创新人才：引领竞争力

现在，全国许多省市，包括广东和广东的一些城市，都提出要建文化强省、强市。文化的“强”有许多构成因素，其核心因素是人，是人才的拥有。广东要建文化强省、发展创意产业，这个“强”字一定要、也最终要体现在人才资源的“强”上。既然建文化强省的目标已经确定，广东就一定要有强化人才优势的决心和措施。

几年前，文化部曾在广东召开全国文化工作经验交流会，各省代表对广东珠江三角洲地区文化硬件设施建设的成就惊叹不已。其实，全国各地要建设文化强省，文化软件建设也一定要上台阶，要有辉煌成果。而文化软件建设关键就要靠人才。要集合人才，就要能形成聚集人才的区域吸引力。这种区域吸引力，就是重赏在各个行业为文化建设做出突出贡献的文化功臣，让全社会普遍形成尊重知识、尊重人才的氛围，为人才提供充分施展才华的环境空间。

无论从事业还是从创意产业角度讲，重要的问题都是要拥有人才。文化竞争力实际上就是人的竞争力，它竞争的不是物的指标，而是人的创造力和创新意识。随着中国加入世贸组织，我国的文化市场已逐渐与世界文化大市场接轨，创意文化产业也面临难得的发展机遇。只有抓住时机推出中国自己的文化品牌，才能在即将到来的国际化的竞争中赢得市场。(www.xing528.com)

其实，品牌的竞争关键是人才的竞争。中国的创意文化产业具有优越的资源优势，但是资源不可能自动转变成文化产品，必须依靠人才的创意和创造。因此，政府一方面要成立专项基金，加大文化投资规模，舍得大资金投入，加大开发力度；一方面要完善投入机制、激励机制，为文化市场创设良好的育人环境和用人机制，培养和重用那些出类拔萃、德艺双馨的文化专业人才，以及那些既熟悉艺术，又懂得市场运作，善于管理的文化经营人才，在增大双效益基础上，给予文化投资者和创业者以重赏重奖，以良好的回报形成良性循环，促进文化产业发展与和谐社会建设。