职场里能独当一面的人才总是稀缺，喜欢抱怨、光动嘴不动腿的人却比比皆是。遇见一些不顺心的事，就开始哭诉自己倒霉；接到难以完成的任务，就觉得上司处事不公，存心为难自己；没有得到升职加薪的机会，就感叹着委屈，想另谋高就。总之，他们把所有的时间都用在了嘴巴上，而周遭所有的事情都让他们愤愤不平。
诚然，工作累、薪水低，努力工作没有得到晋升的机会，来访者难缠说话不客气，同事不是很配合自己的工作……这样的事情确实令人心烦，可如果事情已经这样了，何不把它当成一种磨砺呢？与其耗费精力去纠结是非对错，倒不如多做点事情。强者向来是靠行动去扭转乾坤，只有弱者才会用嘴巴去换取同情。
奥尼斯刚刚进入戴尔公司的时候，不过是一名普通的业务员。后来，他经过不断努力，被提升为市场部经理。再后来，他又从市场部经理一跃成为市场总监。这条成功之路是他一步一个脚印走过来的。
奥尼斯成为市场部经理之后，很快就对自己的工作找到了一个正确的定位：做个优秀的市场部经理，协助市场总监完成营销战略任务，努力提高自己的营销策划能力、品牌策划能力、产品策划能力、对市场消费态势潜在性的分析能力。不仅如此，奥尼斯随后又开始认真研究大多数公司对市场部经理的更高要求，并以此作为标准，促使自己进一步学习，提升工作能力。
他先从掌握各项营销政策入手，之后又不断强化自己的执行力。在认识到自己的应变能力不足、缺乏市场销售过程的锤炼和市场销售体验后，他又开始慢慢地提升自己的业务素质。就这样，通过几年的认真学习和实践锻炼，奥尼斯终于如愿以偿地成了公司的市场总监，为戴尔公司做出了巨大的贡献。
只靠嘴巴去抱怨不公，永远都无法让你得到提升，不要总觉得别人获得加薪升职只是运气使然，这个世界上没有绝对的公平和不公平，只有努力和不努力。当你在开口抱怨薪水微薄之前，认真地问问自己：你为工作付出了多少？很多时候，并不是上司不重用你，不给你升职加薪，而是你的能力和经验还没有达到那个水平。如果你将埋怨不公的想法转变为“抱怨工资低，不如自我增值”的信念，你就可能更容易获得事业上的成功。
1961年，韦尔奇在通用电气工作一年了，他的年薪是10500美元。作为一名出色的工程师，他发现自己的薪水与那些工作能力不如自己的人没什么两样，这令他感到沮丧。韦尔奇将这种情绪带到了工作中，结果就是：他对工作越来越没兴趣，一天比一天萎靡。终于有一天，韦尔奇认为自己不能够再这样下去了，他意识到自己以后的路还很长，整天抱怨薪水低，只会浪费通用这个大舞台。(www.xing528.com)
于是，韦尔奇决定彻底改变自己。这时候，他发现了一个机会：一个经理因为成绩突出得到了提升，到总部担任战略策划负责人，他的职务暂时无人接替。这个富有挑战的工作实在太有诱惑力了。
“为什么不试试呢？”韦尔奇动了心，并主动找到领导说出了自己的想法。领导非常吃惊，他说：“杰克，你在开玩笑嘛？你根本不熟悉市场，这一点对于新产品是至关重要的。”
韦尔奇不肯接受否定的回答，他谈到了自己的资历、看市场的眼光，以及对待人和工作的态度，他连续说了一个多小时，试图说服领导相信他。终于，领导明白了韦尔奇的决心，也明白他是渴望用这份工作来证明自己能为组织做些什么。他对韦尔奇说：“你是我认识的下属中，第一个向我要职位的人，我会记住你的。”
接下来的一周里，韦尔奇不停地给领导打电话，说明他的确适合这一职位。领导被韦尔奇的精神打动了，最终提升他为塑料部门主管聚合物产品生产的经理。1968年6月初，韦尔奇进入通用电气的第八年，他被提升为主管塑料业务部的总经理。当时的韦尔奇33岁，是这家公司有史以来最年轻的总经理。到了1981年，他凭借自己的卓越贡献，坐到了董事长兼首席执行官的位置上，成为GE这个舞台上最引人注目的角色。
别再苦苦仰望别人的成功、抱怨自己的运势了，用已故万向集团董事长鲁冠球的一段话说：“只要你尽心、尽责、尽力去做一件事情，当别人一周工作5天，而你365天都不休息，别人在过大年初一，而你还在接着干，那么你一定能成功……怨天尤人没有出路，消极悲观走向死路。天上不会掉下馅饼，地上没有免费的午餐，我们只有扎扎实实地干，一切都是干出来的！”
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