不管愿意与否,有一个事实我们必须承认:工作中的某些艰难困境,其实是人为造成的,它并非真的难以解决,而是担负任务的人不想思考、不够努力,偷懒了。不信可以看看,你的身边肯定会有这样的人——不求上进、安于现状,在组织工作了多年,却依然停留在初进组织时的职位上,浑浑噩噩地过着日子。
陆某是一名老职工,他一直觉得工作只要安分守己不出格就行了,按时上下班,按月领工资,不愿意去争抢什么,也不乐意出风头。遇到问题的时候,他都是能躲就躲,懒得给自己找麻烦,也觉得自己头脑不够聪明,那些问题不是他能解决的。进单位5年多了,他依然是一个普通职员。
单位每年都会有一次内部升迁考核,该考核由各个部门自主报名,只要工龄满一年都可以参加。考核的内容除了平时的工作表现,还有单位的笔试、面试,通过考核的员工可以得到加薪,还能成为重点培养的储备干部。
当陆某在单位工作刚满一年时,他安慰自己说:“算了,才干了一年,什么都不懂,那些参加考核的都比自己资历老,还是踏实地干好自己的事吧!”他放弃了那次考核,总觉得自己平日里表现平平,没有什么出彩的地方,能够保住这个饭碗就不错了,不能有太多的要求,况且自己也实在没时间去准备考试。
可是,看着一些同事通过了考核,他也忍不住羡慕。有时,他也会想,可能自己并不比别人差,如果当初参加了考核,没准现在兴高采烈的就是自己了。但也只是想想,当接下来那几年一有内部升迁机会的时候,他脑子里的懒惰思想就又会跳出来,找各种借口麻痹自己:“那么累干什么?就算是通过了又怎么样?没能力管理别人,可能比现在更累。再说,现在这样也挺好的啊!”就这样,一晃荡就过了5年。
成功的人之所以成功,是因为他们勤奋,不给自己找借口去偷懒;平庸的人之所以平庸,得不到重视,不是没有表现的机会和方法,是他们懒得去付出。制约一个人发展的有环境因素,但最主要的因素还是自己。在问题面前,必须要把惰性化为主动,才可能找到解决问题、打破僵局的办法。
古罗马帝国一位皇帝临终时留下这样一句遗言:“懒惰是一种借口,勤奋工作吧!”当时,他的周围聚满了士兵。这是一句警醒之言,更是罗马人征服世界的秘诀。
彼时,任何一个从战场上凯旋的将军,都要走向田间,农业生产是当时罗马最受人尊重的工作,也正是勤奋地农耕劳作,让这个国家变得富强。可是,当财富和奴隶慢慢增多后,罗马人开始觉得劳动变得不那么重要了。懒散的风气导致犯罪增加、腐败滋生,一个强大的民族就这样消失了,这个曾经不可一世的国家开始走向衰败。(www.xing528.com)
渴望抵达辉煌的顶峰,就得跨过艰难的山路;想要享受胜利的喜悦,就得忍住逆风的阻力,没有坐享其成的好事,得到之前都必须付出。每天用借口麻痹自己,想着如何欺瞒他人,把时间和精力浪费在无用的地方,自然不可能有成绩。
很多人会反驳说:“我不懒,我付出了比别人更多的努力,为什么还是没有得到回报呢?”这里有一个关键性的问题:你所谓的不懒,究竟是真的自我进步,还是流于形式的勤奋?比如,有些人标榜自己爱阅读,一年读50本书,可当你跟他真正接触时会发现,他虽然读了那么多书,却依然没有洞见。这种勤奋,就是完全把读书当成目的,而忽略了读书的用意,这就是在用“勤奋”的假象掩饰“懒于思考”的事实。
真正的勤奋是必须带着思考的,不然所取得的成绩一定是很有限的。组织评价员工的标准不是勤奋与否,而是你的勤奋能否使你更高效地完成工作,你的勤奋是否能在关键的时刻令你学以致用。就算是发宣传品这样一件小事,依然能够根据不同地段的人流量,接受宣传品的人群的性别和年龄比例,做一个系统分析,从而提高工作效率和质量。
无论是思想上的懒惰,还是行为上的懒惰,都是成功的绊脚石。因为懒惰,就会在本该早起的时候继续赖在床上;因为懒惰,就会把本该今天完成的工作拖到明天;因为懒惰,就会在工作出现问题的时候,不去想办法解决,指望着别人来接烫手的山芋……当懒惰成了一种习惯,整个人生也变成了得过且过,甚至是一塌糊涂。
比尔·盖茨曾写信给一位年轻人说:“你这懒惰行为,所谓没有时间等,只是一种借口,你总是用种种漂亮的借口来为自己辩解,我看你最根本的一条就是不肯努力,不肯下功夫,你的理论就是每一个人都会把他能干的事情干好的。如果有哪个人没有干好自己的事情,这表明他不胜任这件事情。你没有写文章表明你不会写,而不是你不愿意写。你没有这方面的爱好证明你没有这方面的才干。这就是你的理论体系,一个多么完整的理论体系啊!如果你这个理论体系能为大众普遍接受的话,它将会产生多大的负面作用啊。”
是的,想成功的人永远都可以找到实现目标的方法,想偷懒沉浸在安逸中的人永远也能给自己找到无数个开脱的理由。我们暂且不去谈什么远大的理想,如果一辈子都能坚持勤奋努力,这本身就已经是一种了不起的成功了,它能让一个人从内至外散发出力量,而这种力量的存在,纵然无法让你成为站在金字塔塔尖上的人,也绝不会给你一个平庸无奇的人生。
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