一位求职人员收到某公司寄来了一份拒绝通知，他已知道自己不被录取的消息。
即使如此，他还是很客气地对介绍者说： “承你帮忙，只可惜我自己的能力不够，实在非常抱歉。不过，我还是写了封信给对方，感谢他们曾经给我机会，也希望你能代为致意。”于是，当下介绍者就给那家公司的朋友打了个电话。
几天以后，这位朋友又给了介绍者一个电话： “请你转告你的朋友，让他近日到我们公司上班。”
事情就是这样具有戏剧化，原本只是一个考试不合格、未被录用的人，由于他懂得如何尊重别人，反倒给自己带来意外的收获 （另一次机会）。事实上，当他那亲切、有礼的来信，在各主试者之间传阅的同时，大家突然发现——他正是公司最需要的人才，一位懂得尊重别人也尊重自己的人。
生活中我们只要花一点脑筋尊重别人，就可以促使别人快乐，而你对他人的尊重也必定会赢得人们对你的首肯。
做人难，做好人更难，这是许多人感叹的一件难事，而做人最重要的一点是能尊重别人。所以，古代人在《郁离子》中指出：用人之法首先要尊重对方，让对方觉得自己有被对方重视的感觉，这样他才有可能全心全意地去做你让他做的事。由此可见，尊重他人既是一种美德，也是一种文明的社交方式。
《世说新语》记载，郗超与谢玄原来不和。符坚将要进攻晋国，已经占领了梁州和岐山，又虎视眈眈地注视淮阴。于是朝廷决定派遣谢玄领兵北伐符坚，社会上很有些不同的议论。只有郗超说：“这次北伐一定能成功。我过去曾和他在桓宣武府中共过事，被他使用的人都能人尽其才，即使是一些极普通的人，也能得到任用。由此看来，他一定能立大功。”大功完成以后，当时人们都感叹郗超有先见之明，又尊重他不因为自己的爱憎隐瞒别人的优点。(www.xing528.com)
即使是政敌，如果借机攻击与自己不和的人，也是不道德的。如果能够实事求是地尊重对方，这对于缓解双方矛盾和提高自己的声誉都是有益的，郗超是深明此理的。
活学活用：
把眼前得失暂不思考，统筹全局，凭借好运当头，上飞青云，才是真才实干。
商家或者企业在没有良好的声誉和形象之前，要想取得良好的经营成绩是非常困难的。而要等形成良好的产品形象，则往往需要几年，甚至几十年的时间。所以，借名人来提高自己的声誉为上策。这便是 “名人效应”。
相互尊重为生存之本，相互尊重能以良好的团体运作形态挑战激烈的社会竞争。
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