现实中有一类人，无论遇到什么事，最先想到的不是寻找解决的办法，而是喋喋不休地抱怨。初出茅庐的时候，会抱怨就业太难；找到了工作，又抱怨薪水太低，不受重视；跳槽之后，开始抱怨组织的发展平台不够好，觉得自己辛苦地付出，却得不到提升的机会……总而言之，无论什么时候，走到哪儿，都少不了怨气，就好像抱怨能解决所有的问题。
我们都知道，抱怨是这个世界上最没有意义的事。就职场人士而言，如果真的对自己所处的职位及现状不满，每天想着“我没有升职，我没有加薪，我得不到重用”，无异于浪费时间。与其这么抱怨，倒不如把注意力集中在“我为什么没有升职，我为什么没有加薪，我为什么得不到重用”上，至少可以看清自己的缺点，给自己一个准确的定位，知道自己到底该做什么。
很多时候，是我们把问题无形地扩大化了。当你在工作中遇见麻烦的时候，不妨想想《致加西亚的信》里的罗文：他接受了一个任务——给加西亚将军送信，可是谁也不知道加西亚将军在什么地方，谁也不知道如何才能联系上将军、怎样才能到达。面对这样的难题，罗文没有任何抱怨，他无条件地努力执行任务，不顾一切把信送达目的地。
如果你要问：罗文在徒步三周、历尽艰险、走过危机四伏的国家，把信送给加西亚的过程中是否抱怨过？很抱歉，我们不得而知，书中也没叙述。可我们从最后的结果可以推断出：就算罗文真的有过抱怨，可他在几番纠结之后，一定是把抱怨化为了努力。因为，只有努力才是确保完成任务的唯一途径。
世上不存在上天的宠儿，所有的成功都离不开实干，努力地付出是解决问题的必经之路。唯一的区别在于，有些人太过看重挫折和不公平带来的委屈，把时间和精力全都用在了抱怨上，白白丧失了改变的机会；而有些“幸运儿”在遭受不公平时，总是把悲痛、愤怒化为动力，把抱怨化为行动，踏踏实实地去改变窘境。无论他们面对的是平凡的琐事，还是超高难度的项目，始终如一保持着努力肯干的态度。
已故音乐人迈克尔·杰克逊曾在他的音乐作品《镜中的你》里写道：“如果你要让这个世界更好，仔细地看看自己，然后改变自己。”抱怨有时候可以发泄情绪、缓解压力，但过度的抱怨只会让人更消沉、更抑郁，在丧失信心的恐惧中迷离。所有的问题，都不会因为抱怨和斥责而改变，最好的解决方式是改变自己。
一个孩子在父亲的葡萄酒厂里看守橡木桶。每天早上，他都会用抹布把一个个木桶擦拭干净，然后整齐地排列好。可让人生气地是，往往一夜之间，风就会把排列整齐的木桶吹得东倒西歪，狼藉一片。
男孩心里很苦闷，就开始想要怎么才能解决这个问题。很快，他就有了主意：他挑来一桶一桶的清水，把它们倒进那些空空的橡木桶里。第二天早上，他很早就起床跑到放桶的地方看，果然那些木桶依然整齐地待在原地，没有一个被吹倒。
故事很简单，方法也很简单，可喻示的道理却不俗：我们改变不了天气，左右不了风向，改变不了世界上的很多东西，但我们可以通过改变自己，给自己不断加重，来抗拒外力的侵袭，继而征服一切。(www.xing528.com)
成功大师奥里森·马尔登告诉我们：“不要老是抱怨。过多的抱怨只是一个人衰老的象征，真正的强者是从不抱怨的。命运把他扔向天空，他就做鹰；把他置身山林，他就做虎；把他放到草原，他就做狼；把他投到大海，他就做鲨。”
在一次管理培训课程结束后，某单位的销售总监H私下找到培训老师，诉说自己在工作上的一些困惑。他很年轻，但看起来十分精干。他说，自己在进入现在的单位之前，曾就职于某知名组织，担任销售经理的职位，后来是一家猎头公司将他推荐到了现在的单位。从职位和薪水方面来说，这份工作要比过去好，按理说应该算跳槽跳得比较成功，可他的真实感受却不是这样，反倒一天比一天压抑。
现在的单位成立时间不长，在战略思维、管理模式和工作流程上都存在很大问题，且单位各方面都受领导的主观意志的影响。有时，领导的想法变了，整个链条就会发生改变。对此，H非常不适应，有时还会跟领导唱反调，弄得他和领导之间的关系有些僵硬。鉴于这种情况，他想到了辞职。
培训师听完H的这番叙述后，做了一个分析，认为他可能是从大单位跳到小单位之后存在不适应的现象，但建议他最好别轻易地提出辞职，尽量去适应这种变化并积极想办法帮助组织尽快成长起来，这也是提高自身的一个绝佳途径。
两个月后，H打电话给培训师，说他在单位“忍耐”了这段时间之后，发现单位虽然有很多地方不够健全，但还是一直在进步的，且他也在努力协助领导做好一切事务。现在，他还是决定继续留下来，施展自己的才华。
纵观整件事，我们会发现：组织没有变，上司也没有变，可H的感受却完全变了。那么，之前的问题出在哪呢？很简单，H没有静下心去努力，而是把精力都用在抱怨上了。职场生涯有几十年，我们可能要换很多环境，想要得到更高的薪水和职位，跳槽到小组织也是一种办法，可小组织也有小组织的问题，人才的价值就在于能否帮助组织去解决问题，摆脱不完善的制度和落后的现状。组织需要的是脚踏实地工作的人，而不是只顾挑剔、整天抱怨，却不思考如何解决问题的冗赘。
任何指责和抱怨都是无能的表现，与其满腹牢骚地抱怨，不如努力实干；与其抱怨别人，不如提升自己。只有在工作中充分挖掘自身的潜能，发挥自己的才干，才能在组织的发展中实现人生的价值。
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