在一次应届大学生招聘会上，面试官问应聘者：“你认为自己有什么样的优势，可以胜任应聘的岗位？”年轻的应聘者几乎不假思索地回答说：“我非常喜欢你们的组织文化，我不知道自己的优势在哪儿，您觉得我适合做什么就安排吧，我都会努力学习并做好的。”
对于这样的应聘者，面试官总是喜忧参半，喜的是他们对于组织的认可，忧的是工作不是只凭借喜好和热情就能胜任。很多员工在入职后，专业技能、知识经验都无法满足工作的需求，一旦出现问题，就会不假思索地去问领导该怎么办，让领导来做问答题。如果领导不满他的这种表现，或是态度上有点冷落，一些人又会觉得组织不适合自己，领导不重视人才，没有发展的机会，怨声四起。
可是，站在旁观的角度看，我们不禁要问：真的是平台不好吗？真的是没有机遇吗？要知道，员工的首要任务就是承担起工作的职责，具备独立思考和完成工作的能力，这才算得上胜任，才有机会谈及成长、发展。
一位负责人曾经说：“不要问单位什么时候给你升职加薪的机会，只要你足够努力，足够闪亮，机会随时可以被创造。”这句话的意思很明显，不要随意羡慕别人升职加薪，抱怨自己没有机会，任何事情都是有原因的。任何一个组织都有人才缺失的烦恼，若是你没有得到组织的重用，只能说明你还尚未做出体现自己能力的事情，还不足以让人刮目相看。
在不如意时牢骚满腹、郁郁寡欢、烦恼抱怨，结果还是只能停在原地徘徊。自以为是地咒骂眼前的“阴暗”，却不知道那“阴暗”正是自己的影子。唯有努力的人，才能用智慧去发现机会、把握机会，把原本的无奈变成美好的可能。(www.xing528.com)
马云在香港出席青年创业论坛、分享经验时，被问过这样的问题：哪里最有机会？
当时，他给出的回答是：只要有抱怨的地方，有投诉、不合理的地方就有创业机会……你就看看每天互联网上抱怨的事情那么多，这些都是机会。你加入抱怨就永远没有机会，你要将别人的抱怨、仇恨、不靠谱的地方变成你的机会。
多数时候，我们抱怨的，都是生活中的弱点、缺陷和不如意的地方，可这些“阴暗”并非一无是处。
组织规模小，刚好能够身兼数职学更多的东西；上司安排任务多，刚好可以免费锤炼自己的能力；有些问题处理得不好，刚好能发现自己的不足；有些事情令你感到畏惧，刚好你可以克服障碍挖掘潜能……只要学着不抱怨，成为一个积极的、有心的人，我们都有可能在阴暗的角落里发现另一片天空。
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