工作时间和休息休假安排

（一）工作时间

1.工作时间的概念

工作时间是指劳动者在企业、事业、机关等单位中，必须用来完成其所担负的工作任务的时间。

工作时间一般由法律规定劳动者在一定时间内（工作日、工作周）应该完成的工作任务，以保证最有效地利用工作时间，不断提高工作效率。劳动时间的不同，对劳动者的就业选择、劳动报酬等均有影响，因此成为劳动合同的法定条款，是订立劳动合同中必不可少的内容。

2.我国现行工作时间制度

根据我国法律规定，我国现行工作时间制度主要包括标准工作时间工作制、不定时工作和综合计算工时工作三种。

（1）标准工时制，也称标准工作日，是指国家法律统一规定的劳动者从事工作或劳动的时间。国家实行劳动者每日工作8小时、每周40小时的标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。

（2）不定时工作制，也称无定时工作制、不定时工作日，是指没有固定工作时间限制的工作制度，主要适用于一些因工作性质或工作条件不受标准工作时间限制的工作岗位。

（3）综合计算工时制，也称综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别以周、月、季、年等为周期，综合计算劳动者工作的时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间仍与法定标准工作时间相同的一种工时形式。

（二）休息、休假

1.休息、休假的概念

休息、休假是指企业、事业、机关、团体等单位的劳动者按照规定不必进行工作而自行支配的时间。

休息、休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利，《中华人民共和国劳动法》第38条明确规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2.休息、休假的种类

（1）休息时间

实行标准工时制的用人单位，劳动者的日休息时间是16小时，目前用人单位一般都实行每周休息2天的公休假制度。

（2）法定节日休假(www.xing528.com)

根据国家最新规定，目前我国全体公民放假的节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，法定节假日共有11天，全民放假若逢休息日，应当在工作时补假。

（3）探亲休假

探亲休假是指在单位工作一年且与配偶、父母不住在一起，又不能在公休日团聚的劳动者探望配偶和父母而享受的休假时间。

（3）带薪休假

带薪休假是指劳动者连续工作一年以上的，每年选择一次连续的带工资的休假时间，劳动休假天数要根据其工作时间、资历、岗位等情况有所区别。

案例9-11

肖某在A单位工作，日工资160元。因工作需要，2016年10月1日当他被单位安排加班一天，10月15日周六被安排加班一天，10月18日周二晚被安排加班2小时，后因无法安排其补休就没有再安排其加班。

请问：肖某10月份至少可以领取多少元的加班费？

分析：根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定，对加班费应根据加班占用的时间分类计算加班费：1.一般工作日加班的，按不低于工资的150%计付；2.休息日加班又不能安排补休的，按不低于工资的200%计付；3.国家法定休假日加班的，按不低于工资的300%计付。

则肖某10月份至少可以领取的加班费为：节假日（国庆）加班一天：160×3×1=480（元）；双休日加班一天：160×2×1=320（元）；延长工作日加班2小时：160÷8×1.5×2=60（元），则共领取加班费为：860元。

案例9-12

孕期的女职工可以辞退吗？

史小姐供职于一家律师事务所，担任行政工作。2013年底，史小姐发现自己怀孕了，刚开始史小姐不敢向事务所说明这个情况，后来随着肚子越来越大，再也无法隐瞒时，才向领导说明了怀孕这个事实。领导得知后，较为恼火，第二天就让行政主管通知史小姐她被辞退了。在这种情况下，史小姐该如何办才好？

在本案中，事务所因史小姐怀孕就辞退她是否符合法律的相关规定呢？根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚，怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。因此，这家律师事务所以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重的违法行为。所以，按照《劳动合同法》的规定，史小姐可以要求用人单位继续履行劳动合同。

从本案的分析中我们了解到，我国针对特殊的劳动群体出台了相关的法律条文，用以保护特殊劳动人群的利益，女职工、未成年职工必须关注国家相关法律规定，否则就有可能因此失去了自己的工作。