写完履历表了吗？看看这项调查……
人事经理阅读每份履历表所花的时间，介于30秒至4分钟。
——彼德·伯恩斯坦
同学们，找工作是一项系统工程，既讲究求职方式，也需要运用求职技巧，还需要把握求职心态。在树立职业目标后，如何在求职人员中脱颖而出，顺利地找到心仪工作呢？首先要进行简历的准备与投递。
现在网上有很多的简历模板，基本包含如下几部分内容。
1.基本信息：包括姓名、性别、年龄、家庭地址、户籍所在地、主要联系方式等，注意联络方式一定要清晰、准确。
2.自我评价：内容真实、丰富、有特点。
3.水平能力：重点突出核心知识、通用技能和核心技能。
4.实习经历：在校期间组织或参与过什么与岗位能力相关的活动，或企业实习的内容和体会。
5.教育经历：职校毕业生应特别强调与求职意向关联的专业和技能情况。
6.获奖经历：与求职意向有关或展现综合能力的获奖情况。
7.求职意向：求职岗位要明确，切忌一份简历应聘两个或两个以上的岗位。
求职简历
（一）制作简历
又是一年毕业季，某大型国企招聘40名技术人员的启事引起了同学们的广泛关注，纷纷准备简历想要应聘。小王拿出早已准备好的通用简历，直接打印投递，美美地想着兵贵神速，企业一定会看到他的积极，优先考虑。小满则通宵达旦地写着自己的简历，为了全面展示自己的优点，从卫生标兵到课代表，从体育成绩到技能大赛的成绩，事无巨细地写了满满8页纸，暗想，如此全面发展的自己，一定能打动招聘官。一旁的小美感觉自己的简历太过简单，想再丰富一下，可是又没什么可写的亮点，发愁之际，忽然看到前些天刚拍的写真照片，于是灵机一动，精心挑选了几张青春靓丽的照片加入简历，配上精美的排版，真是赏心悦目啊。小北也在努力寻找自己的亮点，虽说参加过几次技能比赛，但都没有取得什么好的名次，有点拿不出手，于是又简单地总结了参赛的得失和对行业的认识，看着自己仅有一页的简历，心里忐忑不安。小南则不慌不忙，等别人都写完了，找来几个同学的简历东拼西凑，速成了一份高大上的简历，招聘40个人，进入面试还是很有可能的。这几位同学的应聘会成功吗？
（二）投送简历
毕业生小张穿梭于各个招聘会，每次都将手中厚厚的一叠简历全部投出，三天后，真的有单位打来电话通知他面试，可是小张已经不记得这家单位的具体信息，只好硬着头皮问对方：“请问单位的地址在哪里？招聘的岗位是什么来着？”电话的另一端直接回复：“抱歉，你不用来参加面试了。”一次面试的机会就这样错过了……
同学小吴却很羡慕小张，至少投出的简历还有回应，自己投出的简历却始终没接到过面试电话。于是更加勤奋地每天在网上不停地投递和刷新简历，短短几天就发送了近千封简历邮件。几天后，收到的不是面试电话，而是“邮箱涉嫌发送垃圾邮件，已被限制收发邮件服务”的短信。同时，他也在招聘平台上被投诉恶意应聘，结果适得其反。
小陈看中了一家心仪的公司，并针对岗位修改了简历。参加招聘时，虽然应聘的人很多，小陈还是准备碰碰运气。两天后的早晨，依然没有接到通知的小陈主动给公司打电话问询结果，工作人员记下他的信息后请他再等等，果然转天就接到了面试通知。
以上同学的经历告诉我们，投递简历也是需要技巧的。
1.做好投递记录。建议有目标性地投递简历，并记录下各家公司的基本信息。
2.适时修改简历。建议准备两份简历，一份通用版本，一份职业目标性更明确的版本。
3.注意投递时间。建议在工作日的9∶00及14∶00邮寄电子简历，许多单位一般周二和周五查看邮箱的概率会更高。
4.注意投递礼仪。建议当邮件显示已读后，可再发一封感谢邮件，并简短地说明自己对企业和岗位的兴趣以及自身相关亮点。切忌狂轰滥炸式的骚扰。
5.主动电话问询。建议投出简历后，在适当的时间主动电话问询结果，显示出积极渴望的态度，能通过交流展示良好的沟通能力则更佳。
如果通过以上的努力，简历被认可，得到面试机会，则说明我们离求职成功又迈进了一步。
以上同学的经历告诉我们，投递简历也是需要技巧的。
1.做好投递记录。建议有目标性地投递简历，并记录下各家公司的基本信息。
2.适时修改简历。建议准备两份简历，一份通用版本，一份职业目标性更明确的版本。
3.注意投递时间。建议在工作日的9∶00及14∶00邮寄电子简历，许多单位一般周二和周五查看邮箱的概率会更高。
4.注意投递礼仪。建议当邮件显示已读后，可再发一封感谢邮件，并简短地说明自己对企业和岗位的兴趣以及自身相关亮点。切忌狂轰滥炸式的骚扰。
5.主动电话问询。建议投出简历后，在适当的时间主动电话问询结果，显示出积极渴望的态度，能通过交流展示良好的沟通能力则更佳。
如果通过以上的努力，简历被认可，得到面试机会，则说明我们离求职成功又迈进了一步。
以上同学的经历告诉我们，投递简历也是需要技巧的。
1.做好投递记录。建议有目标性地投递简历，并记录下各家公司的基本信息。
2.适时修改简历。建议准备两份简历，一份通用版本，一份职业目标性更明确的版本。
3.注意投递时间。建议在工作日的9∶00及14∶00邮寄电子简历，许多单位一般周二和周五查看邮箱的概率会更高。
4.注意投递礼仪。建议当邮件显示已读后，可再发一封感谢邮件，并简短地说明自己对企业和岗位的兴趣以及自身相关亮点。切忌狂轰滥炸式的骚扰。
5.主动电话问询。建议投出简历后，在适当的时间主动电话问询结果，显示出积极渴望的态度，能通过交流展示良好的沟通能力则更佳。
如果通过以上的努力，简历被认可，得到面试机会，则说明我们离求职成功又迈进了一步。
面试
面试是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以招聘者与应聘者的面对面交谈和观察为主要手段，由表及里地测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而使双方都可更准确地做出聘用与否、受聘与否的决定。
简而言之，面试就是要选拔出优秀的人才。古往今来的应聘者们，用自己的故事告诉我们在面试中应该如何表现。
（一）面试中应该体现的基本素养
1.自信的气质
清代乾隆年间，江西萍乡有位寒窗苦读的勤奋儒生叫刘凤诰，年纪轻轻就已熟读“四书五经”，对唐诗宋词也造诣颇深，背诵如流，因而县试、乡试、会试连连及第。可惜刘凤诰相貌丑陋，又只有一只眼睛。按照当时规定，五官不全者是不能及第入仕的。事又凑巧，这次会试的主考是位爱才之辈，他硬着头皮将刘凤诰举荐给了皇上。乾隆帝为避以貌取人之讳，决定亲临保和殿面试。这日，乾隆帝高坐在御椅上，骄矜而笑，口出上联令刘凤诰应对：“独眼不登龙虎榜。”这上联既含讥讽，又大泼了冷水。才华横溢的刘凤诰挺胸昂首，接口便对：“半月依旧照乾坤！”乾隆帝见其有如此气魄，暗自惊叹，复又出句令对：“东启明，西长庚，南箕北斗，朕乃摘星汉！”刘凤诰不卑不亢，当即应答曰：“春牡丹，夏芍药，秋菊冬梅，臣是探花郎！”乾隆帝见其如此沉稳自信、才思敏捷，且对仗工整、韵律和谐，不禁龙颜大悦，当即御笔一圈，钦点刘凤诰为殿试探花，金榜题名。
2.机敏的反应
明代文学家李梦阳，有一年督学江西，担任主考官，发现应试秀才的花名册上有一考生与他同名，感到可笑，于是在唱名时，与那同名秀才幽了一默：“小老弟与本官同名，真乃巧事，本官理当照顾。这样吧，我出一联让你来对，倘能当堂应对，你就算中举了。倘若对答不上，就请回去再苦读三年，下届乡试再来。”那秀才也算是一位满腹文才的孔门儒生，听后微笑答曰：“大人倘出言不悔，请出句。”李梦阳出了那精心构思的诙谐上联：“蔺相如，司马相如，名相如，实不相如。”此上联以其名同人不同，切合自己与那考生同名，暗含揶揄之意。那考生听后一沉吟，拱手便对：“魏无忌，长孙无忌，尔无忌，吾亦无忌。”此下联以其名“无忌”，双关两方不要忌讳。李梦阳十分欣赏这考生的机敏才智，当即点其为本科举人，后来予以重用。
3.真诚的品格
在一家著名网络公司的招聘面试中，毕业于文科专业的小李和众多计算机网络专业的毕业生同台竞争。当考官询问“有哪些工作经历”时，其他应聘者都把自己的从业经历包装得相当完美，介绍时全都是溢美之词，唯有小李讲述了自己的失败经历和感悟：“我上大一时，交50元中介费找家教兼职，左等右盼终于找到一份，却因家长过于挑剔，自己主动辞职，钱打了水漂儿。而同学在网上发布广告宣传自己，几乎没有花费便同时找到3份家教工作，其中还有网络远程授课。我从中感受到网络的便捷与强大，于是自修考取了网络工程师的证书。”考官听完这段真实的经历和感悟，认为小李不仅态度真诚，而且具有很好的自学能力，是一个可造之才，于是当即决定录用小李。
4.积极的态度
某知名公司的招聘启事一经发布，就吸引了众多应聘者。为了更好地遴选出企业需要的人才，决定开展两轮面试层层选拔。一试中，上百人被分成10个小组进行考核，然后请所有人三天后等通知。小南等了几天都没有消息，于是主动给公司打电话询问面试结果，工作人员请示后，让他明天来参加第二轮面试。小南欣喜道谢后，开始认真准备。
第二天到了公司后，小南才发现一共只有10个人被选中参加这轮面试。面试官在“一对一”的面试中，询问他对薪酬有什么要求，小南把自己的真实想法说了一通，觉得自己目前还没有谈薪酬的条件，自己的实际工作能力也还没有得到发挥，这时候是无法去估量它的价值的。回答的同时，小南注意到面试官轻轻点了点头。结束时，面试官说他并不是人事部门的负责人，主管出差了，所以最后的面试结果还要等主管回来决定。
又过了两天，小南还没有等到面试结果，于是又打了个电话过去。这次工作人员请示后直接通知他下午到指定地点参加体检，见习名单等体检结果出来后再决定。
体检后一周还是没有消息，小南又给公司打了第三次电话。工作人员在听到他的名字后，主动提出可以帮他去人事部问问看。5分钟后，小南等到了下周一可以开始参加见习的回复。
经过见习期的良好表现，现在小南已经被公司正式录取了。在公司的一次聚会中，小南才知道几次面试的名单中都没有自己，是他的三个电话为自己赢得了三次机会。人事主管对他说：“小南，你很主动。尽管你不是面试中最优秀的，但公司看中的就是你这种积极主动的精神。是你为自己赢得了这个工作机会，好好干吧！”
5.良好的仪态
学习文科的小章外形靓丽、成绩优异，还多次在杂志上发表过文章，在学校里是风云人物。毕业后到知名杂志社应聘，当天，小章化了浓妆，显得十分成熟。面试开始，不等面试官发问，便滔滔不绝地介绍起自己发表过的作品，又说自己擅长策划，有当领导的才能。一边表达，还一边拨弄头发。面试官微微皱了下眉，拿出一篇文章让她点评，小章扫了两眼，把文件夹往桌上一扔，就开始将文章批驳得一无是处，当她想开始描述自己的构思时，却被面试官无情地打断了。小章原以为会很顺利地通过面试，结果却这样戛然而止，最后情况可想而知。
在学校略显普通的小玲也来面试编辑职位，她一身学生打扮，显得青春靓丽、自信从容。面对面试官的提问，小玲条理清晰、语气平缓、有问必答，在作答岗位职责时先叙述了向前辈虚心请教的工作职责和岗位要求，又加入了自己的理解。整场表现落落大方、温文尔雅，面试十分顺利。
在面试中，招聘方也在默默地观察你的一举一动，试图以小见大、见微知著，窥探出你在回答问题时所表现出来的综合素质、心理素质和抗压能力。俗话说，细节决定成败，同学们可不要输在细节上啊！
（二）面试中应该注意的细节问题
面试
面试是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以招聘者与应聘者的面对面交谈和观察为主要手段，由表及里地测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而使双方都可更准确地做出聘用与否、受聘与否的决定。
简而言之，面试就是要选拔出优秀的人才。古往今来的应聘者们，用自己的故事告诉我们在面试中应该如何表现。
（一）面试中应该体现的基本素养
1.自信的气质
清代乾隆年间，江西萍乡有位寒窗苦读的勤奋儒生叫刘凤诰，年纪轻轻就已熟读“四书五经”，对唐诗宋词也造诣颇深，背诵如流，因而县试、乡试、会试连连及第。可惜刘凤诰相貌丑陋，又只有一只眼睛。按照当时规定，五官不全者是不能及第入仕的。事又凑巧，这次会试的主考是位爱才之辈，他硬着头皮将刘凤诰举荐给了皇上。乾隆帝为避以貌取人之讳，决定亲临保和殿面试。这日，乾隆帝高坐在御椅上，骄矜而笑，口出上联令刘凤诰应对：“独眼不登龙虎榜。”这上联既含讥讽，又大泼了冷水。才华横溢的刘凤诰挺胸昂首，接口便对：“半月依旧照乾坤！”乾隆帝见其有如此气魄，暗自惊叹，复又出句令对：“东启明，西长庚，南箕北斗，朕乃摘星汉！”刘凤诰不卑不亢，当即应答曰：“春牡丹，夏芍药，秋菊冬梅，臣是探花郎！”乾隆帝见其如此沉稳自信、才思敏捷，且对仗工整、韵律和谐，不禁龙颜大悦，当即御笔一圈，钦点刘凤诰为殿试探花，金榜题名。
2.机敏的反应
明代文学家李梦阳，有一年督学江西，担任主考官，发现应试秀才的花名册上有一考生与他同名，感到可笑，于是在唱名时，与那同名秀才幽了一默：“小老弟与本官同名，真乃巧事，本官理当照顾。这样吧，我出一联让你来对，倘能当堂应对，你就算中举了。倘若对答不上，就请回去再苦读三年，下届乡试再来。”那秀才也算是一位满腹文才的孔门儒生，听后微笑答曰：“大人倘出言不悔，请出句。”李梦阳出了那精心构思的诙谐上联：“蔺相如，司马相如，名相如，实不相如。”此上联以其名同人不同，切合自己与那考生同名，暗含揶揄之意。那考生听后一沉吟，拱手便对：“魏无忌，长孙无忌，尔无忌，吾亦无忌。”此下联以其名“无忌”，双关两方不要忌讳。李梦阳十分欣赏这考生的机敏才智，当即点其为本科举人，后来予以重用。
3.真诚的品格
在一家著名网络公司的招聘面试中，毕业于文科专业的小李和众多计算机网络专业的毕业生同台竞争。当考官询问“有哪些工作经历”时，其他应聘者都把自己的从业经历包装得相当完美，介绍时全都是溢美之词，唯有小李讲述了自己的失败经历和感悟：“我上大一时，交50元中介费找家教兼职，左等右盼终于找到一份，却因家长过于挑剔，自己主动辞职，钱打了水漂儿。而同学在网上发布广告宣传自己，几乎没有花费便同时找到3份家教工作，其中还有网络远程授课。我从中感受到网络的便捷与强大，于是自修考取了网络工程师的证书。”考官听完这段真实的经历和感悟，认为小李不仅态度真诚，而且具有很好的自学能力，是一个可造之才，于是当即决定录用小李。
4.积极的态度
某知名公司的招聘启事一经发布，就吸引了众多应聘者。为了更好地遴选出企业需要的人才，决定开展两轮面试层层选拔。一试中，上百人被分成10个小组进行考核，然后请所有人三天后等通知。小南等了几天都没有消息，于是主动给公司打电话询问面试结果，工作人员请示后，让他明天来参加第二轮面试。小南欣喜道谢后，开始认真准备。
第二天到了公司后，小南才发现一共只有10个人被选中参加这轮面试。面试官在“一对一”的面试中，询问他对薪酬有什么要求，小南把自己的真实想法说了一通，觉得自己目前还没有谈薪酬的条件，自己的实际工作能力也还没有得到发挥，这时候是无法去估量它的价值的。回答的同时，小南注意到面试官轻轻点了点头。结束时，面试官说他并不是人事部门的负责人，主管出差了，所以最后的面试结果还要等主管回来决定。
又过了两天，小南还没有等到面试结果，于是又打了个电话过去。这次工作人员请示后直接通知他下午到指定地点参加体检，见习名单等体检结果出来后再决定。
体检后一周还是没有消息，小南又给公司打了第三次电话。工作人员在听到他的名字后，主动提出可以帮他去人事部问问看。5分钟后，小南等到了下周一可以开始参加见习的回复。
经过见习期的良好表现，现在小南已经被公司正式录取了。在公司的一次聚会中，小南才知道几次面试的名单中都没有自己，是他的三个电话为自己赢得了三次机会。人事主管对他说：“小南，你很主动。尽管你不是面试中最优秀的，但公司看中的就是你这种积极主动的精神。是你为自己赢得了这个工作机会，好好干吧！”
5.良好的仪态
学习文科的小章外形靓丽、成绩优异，还多次在杂志上发表过文章，在学校里是风云人物。毕业后到知名杂志社应聘，当天，小章化了浓妆，显得十分成熟。面试开始，不等面试官发问，便滔滔不绝地介绍起自己发表过的作品，又说自己擅长策划，有当领导的才能。一边表达，还一边拨弄头发。面试官微微皱了下眉，拿出一篇文章让她点评，小章扫了两眼，把文件夹往桌上一扔，就开始将文章批驳得一无是处，当她想开始描述自己的构思时，却被面试官无情地打断了。小章原以为会很顺利地通过面试，结果却这样戛然而止，最后情况可想而知。
在学校略显普通的小玲也来面试编辑职位，她一身学生打扮，显得青春靓丽、自信从容。面对面试官的提问，小玲条理清晰、语气平缓、有问必答，在作答岗位职责时先叙述了向前辈虚心请教的工作职责和岗位要求，又加入了自己的理解。整场表现落落大方、温文尔雅，面试十分顺利。
在面试中，招聘方也在默默地观察你的一举一动，试图以小见大、见微知著，窥探出你在回答问题时所表现出来的综合素质、心理素质和抗压能力。俗话说，细节决定成败，同学们可不要输在细节上啊！
（二）面试中应该注意的细节问题
面试
面试是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以招聘者与应聘者的面对面交谈和观察为主要手段，由表及里地测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而使双方都可更准确地做出聘用与否、受聘与否的决定。
简而言之，面试就是要选拔出优秀的人才。古往今来的应聘者们，用自己的故事告诉我们在面试中应该如何表现。
（一）面试中应该体现的基本素养
1.自信的气质
清代乾隆年间，江西萍乡有位寒窗苦读的勤奋儒生叫刘凤诰，年纪轻轻就已熟读“四书五经”，对唐诗宋词也造诣颇深，背诵如流，因而县试、乡试、会试连连及第。可惜刘凤诰相貌丑陋，又只有一只眼睛。按照当时规定，五官不全者是不能及第入仕的。事又凑巧，这次会试的主考是位爱才之辈，他硬着头皮将刘凤诰举荐给了皇上。乾隆帝为避以貌取人之讳，决定亲临保和殿面试。这日，乾隆帝高坐在御椅上，骄矜而笑，口出上联令刘凤诰应对：“独眼不登龙虎榜。”这上联既含讥讽，又大泼了冷水。才华横溢的刘凤诰挺胸昂首，接口便对：“半月依旧照乾坤！”乾隆帝见其有如此气魄，暗自惊叹，复又出句令对：“东启明，西长庚，南箕北斗，朕乃摘星汉！”刘凤诰不卑不亢，当即应答曰：“春牡丹，夏芍药，秋菊冬梅，臣是探花郎！”乾隆帝见其如此沉稳自信、才思敏捷，且对仗工整、韵律和谐，不禁龙颜大悦，当即御笔一圈，钦点刘凤诰为殿试探花，金榜题名。
2.机敏的反应
明代文学家李梦阳，有一年督学江西，担任主考官，发现应试秀才的花名册上有一考生与他同名，感到可笑，于是在唱名时，与那同名秀才幽了一默：“小老弟与本官同名，真乃巧事，本官理当照顾。这样吧，我出一联让你来对，倘能当堂应对，你就算中举了。倘若对答不上，就请回去再苦读三年，下届乡试再来。”那秀才也算是一位满腹文才的孔门儒生，听后微笑答曰：“大人倘出言不悔，请出句。”李梦阳出了那精心构思的诙谐上联：“蔺相如，司马相如，名相如，实不相如。”此上联以其名同人不同，切合自己与那考生同名，暗含揶揄之意。那考生听后一沉吟，拱手便对：“魏无忌，长孙无忌，尔无忌，吾亦无忌。”此下联以其名“无忌”，双关两方不要忌讳。李梦阳十分欣赏这考生的机敏才智，当即点其为本科举人，后来予以重用。
3.真诚的品格
在一家著名网络公司的招聘面试中，毕业于文科专业的小李和众多计算机网络专业的毕业生同台竞争。当考官询问“有哪些工作经历”时，其他应聘者都把自己的从业经历包装得相当完美，介绍时全都是溢美之词，唯有小李讲述了自己的失败经历和感悟：“我上大一时，交50元中介费找家教兼职，左等右盼终于找到一份，却因家长过于挑剔，自己主动辞职，钱打了水漂儿。而同学在网上发布广告宣传自己，几乎没有花费便同时找到3份家教工作，其中还有网络远程授课。我从中感受到网络的便捷与强大，于是自修考取了网络工程师的证书。”考官听完这段真实的经历和感悟，认为小李不仅态度真诚，而且具有很好的自学能力，是一个可造之才，于是当即决定录用小李。
4.积极的态度
某知名公司的招聘启事一经发布，就吸引了众多应聘者。为了更好地遴选出企业需要的人才，决定开展两轮面试层层选拔。一试中，上百人被分成10个小组进行考核，然后请所有人三天后等通知。小南等了几天都没有消息，于是主动给公司打电话询问面试结果，工作人员请示后，让他明天来参加第二轮面试。小南欣喜道谢后，开始认真准备。
第二天到了公司后，小南才发现一共只有10个人被选中参加这轮面试。面试官在“一对一”的面试中，询问他对薪酬有什么要求，小南把自己的真实想法说了一通，觉得自己目前还没有谈薪酬的条件，自己的实际工作能力也还没有得到发挥，这时候是无法去估量它的价值的。回答的同时，小南注意到面试官轻轻点了点头。结束时，面试官说他并不是人事部门的负责人，主管出差了，所以最后的面试结果还要等主管回来决定。
又过了两天，小南还没有等到面试结果，于是又打了个电话过去。这次工作人员请示后直接通知他下午到指定地点参加体检，见习名单等体检结果出来后再决定。
体检后一周还是没有消息，小南又给公司打了第三次电话。工作人员在听到他的名字后，主动提出可以帮他去人事部问问看。5分钟后，小南等到了下周一可以开始参加见习的回复。
经过见习期的良好表现，现在小南已经被公司正式录取了。在公司的一次聚会中，小南才知道几次面试的名单中都没有自己，是他的三个电话为自己赢得了三次机会。人事主管对他说：“小南，你很主动。尽管你不是面试中最优秀的，但公司看中的就是你这种积极主动的精神。是你为自己赢得了这个工作机会，好好干吧！”
5.良好的仪态
学习文科的小章外形靓丽、成绩优异，还多次在杂志上发表过文章，在学校里是风云人物。毕业后到知名杂志社应聘，当天，小章化了浓妆，显得十分成熟。面试开始，不等面试官发问，便滔滔不绝地介绍起自己发表过的作品，又说自己擅长策划，有当领导的才能。一边表达，还一边拨弄头发。面试官微微皱了下眉，拿出一篇文章让她点评，小章扫了两眼，把文件夹往桌上一扔，就开始将文章批驳得一无是处，当她想开始描述自己的构思时，却被面试官无情地打断了。小章原以为会很顺利地通过面试，结果却这样戛然而止，最后情况可想而知。
在学校略显普通的小玲也来面试编辑职位，她一身学生打扮，显得青春靓丽、自信从容。面对面试官的提问，小玲条理清晰、语气平缓、有问必答，在作答岗位职责时先叙述了向前辈虚心请教的工作职责和岗位要求，又加入了自己的理解。整场表现落落大方、温文尔雅，面试十分顺利。
在面试中，招聘方也在默默地观察你的一举一动，试图以小见大、见微知著，窥探出你在回答问题时所表现出来的综合素质、心理素质和抗压能力。俗话说，细节决定成败，同学们可不要输在细节上啊！
（二）面试中应该注意的细节问题
1.谈话应顺其自然。注意内容要切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰、层次要分明。自我介绍时间最好把握在1分钟左右。切忌随意插话和固执己见。
2.留意对方反应。交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机，这就需要随时注意观察对方的反应。如果对方的眼神或表情显示对你所涉及的某个话题已失去了兴趣，应该尽快找一两句话将话题收住。
3.有良好的语言习惯。良好的语境可以营造良好的面试氛围，应聘者不仅要表达流利，用词得当，还要注意语音语调自然，音量和语速要适中，尽量避免因紧张而出现的张口结舌或语速加快现象。
4.肢体语言禁忌。一些不经意的小动作也会影响面试的成败，比如边说话边拽衣角；跷二郎腿或两手交叉于胸前；拨弄头发或眼神飘忽；夸张的肢体动作；不停地看表，都会让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不自信、浮躁的印象。因此，求职时一定要注意坐姿端正，双脚平放，放松心情，最好能面带微笑，眼睛看着谈话者，同时身体微微前倾。
5.着装得体
适宜的装扮容易给予招聘者留下良好的印象，也是一种礼貌的行为。面试时的着装应该注意以下几点。
首先，着装必须整洁。无论如何，招聘者不会将一个不修边幅、邋遢不洁的应聘者作为首选。整洁意味着你重视这份工作，重视这个单位，也重视你今后代表的企业形象。整洁并不代表过多的装扮，因此一定要挑选洗得干净、熨烫平整挺括的衣服。
其次，着装应当简单大方、协调统一。要避免过多的装饰或奇装异服，着装应与所申请的职位相符，如银行、政府部门等会是比较正统的着装，公关和时尚杂志则需要你的面试着装有一定的流行因素。
再次，对于应届生来说，企业会允许他们还保留学生气的打扮，这样也可以为面试着装节省开支。
另外，头发的整齐清洁也是非常重要的。无论男性或女性，干净利落的发型比较适合面试。
（三）面试中可能遇到的套路和陷阱
看人看相，听话听音。招聘者往往喜欢在面试时故意给应聘者出难题，以声东击西的方式根据应聘者的回答来判断他的性情、胸怀、为人处世的原则等方面的信息，最后决定录取与否。因此，对于一个应聘者来说，能否清楚地掌握招聘者的“言外之意”并巧妙地予以回答，赢得最后的胜利，显得尤为重要。下面我们就一起来看看几种常见的“套路”及应对策略。(www.xing528.com)
套路1：未知答案的问题，比如在微软的面试题：假如你在飞机上遇到一位高尔夫球的生产商，向你询问中国每年消耗的高尔夫球的数量，你怎样回答？
分析：一般听到这个问题都会一头雾水，不知如何作答。其实考官也不知道问题的答案，他想考察的无非是你能否快速理清思路，找到问题的解决方法。
对策：你可以这样回答：“1.统计中国高尔夫球场的数目；2.统计平均每天有多少位客人；3.统计每位客人平均每天消耗的高尔夫球的数量。然后我们把三个数相乘，再乘以一年的营业天数，就可以知道中国每年消耗的高尔夫球的数量。”
套路2：“我上学那会儿某功课经常不及格，我发现你这门功课好像也学得不太好，你能谈谈是什么原因吗？”
分析：对于这样的问题，如果你顺着杆儿往上爬，回答说：“那门功课太难了，所以……”那你可就大错特错了，因为主考官问这种问题绝对不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考验你面对问题时所表现出的态度——是从自身找原因还是喜欢推卸责任？
对策：最好的处理办法是既不推卸责任，也不要一味自责，而是面对现实。你可以这样回答：“是的，我这门功课成绩不是很好，但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍。”
套路3：“你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么？”
分析：问这样的问题，主考官绝不是为了让你彰显自己过去的辉煌成绩，而是在调查你的思维模式和心理特征。如果你如数家珍地将自己过去的成绩一一罗列开来，只能给人一种骄傲自满或好大喜功的印象。
1.谈话应顺其自然。注意内容要切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰、层次要分明。自我介绍时间最好把握在1分钟左右。切忌随意插话和固执己见。
2.留意对方反应。交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机，这就需要随时注意观察对方的反应。如果对方的眼神或表情显示对你所涉及的某个话题已失去了兴趣，应该尽快找一两句话将话题收住。
3.有良好的语言习惯。良好的语境可以营造良好的面试氛围，应聘者不仅要表达流利，用词得当，还要注意语音语调自然，音量和语速要适中，尽量避免因紧张而出现的张口结舌或语速加快现象。
4.肢体语言禁忌。一些不经意的小动作也会影响面试的成败，比如边说话边拽衣角；跷二郎腿或两手交叉于胸前；拨弄头发或眼神飘忽；夸张的肢体动作；不停地看表，都会让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不自信、浮躁的印象。因此，求职时一定要注意坐姿端正，双脚平放，放松心情，最好能面带微笑，眼睛看着谈话者，同时身体微微前倾。
5.着装得体
适宜的装扮容易给予招聘者留下良好的印象，也是一种礼貌的行为。面试时的着装应该注意以下几点。
首先，着装必须整洁。无论如何，招聘者不会将一个不修边幅、邋遢不洁的应聘者作为首选。整洁意味着你重视这份工作，重视这个单位，也重视你今后代表的企业形象。整洁并不代表过多的装扮，因此一定要挑选洗得干净、熨烫平整挺括的衣服。
其次，着装应当简单大方、协调统一。要避免过多的装饰或奇装异服，着装应与所申请的职位相符，如银行、政府部门等会是比较正统的着装，公关和时尚杂志则需要你的面试着装有一定的流行因素。
再次，对于应届生来说，企业会允许他们还保留学生气的打扮，这样也可以为面试着装节省开支。
另外，头发的整齐清洁也是非常重要的。无论男性或女性，干净利落的发型比较适合面试。
（三）面试中可能遇到的套路和陷阱
看人看相，听话听音。招聘者往往喜欢在面试时故意给应聘者出难题，以声东击西的方式根据应聘者的回答来判断他的性情、胸怀、为人处世的原则等方面的信息，最后决定录取与否。因此，对于一个应聘者来说，能否清楚地掌握招聘者的“言外之意”并巧妙地予以回答，赢得最后的胜利，显得尤为重要。下面我们就一起来看看几种常见的“套路”及应对策略。
套路1：未知答案的问题，比如在微软的面试题：假如你在飞机上遇到一位高尔夫球的生产商，向你询问中国每年消耗的高尔夫球的数量，你怎样回答？
分析：一般听到这个问题都会一头雾水，不知如何作答。其实考官也不知道问题的答案，他想考察的无非是你能否快速理清思路，找到问题的解决方法。
对策：你可以这样回答：“1.统计中国高尔夫球场的数目；2.统计平均每天有多少位客人；3.统计每位客人平均每天消耗的高尔夫球的数量。然后我们把三个数相乘，再乘以一年的营业天数，就可以知道中国每年消耗的高尔夫球的数量。”
套路2：“我上学那会儿某功课经常不及格，我发现你这门功课好像也学得不太好，你能谈谈是什么原因吗？”
分析：对于这样的问题，如果你顺着杆儿往上爬，回答说：“那门功课太难了，所以……”那你可就大错特错了，因为主考官问这种问题绝对不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考验你面对问题时所表现出的态度——是从自身找原因还是喜欢推卸责任？
对策：最好的处理办法是既不推卸责任，也不要一味自责，而是面对现实。你可以这样回答：“是的，我这门功课成绩不是很好，但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍。”
套路3：“你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么？”
分析：问这样的问题，主考官绝不是为了让你彰显自己过去的辉煌成绩，而是在调查你的思维模式和心理特征。如果你如数家珍地将自己过去的成绩一一罗列开来，只能给人一种骄傲自满或好大喜功的印象。
1.谈话应顺其自然。注意内容要切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰、层次要分明。自我介绍时间最好把握在1分钟左右。切忌随意插话和固执己见。
2.留意对方反应。交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机，这就需要随时注意观察对方的反应。如果对方的眼神或表情显示对你所涉及的某个话题已失去了兴趣，应该尽快找一两句话将话题收住。
3.有良好的语言习惯。良好的语境可以营造良好的面试氛围，应聘者不仅要表达流利，用词得当，还要注意语音语调自然，音量和语速要适中，尽量避免因紧张而出现的张口结舌或语速加快现象。
4.肢体语言禁忌。一些不经意的小动作也会影响面试的成败，比如边说话边拽衣角；跷二郎腿或两手交叉于胸前；拨弄头发或眼神飘忽；夸张的肢体动作；不停地看表，都会让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不自信、浮躁的印象。因此，求职时一定要注意坐姿端正，双脚平放，放松心情，最好能面带微笑，眼睛看着谈话者，同时身体微微前倾。
5.着装得体
适宜的装扮容易给予招聘者留下良好的印象，也是一种礼貌的行为。面试时的着装应该注意以下几点。
首先，着装必须整洁。无论如何，招聘者不会将一个不修边幅、邋遢不洁的应聘者作为首选。整洁意味着你重视这份工作，重视这个单位，也重视你今后代表的企业形象。整洁并不代表过多的装扮，因此一定要挑选洗得干净、熨烫平整挺括的衣服。
其次，着装应当简单大方、协调统一。要避免过多的装饰或奇装异服，着装应与所申请的职位相符，如银行、政府部门等会是比较正统的着装，公关和时尚杂志则需要你的面试着装有一定的流行因素。
再次，对于应届生来说，企业会允许他们还保留学生气的打扮，这样也可以为面试着装节省开支。
另外，头发的整齐清洁也是非常重要的。无论男性或女性，干净利落的发型比较适合面试。
（三）面试中可能遇到的套路和陷阱
看人看相，听话听音。招聘者往往喜欢在面试时故意给应聘者出难题，以声东击西的方式根据应聘者的回答来判断他的性情、胸怀、为人处世的原则等方面的信息，最后决定录取与否。因此，对于一个应聘者来说，能否清楚地掌握招聘者的“言外之意”并巧妙地予以回答，赢得最后的胜利，显得尤为重要。下面我们就一起来看看几种常见的“套路”及应对策略。
套路1：未知答案的问题，比如在微软的面试题：假如你在飞机上遇到一位高尔夫球的生产商，向你询问中国每年消耗的高尔夫球的数量，你怎样回答？
分析：一般听到这个问题都会一头雾水，不知如何作答。其实考官也不知道问题的答案，他想考察的无非是你能否快速理清思路，找到问题的解决方法。
对策：你可以这样回答：“1.统计中国高尔夫球场的数目；2.统计平均每天有多少位客人；3.统计每位客人平均每天消耗的高尔夫球的数量。然后我们把三个数相乘，再乘以一年的营业天数，就可以知道中国每年消耗的高尔夫球的数量。”
套路2：“我上学那会儿某功课经常不及格，我发现你这门功课好像也学得不太好，你能谈谈是什么原因吗？”
分析：对于这样的问题，如果你顺着杆儿往上爬，回答说：“那门功课太难了，所以……”那你可就大错特错了，因为主考官问这种问题绝对不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考验你面对问题时所表现出的态度——是从自身找原因还是喜欢推卸责任？
对策：最好的处理办法是既不推卸责任，也不要一味自责，而是面对现实。你可以这样回答：“是的，我这门功课成绩不是很好，但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍。”
套路3：“你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么？”
分析：问这样的问题，主考官绝不是为了让你彰显自己过去的辉煌成绩，而是在调查你的思维模式和心理特征。如果你如数家珍地将自己过去的成绩一一罗列开来，只能给人一种骄傲自满或好大喜功的印象。
对策：你可以这样回答：“在大家的帮助下，我曾经带领大家……”这样的回答既显示了自己积极主动、团结协作、勇于进取的一面，同时又表明自己尊重他人的劳动成果，显得客观、公正。
套路4：“说说你有什么缺点。”
分析：这是典型的请君入瓮式提问，面试人人说优点，无人说缺点，因此你的缺点就是公司是否聘用你的关键。你自己说出口的缺点也将成为公司现在不用你，或者将来解聘你的借口。说自己没缺点肯定是不行的，把自己的缺点说成优点，也不好。比如主动得有点冲动、果断得有点武断之类回答，只会让别人觉得你不够真诚，有油嘴滑舌之嫌。
对策：你可以这样回答：“我想我最大的缺点是没有太多的工作实践经验。学生时代的经历几乎是从一所学校毕业就又到一所新的学校读书。我想利用在学校的时间踏踏实实地多学点今后有用的知识。希望我的这些不足能够在贵单位的实际工作中得到改进！”
缺乏工作经验是一个普遍存在的短板，而且是可以在工作过程中得到提升的。回答中还含蓄地表明了自己的优点——踏实肯干，并表明了自己志愿到面试单位工作的决心。
套路5：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
分析：对于刚毕业的学生，没有工作经验是很常见的，考官的提出这个问题，并不是需要你有过硬的工作经验，主要是想考察你是否诚恳、机智、果敢及敬业。
对策：你可以这样回答：“作为应届毕业生，我在工作经验方面的确会有所欠缺，因此读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位”。
套路6：“你期望的薪酬是多少？”
分析：在对自己的具体工作还不清楚的情况下，贸然回答薪酬显然是掉进了面试官的某种“圈套”。报得太低，显得对自己没有信心或能力不足；报得太高，又显得对自己认识不清、好高骛远。
对策：你可以这样回答：“员工的薪酬应该是与他的业绩挂钩的，我无法确知自己可能的业绩，所以薪酬就不好量化。”
套路7：“你何时能来上班？”
分析：一般情况下，听到这类问题时，很多人都会沾沾自喜地认为自己已经被录用了。事实上，对方很可能是在考查你的责任心。通常一个人想离职，必须要将手中的工作交接完毕后才能离开。因为肯定会有许多客户关系、办公用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等方面的业务交接，而所有这些都需要耗时日。你若是急不可耐地说马上或随时可以上班，则会被认为是缺乏责任感，有可能会使主考官对你产生不信任从而失去机会。
对策：你可以这样回答：“在大家的帮助下，我曾经带领大家……”这样的回答既显示了自己积极主动、团结协作、勇于进取的一面，同时又表明自己尊重他人的劳动成果，显得客观、公正。
套路4：“说说你有什么缺点。”
分析：这是典型的请君入瓮式提问，面试人人说优点，无人说缺点，因此你的缺点就是公司是否聘用你的关键。你自己说出口的缺点也将成为公司现在不用你，或者将来解聘你的借口。说自己没缺点肯定是不行的，把自己的缺点说成优点，也不好。比如主动得有点冲动、果断得有点武断之类回答，只会让别人觉得你不够真诚，有油嘴滑舌之嫌。
对策：你可以这样回答：“我想我最大的缺点是没有太多的工作实践经验。学生时代的经历几乎是从一所学校毕业就又到一所新的学校读书。我想利用在学校的时间踏踏实实地多学点今后有用的知识。希望我的这些不足能够在贵单位的实际工作中得到改进！”
缺乏工作经验是一个普遍存在的短板，而且是可以在工作过程中得到提升的。回答中还含蓄地表明了自己的优点——踏实肯干，并表明了自己志愿到面试单位工作的决心。
套路5：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
分析：对于刚毕业的学生，没有工作经验是很常见的，考官的提出这个问题，并不是需要你有过硬的工作经验，主要是想考察你是否诚恳、机智、果敢及敬业。
对策：你可以这样回答：“作为应届毕业生，我在工作经验方面的确会有所欠缺，因此读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位”。
套路6：“你期望的薪酬是多少？”
分析：在对自己的具体工作还不清楚的情况下，贸然回答薪酬显然是掉进了面试官的某种“圈套”。报得太低，显得对自己没有信心或能力不足；报得太高，又显得对自己认识不清、好高骛远。
对策：你可以这样回答：“员工的薪酬应该是与他的业绩挂钩的，我无法确知自己可能的业绩，所以薪酬就不好量化。”
套路7：“你何时能来上班？”
分析：一般情况下，听到这类问题时，很多人都会沾沾自喜地认为自己已经被录用了。事实上，对方很可能是在考查你的责任心。通常一个人想离职，必须要将手中的工作交接完毕后才能离开。因为肯定会有许多客户关系、办公用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等方面的业务交接，而所有这些都需要耗时日。你若是急不可耐地说马上或随时可以上班，则会被认为是缺乏责任感，有可能会使主考官对你产生不信任从而失去机会。
对策：你可以这样回答：“在大家的帮助下，我曾经带领大家……”这样的回答既显示了自己积极主动、团结协作、勇于进取的一面，同时又表明自己尊重他人的劳动成果，显得客观、公正。
套路4：“说说你有什么缺点。”
分析：这是典型的请君入瓮式提问，面试人人说优点，无人说缺点，因此你的缺点就是公司是否聘用你的关键。你自己说出口的缺点也将成为公司现在不用你，或者将来解聘你的借口。说自己没缺点肯定是不行的，把自己的缺点说成优点，也不好。比如主动得有点冲动、果断得有点武断之类回答，只会让别人觉得你不够真诚，有油嘴滑舌之嫌。
对策：你可以这样回答：“我想我最大的缺点是没有太多的工作实践经验。学生时代的经历几乎是从一所学校毕业就又到一所新的学校读书。我想利用在学校的时间踏踏实实地多学点今后有用的知识。希望我的这些不足能够在贵单位的实际工作中得到改进！”
缺乏工作经验是一个普遍存在的短板，而且是可以在工作过程中得到提升的。回答中还含蓄地表明了自己的优点——踏实肯干，并表明了自己志愿到面试单位工作的决心。
套路5：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
分析：对于刚毕业的学生，没有工作经验是很常见的，考官的提出这个问题，并不是需要你有过硬的工作经验，主要是想考察你是否诚恳、机智、果敢及敬业。
对策：你可以这样回答：“作为应届毕业生，我在工作经验方面的确会有所欠缺，因此读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位”。
套路6：“你期望的薪酬是多少？”
分析：在对自己的具体工作还不清楚的情况下，贸然回答薪酬显然是掉进了面试官的某种“圈套”。报得太低，显得对自己没有信心或能力不足；报得太高，又显得对自己认识不清、好高骛远。
对策：你可以这样回答：“员工的薪酬应该是与他的业绩挂钩的，我无法确知自己可能的业绩，所以薪酬就不好量化。”
套路7：“你何时能来上班？”
分析：一般情况下，听到这类问题时，很多人都会沾沾自喜地认为自己已经被录用了。事实上，对方很可能是在考查你的责任心。通常一个人想离职，必须要将手中的工作交接完毕后才能离开。因为肯定会有许多客户关系、办公用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等方面的业务交接，而所有这些都需要耗时日。你若是急不可耐地说马上或随时可以上班，则会被认为是缺乏责任感，有可能会使主考官对你产生不信任从而失去机会。
对策：你可以这样回答：“我会尽快地做好原单位的交接工作，按时前来报到的。”或是“我原工作的交接手续已经办好了，可以随时听候您的安排。”
套路8：“真对不起，我们不能录用你！”
分析：面试过程往往是应聘者与主考官之间斗智斗勇的过程。一些主考官可能会问一些极为刁钻或是让人感到非常尴尬的问题，以检验应聘者的心理承受能力。有时他们甚至会用一个明显不友好的发问，或是用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥取求职者彬彬有礼的外表，使其心理防线完全溃退。如果这个时候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可能就中了圈套。
对策：面对主考官的咄咄逼人，当你黔驴技穷的时候，别忘了应战绝招：微笑地面对挑战。因为一个真正的智者，无论在任何情况下，都应该永远保持智慧与谦和的微笑。
月薪两万元的饭店服务员
对策：你可以这样回答：“我会尽快地做好原单位的交接工作，按时前来报到的。”或是“我原工作的交接手续已经办好了，可以随时听候您的安排。”
套路8：“真对不起，我们不能录用你！”
分析：面试过程往往是应聘者与主考官之间斗智斗勇的过程。一些主考官可能会问一些极为刁钻或是让人感到非常尴尬的问题，以检验应聘者的心理承受能力。有时他们甚至会用一个明显不友好的发问，或是用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥取求职者彬彬有礼的外表，使其心理防线完全溃退。如果这个时候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可能就中了圈套。
对策：面对主考官的咄咄逼人，当你黔驴技穷的时候，别忘了应战绝招：微笑地面对挑战。因为一个真正的智者，无论在任何情况下，都应该永远保持智慧与谦和的微笑。
月薪两万元的饭店服务员
对策：你可以这样回答：“我会尽快地做好原单位的交接工作，按时前来报到的。”或是“我原工作的交接手续已经办好了，可以随时听候您的安排。”
套路8：“真对不起，我们不能录用你！”
分析：面试过程往往是应聘者与主考官之间斗智斗勇的过程。一些主考官可能会问一些极为刁钻或是让人感到非常尴尬的问题，以检验应聘者的心理承受能力。有时他们甚至会用一个明显不友好的发问，或是用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥取求职者彬彬有礼的外表，使其心理防线完全溃退。如果这个时候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可能就中了圈套。
对策：面对主考官的咄咄逼人，当你黔驴技穷的时候，别忘了应战绝招：微笑地面对挑战。因为一个真正的智者，无论在任何情况下，都应该永远保持智慧与谦和的微笑。
月薪两万元的饭店服务员
小刘是杭州某中专学校的应届毕业生，急于找一份工作。暑假，她看到了一则招聘启事：“招聘饭店服务员，一旦录用，每月底薪3600元，月薪总数不低于2万元，欢迎在校大学生兼职。”小刘当即按照对方留下的电话拨过去了。接电话的是一位男性，小刘将自己的身高、体重等情况告示对方，对方立即表示“相当满意”。
可她心里不禁很疑惑，工作要求简单，待遇却如此丰厚，竟然比白领的收入还高。“为什么服务员薪水会如此高？到底是为什么呢？”小刘将自己的疑惑说了出来。对方说：“这个工作主要是陪客人吃饭、唱歌。说穿了，就是陪客人玩儿。”听说小刘有兴趣，对方立即让她到市中心某饭店大厅等候，称到时候自然有人对她进行“面试”。小刘如约到了饭店。10分钟后，对方打电话称，她已经通过面试，主管对她很满意。随后，对方告知她一个账号，要求小刘存400元“报名费”到账号上，之后会安排她上班。求职心切的小刘按对方说的做了，当她满怀希望地等对方“安排工作”时，对方的电话却怎么也打不通了。
重要提示：我国《劳动法》明确规定，用人单位招用人员不得向求职者收取报名费、登记费、资料费或者变相收取其他费用；不得向被录用人员收取保证金、押金等；不得扣押被录用人员的身份证。当在招聘过程中，遭遇用人单位如有以上不合理行为时，求职者应该主动提出异议，必要时，应向劳动监察部门举报。
有人说求职像一场演出，台上一分钟，台下十年功。也有人说，求职像一场智力游戏，谁能避开陷阱，谁就是赢家。更有人说，求职像一场没有硝烟的战争，表面看是你和招聘者的斗智斗勇，实际上你要不断挑战自己，超越对手。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。求职的过程很漫长，但我们要有百折不挠、无所畏“拒”的精神，通过不断努力，得到满意的职位，展开人生新的篇章！
小刘是杭州某中专学校的应届毕业生，急于找一份工作。暑假，她看到了一则招聘启事：“招聘饭店服务员，一旦录用，每月底薪3600元，月薪总数不低于2万元，欢迎在校大学生兼职。”小刘当即按照对方留下的电话拨过去了。接电话的是一位男性，小刘将自己的身高、体重等情况告示对方，对方立即表示“相当满意”。
可她心里不禁很疑惑，工作要求简单，待遇却如此丰厚，竟然比白领的收入还高。“为什么服务员薪水会如此高？到底是为什么呢？”小刘将自己的疑惑说了出来。对方说：“这个工作主要是陪客人吃饭、唱歌。说穿了，就是陪客人玩儿。”听说小刘有兴趣，对方立即让她到市中心某饭店大厅等候，称到时候自然有人对她进行“面试”。小刘如约到了饭店。10分钟后，对方打电话称，她已经通过面试，主管对她很满意。随后，对方告知她一个账号，要求小刘存400元“报名费”到账号上，之后会安排她上班。求职心切的小刘按对方说的做了，当她满怀希望地等对方“安排工作”时，对方的电话却怎么也打不通了。
重要提示：我国《劳动法》明确规定，用人单位招用人员不得向求职者收取报名费、登记费、资料费或者变相收取其他费用；不得向被录用人员收取保证金、押金等；不得扣押被录用人员的身份证。当在招聘过程中，遭遇用人单位如有以上不合理行为时，求职者应该主动提出异议，必要时，应向劳动监察部门举报。
有人说求职像一场演出，台上一分钟，台下十年功。也有人说，求职像一场智力游戏，谁能避开陷阱，谁就是赢家。更有人说，求职像一场没有硝烟的战争，表面看是你和招聘者的斗智斗勇，实际上你要不断挑战自己，超越对手。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。求职的过程很漫长，但我们要有百折不挠、无所畏“拒”的精神，通过不断努力，得到满意的职位，展开人生新的篇章！
小刘是杭州某中专学校的应届毕业生，急于找一份工作。暑假，她看到了一则招聘启事：“招聘饭店服务员，一旦录用，每月底薪3600元，月薪总数不低于2万元，欢迎在校大学生兼职。”小刘当即按照对方留下的电话拨过去了。接电话的是一位男性，小刘将自己的身高、体重等情况告示对方，对方立即表示“相当满意”。
可她心里不禁很疑惑，工作要求简单，待遇却如此丰厚，竟然比白领的收入还高。“为什么服务员薪水会如此高？到底是为什么呢？”小刘将自己的疑惑说了出来。对方说：“这个工作主要是陪客人吃饭、唱歌。说穿了，就是陪客人玩儿。”听说小刘有兴趣，对方立即让她到市中心某饭店大厅等候，称到时候自然有人对她进行“面试”。小刘如约到了饭店。10分钟后，对方打电话称，她已经通过面试，主管对她很满意。随后，对方告知她一个账号，要求小刘存400元“报名费”到账号上，之后会安排她上班。求职心切的小刘按对方说的做了，当她满怀希望地等对方“安排工作”时，对方的电话却怎么也打不通了。
重要提示：我国《劳动法》明确规定，用人单位招用人员不得向求职者收取报名费、登记费、资料费或者变相收取其他费用；不得向被录用人员收取保证金、押金等；不得扣押被录用人员的身份证。当在招聘过程中，遭遇用人单位如有以上不合理行为时，求职者应该主动提出异议，必要时，应向劳动监察部门举报。
有人说求职像一场演出，台上一分钟，台下十年功。也有人说，求职像一场智力游戏，谁能避开陷阱，谁就是赢家。更有人说，求职像一场没有硝烟的战争，表面看是你和招聘者的斗智斗勇，实际上你要不断挑战自己，超越对手。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。求职的过程很漫长，但我们要有百折不挠、无所畏“拒”的精神，通过不断努力，得到满意的职位，展开人生新的篇章！
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
