为员工缴纳社保，如果我们不缴纳社保，很有可能被有关部门处罚！”老板听完小王的话，便不再要求会计减少社保支出。

根据企业员工工资、福利费、社会保险费、住房公积金的负担对象不同，分别记入相应科目。企业生产人员的工资费用记入生产成本、制造费用、劳务成本等科目，行政管理部门人员的工资费用记入管理费用科目，销售人员的工资费用记入销售费用科目，企业研究人员的工资费用记入研发支出科目。

实战案例

R企业2020年3月31日，计算企业员工工资，计提本月应交职工社保、住房公积金。企业员工工资总额25万元，其中生产部门人员工资10万元，销售部门工资8万元，管理部门工资7万元。社会保险费3万元，住房公积金1万元，其中管理部门负担五险一金费用1万元，销售部门负担五险一金费用1.2万元，生产车间负担五险一金费用1.8万元。

借：管理费用—工资　  80000(www.xing528.com)

销售费用—工资　  92000

生产成本—基本生产成本—直接人工 　118000

贷：应付职工薪酬—工资　 250000

—社会保险费　30000

—住房公积金　10000

企业实际发放职工薪酬时，借记应付职工薪酬，库存现金、银行存款等相关科目。企业的职工薪酬并非全部以现金形式发放，企业以自产或者外购商品作为职工福利发放的，以自产或外购商品的公允价值计量，记入应付职工薪酬的二级科目非货币性福利科目中，自产的货物视同销售进行账务处理。企业为职工提供住房的，也属于职工薪酬的一部分，记入非货币性福利的金额为住房的折旧金额。

财务总监说

应付职工薪酬是企业的一项必要成本。对于10人以下小企业而言，控制人员效率、减少人工成本是企业减少成本支出一个重要方法。使用本方法节流，必须考虑员工的工作强度和工作意愿，否则不仅会造成人员流失，还会导致企业生产经营受到影响。