劳动保护的重要性及哺乳期间工作时间计算方法

（一）劳动保护概述

1.劳动保护的概念

劳动保护是指用人单位为了防止劳动者在劳动过程中的安全事故，以劳动安全技术规程来保障劳动者的生命安全和健康。劳动保护具有广义和狭义之分。

广义的劳动保护是指用人单位对劳动者各个方面合法权益的保护，即通常所称的劳动者保护。

狭义的劳动保护是指国家为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，改善劳动条件而采取的措施，我们通常称的劳动保护就是指狭义的劳动保护。

2.劳动保护的主要内容

（1）劳动保护的立法和监察。

（2）劳动保护的管理与宣传。企业劳动保护工作由安全技术部门负责组织和实施。

（3）安全技术。为了消除生产中引起伤亡事故的潜在因素，保证职工在生产中的安全，而在技术上采取的各种措施，主要解决防止和消除突然事故对职工安全的威胁问题。

（4）工业卫生。为了改善劳动条件，避免有毒有害物质危害职工健康，防止职业中毒和职业病，在生产中采取的技术组织措施的总称。它主要解决威胁职工健康问题，实现文明生产。

（5）工作时间与休假制度。

（6）女职工与未成年工的特殊保护。

（二）女职工的特殊保护

1.女职工特殊保护的重要性

女职工指的是一切以工资收入为主要生活来源的女性职工，目前我国女职工人数1亿多人，由于女职工生理机能、身体结构的特殊性，建立劳动保护政策关系到女职工的身心健康，做好女职工劳动保护工作，对于改善民生、构建社会主义和谐社会具有非常重要的意义。

2.女职工特殊保护的主要内容

女职工劳动保护特别规定了女职工应该享有的权利，具体归纳起来主要有以下几个方面的内容：(www.xing528.com)

（1）女职工享有与男子平等的就业权利；

（2）任何单位不得以结婚、怀孕、哺乳等理由辞退女职工或单方解除劳动合同；

（3）实行男女同工同酬原则；

（4）不得在女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）期间降低其基本工资；

（5）对女职工的“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）实行保护政策。

【思考】王某为甲公司一女职工，其怀孕并产下一女，产假结束后，在哺乳期间，其向单位提出要求，将其往返家中哺育小孩的时间算入劳动时间。请思考：王某的要求符合国家对女职工享有特殊权利的规定吗？

（三）对未成年工的特殊保护

1.未成年工特殊保护的重要性

未成年工指的是年满16周岁但未满18周岁的劳动者，一般包括学徒工和技术人员两种。与女职工一样，未成年工由于生理机能还没有成熟，身体结构还不健全，加强对未成年职工的保护，是《劳动法》的重要组成部分。

2.未成年工保护的主要内容

（1）最低就业年龄的规定，我国法律规定，我国未成年工就业的年龄界定在年满16周岁不满18周岁之间。

（2）对未成年工在劳动过程中的特殊保护有以下两种：

一是缩短工作时间，不得安排他们加班加点和从事夜班工作；

二是限制劳动工种，禁止其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

（3）定期进行身体检查的规定。

（4）实行与同岗位劳动者同工同酬的规定。