《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。”
具体而言，用人单位支付劳动者2倍工资的情形有四种：
1.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。这种情况下，用人单位支付双倍工资的期限最长是11个月。
2.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过1年的，应当向劳动者每月支付2倍的工资直至订立书面劳动合同为止。
对于不满1年的11个月的双倍工资问题，是没有异议的。但是对超过1年以后的时间段是否同样需要支付双倍工资，这一点在司法实践中存在争议，各地法院在处理劳动争议案件的过程中做法也不尽相同。有的法院支持双倍工资，有的法院视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。(www.xing528.com)
《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”这里用了一个词“视为”。既然用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，而用人单位实际又不与劳动者签订无固定期限劳动合同，这种情况下，劳动者能否主张2倍工资，有待相关司法解释的回答。
3.用人单位应当与劳动者续订劳动合同时，未续订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付2倍工资，直到续订书面的劳动合同时为止。
4.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
从法理上说，直到劳动者提起劳动争议仲裁为止，用人单位都要向劳动者每月支付2倍的工资。这个支付期限是不确定的，对用人单位来说，一旦发生仲裁和诉讼，付出的代价比较重。
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