科学精神：创新驱动成果

参与我国第一颗原子弹设计的科学家周光召，曾在爆炸试验成功后，得到外界的深厚赞誉。对此，他这样回应：“科学的事业是集体的事业，制造原子弹，好比写一篇惊心动魄的文章。这文章，是工人、解放军战士、工程和科学技术人员不下十万人谱写出来的！我只不过是十万分之一而已。”

无论是新时代，还是历史年代，这些为国家做出巨大贡献的科技工作者，都心存一份谦卑和一份集体荣誉感。他们从来没有把科研当成是标榜自我能力的平台，而是将其视为一份为国为民的大事业；他们从来没有想过要通过某一项科研成果，去给自己换取怎样的荣耀，而是把成功归功于团队。

事实上，科学也的确不是一个人的事业，而是一群人的事业；科研成功不可能单凭一己之力创造，而是一个精干团队集思广益、携手攻克万难，最终换来的成就。再延伸一点来讲，总想“逞个人英雄”的观念和行为，在任何一个领域都是行不通的。一个项目的成功、一个组织的壮大，更多的是依靠团队的力量。当个人利益与团队利益发生冲突时，一切要以大局为重，而不是逞个人英雄主义。如果无视他人的配合协作，一味地追求自我，瞧不起任何人，不仅会影响人际关系，还会导致团队士气的下降。

现代社会不是单枪匹马的时代，小的成功可以靠个人，大的成功一定要靠团队。毕竟，一个人的能力再强，他的力量也是有限的，一旦把各种有效的力量聚集在一起取长补短，就能创造出奇迹，并为每个人带来更多的机会。

Google 是世界上最大的互联网技术服务商，也是一家以技术发展见长的公司，可它不是唯技术至上。在招聘员工时，Google 更注重的是“宽容与合作”。(www.xing528.com)

2005年，时任Google 中国区总裁李开复在国内招聘了50 名高校毕业生，这些人中有40 多位都具有硕士、博士学历，其余几位也是优秀的本科生。这些人多半都是电子、计算机、数学专业出身，是从数千位报名者中筛选出来的精英。为此，有人特意问过李开复，他是根据什么标准来选拔人才的。

李开复是这样回答的：“技术能力当然很重要，但我们Google 是个大的团队，只有那些具有团队合作精神的人才能够来到这里工作，只是天才但是不会与人合作的人在这里是不受欢迎的。”

在招聘过程中，有不少应聘者就是因为缺乏团队合作意识落选的。一位名校的计算机专业学生，笔试时得了满分，但在面试时这位学生却表现出了极大的不耐烦，最终被拒之门外。还有一位在某专业领域堪称权威的教授，李开复曾经劝说他加入Google，但他在面试时表现得十分傲慢，依仗着自己资历老，把任何人、任何事都不放在眼里。考官们相信，如果让这位教授加入Google，那么他不会平等对待公司的员工。考虑再三，李开复选择了放弃。

无论是搞科研事业，还是经营企业，没有合作精神都是难以获得长远发展的，而没有团队意识的人也是难以获得用武之地的。因为，现实告诉我们，从来没有全能的个人，最完美的只能是每个人都积极合作的团队。