让未成年子女在店里帮忙，是否违法使用童工？

我国法律、法规严格禁止使用童工的行为，即禁止让未满16周岁的未成年人参加经营性的劳动或者个体劳动。

我国法律、法规严格禁止使用童工的行为，即禁止让未满16周岁的未成年人参加经营性的劳动或者个体劳动。

我国法律、法规严格禁止使用童工的行为，即禁止让未满16周岁的未成年人参加经营性的劳动或者个体劳动。

严某（男）和苏某（女）都是农民。两人于2000年结婚。婚后，生育了一男一女。2012年，两人将一双儿女交给老人照顾后，双双到城里打工。严某有一手炒菜的好手艺。2013年6月，夫妇二人在城里租了一个临街的店面，开了一个小餐馆。严某负责掌勺，苏某在前堂招呼客人。由于餐馆的饭菜味道好，价格又公道，经济实惠，很快就赢得了顾客的赞誉。生意一天比一天红火。严某夫妇起早贪黑，辛勤忙碌，但还是逐渐感到应付不过来。一开始，两人想过请服务员，但餐馆刚刚开张，收入有限，暂时还承担不起请人的费用。这时，大女儿刚好初中毕业，没再升学，闲在家里，于是，严某夫妇就商量着将女儿接到城里来帮忙。2013年12月，严某夫妇的大女儿来到了他们的店里，帮着招呼客人和干些杂活。由于自幼生长在农村，女儿十分吃苦耐劳，干活特别勤快，给严某夫妇减轻了不小的负担。夫妻二人看在眼里，喜在心里。但就在这时，一件意想不到的事情发生了。2014年春节过后，当地劳动局组织对个体工商户用工情况进行大检查。在检查中发现，严某夫妇的大女儿不满16周岁。劳动局对严某夫妇作出了处罚决定：责令其停止非法使用童工的行为，并对其处以1000元罚款。

严某（男）和苏某（女）都是农民。两人于2000年结婚。婚后，生育了一男一女。2012年，两人将一双儿女交给老人照顾后，双双到城里打工。严某有一手炒菜的好手艺。2013年6月，夫妇二人在城里租了一个临街的店面，开了一个小餐馆。严某负责掌勺，苏某在前堂招呼客人。由于餐馆的饭菜味道好，价格又公道，经济实惠，很快就赢得了顾客的赞誉。生意一天比一天红火。严某夫妇起早贪黑，辛勤忙碌，但还是逐渐感到应付不过来。一开始，两人想过请服务员，但餐馆刚刚开张，收入有限，暂时还承担不起请人的费用。这时，大女儿刚好初中毕业，没再升学，闲在家里，于是，严某夫妇就商量着将女儿接到城里来帮忙。2013年12月，严某夫妇的大女儿来到了他们的店里，帮着招呼客人和干些杂活。由于自幼生长在农村，女儿十分吃苦耐劳，干活特别勤快，给严某夫妇减轻了不小的负担。夫妻二人看在眼里，喜在心里。但就在这时，一件意想不到的事情发生了。2014年春节过后，当地劳动局组织对个体工商户用工情况进行大检查。在检查中发现，严某夫妇的大女儿不满16周岁。劳动局对严某夫妇作出了处罚决定：责令其停止非法使用童工的行为，并对其处以1000元罚款。

严某（男）和苏某（女）都是农民。两人于2000年结婚。婚后，生育了一男一女。2012年，两人将一双儿女交给老人照顾后，双双到城里打工。严某有一手炒菜的好手艺。2013年6月，夫妇二人在城里租了一个临街的店面，开了一个小餐馆。严某负责掌勺，苏某在前堂招呼客人。由于餐馆的饭菜味道好，价格又公道，经济实惠，很快就赢得了顾客的赞誉。生意一天比一天红火。严某夫妇起早贪黑，辛勤忙碌，但还是逐渐感到应付不过来。一开始，两人想过请服务员，但餐馆刚刚开张，收入有限，暂时还承担不起请人的费用。这时，大女儿刚好初中毕业，没再升学，闲在家里，于是，严某夫妇就商量着将女儿接到城里来帮忙。2013年12月，严某夫妇的大女儿来到了他们的店里，帮着招呼客人和干些杂活。由于自幼生长在农村，女儿十分吃苦耐劳，干活特别勤快，给严某夫妇减轻了不小的负担。夫妻二人看在眼里，喜在心里。但就在这时，一件意想不到的事情发生了。2014年春节过后，当地劳动局组织对个体工商户用工情况进行大检查。在检查中发现，严某夫妇的大女儿不满16周岁。劳动局对严某夫妇作出了处罚决定：责令其停止非法使用童工的行为，并对其处以1000元罚款。

我国《未成年人保护法》第38条规定：“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。”《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”第94条规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”国务院发布的《禁止使用童工规定》第2条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。”第3条规定：“不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。”第6条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。”从上述法律规定可以看出，我国法律、法规严格禁止使用童工的行为，即禁止让未满16周岁的未成年人参加经营性的劳动或者个体劳动。这是由于未成年人还处于生长发育阶段，其生理、心理状态还未完全成熟，如果过早地进入劳动领域对其身心发育不利，而且也影响社会上未来的劳动力供给水平。因此，劳动就业是保护未成年人安全和健康的重要环节，只有科学地处理好未成年人的劳动问题，才能保证未成年人在德智体各方面都得到全面发展。所以，我国法律、法规对未成年人参加劳动进行了严格的限制，除法律、法规另有规定的外，禁止让未满16周岁的未成年人参加劳动。

严某夫妇让他们未满16周岁的女儿来店里帮忙，名为帮忙，实为使用童工，因为他们从事的是营利性活动，女儿帮忙也显然不是家务劳动。也就是说，严某夫妇与女儿之间已经形成了雇佣劳动关系，应当向女儿支付相应的报酬。即使他们没有支付报酬，也不能阻却其与女儿间雇佣劳动关系的形成。但这种雇佣关系是违法的，根据《劳动法》《未成年人保护法》《禁止使用童工规定》的相关规定，当地劳动局对严某夫妇的处罚是正确的。严某夫妇应当接受处罚，立即改正。

我国《未成年人保护法》第38条规定：“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。”《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”第94条规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”国务院发布的《禁止使用童工规定》第2条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。”第3条规定：“不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。”第6条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。”从上述法律规定可以看出，我国法律、法规严格禁止使用童工的行为，即禁止让未满16周岁的未成年人参加经营性的劳动或者个体劳动。这是由于未成年人还处于生长发育阶段，其生理、心理状态还未完全成熟，如果过早地进入劳动领域对其身心发育不利，而且也影响社会上未来的劳动力供给水平。因此，劳动就业是保护未成年人安全和健康的重要环节，只有科学地处理好未成年人的劳动问题，才能保证未成年人在德智体各方面都得到全面发展。所以，我国法律、法规对未成年人参加劳动进行了严格的限制，除法律、法规另有规定的外，禁止让未满16周岁的未成年人参加劳动。

严某夫妇让他们未满16周岁的女儿来店里帮忙，名为帮忙，实为使用童工，因为他们从事的是营利性活动，女儿帮忙也显然不是家务劳动。也就是说，严某夫妇与女儿之间已经形成了雇佣劳动关系，应当向女儿支付相应的报酬。即使他们没有支付报酬，也不能阻却其与女儿间雇佣劳动关系的形成。但这种雇佣关系是违法的，根据《劳动法》《未成年人保护法》《禁止使用童工规定》的相关规定，当地劳动局对严某夫妇的处罚是正确的。严某夫妇应当接受处罚，立即改正。

我国《未成年人保护法》第38条规定：“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。”《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”第94条规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”国务院发布的《禁止使用童工规定》第2条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。”第3条规定：“不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。”第6条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。”从上述法律规定可以看出，我国法律、法规严格禁止使用童工的行为，即禁止让未满16周岁的未成年人参加经营性的劳动或者个体劳动。这是由于未成年人还处于生长发育阶段，其生理、心理状态还未完全成熟，如果过早地进入劳动领域对其身心发育不利，而且也影响社会上未来的劳动力供给水平。因此，劳动就业是保护未成年人安全和健康的重要环节，只有科学地处理好未成年人的劳动问题，才能保证未成年人在德智体各方面都得到全面发展。所以，我国法律、法规对未成年人参加劳动进行了严格的限制，除法律、法规另有规定的外，禁止让未满16周岁的未成年人参加劳动。

严某夫妇让他们未满16周岁的女儿来店里帮忙，名为帮忙，实为使用童工，因为他们从事的是营利性活动，女儿帮忙也显然不是家务劳动。也就是说，严某夫妇与女儿之间已经形成了雇佣劳动关系，应当向女儿支付相应的报酬。即使他们没有支付报酬，也不能阻却其与女儿间雇佣劳动关系的形成。但这种雇佣关系是违法的，根据《劳动法》《未成年人保护法》《禁止使用童工规定》的相关规定，当地劳动局对严某夫妇的处罚是正确的。严某夫妇应当接受处罚，立即改正。

中华人民共和国未成年人保护法

第三十八条　任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

禁止使用童工规定

第二条　国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。(www.xing528.com)

第三条　不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

中华人民共和国未成年人保护法

第三十八条　任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

禁止使用童工规定

第二条　国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

第三条　不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

中华人民共和国未成年人保护法

第三十八条　任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

禁止使用童工规定

第二条　国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

第三条　不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。