身在职场，我们要不断提升自己独当一面的能力。通常员工的工作很多，上司不可能事事过问。因为上司没有那么多的精力，他们需要在宏观上把握全局，而具体的每一部分工作都是员工分工负责。这种工作的独立性使得你必须能独当一面才行。
一个员工要走向成功，就要有独当一面的能力。如果你没有这种能力，不仅不能让上司省心，反而给公司带来了包袱，老板肯定不会喜欢你的。所以，在工作中有独当一面的能力，才能让公司器重你，让别人佩服你。这也是你在公司立足和提薪晋职的必备素质。
公司是就一部大机器，员工在里面就是一颗螺丝钉，虽然不显眼，但却不可或缺。
现在企业选拔人才，都要求在专业上能独当一面、技术能力出众、能解决该专业技术问题、出色完成岗位职责规定的工作任务，并成为专业技术带头人的员工。
在现代企业做事，往往是一个萝卜一个坑。你必须熟悉你的工作，能够独当一面地处理事物。长期不能独当一面，你虽然是轻松了，但在领导和同事眼里，你的能力已经被打了折扣。
员工工作有独立性才能让老板省心，老板才敢委以重任。合适地提出独立的见解、做事能独当一面、善于把同事和领导忽略的事情承担下来，是一个好员工必备的素质。
案例
A对B说：“我要离开公司了，我恨这个公司！”
B建议道：“我举双手赞成，这个破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。”
A问：“为什么？”
B说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司就会受到重大损失。”
A觉得B说得非常在理。于是忍辱负重，努力工作。事遂所愿，半年后他有了许多忠实的客户。
再见面时B问A：“现在是时机了，要跳赶快行动哦。”
A淡然笑道：“老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。”(www.xing528.com)
不得不佩服B的智慧，他用巧妙的方式改变了A的关注点，从抱怨公司变成提升能力，把自己变得重要。
把自己变得重要是一种能力。重要与否不是自己说了算，而是需要他人的认可。这需要不断提升自己的工作能力，最终能够出色完成任务。在努力成长的过程中，自身的能力在不断提高，对公司的贡献也在提高。如果公司能看到员工的重要性，自然会加以重用；如果公司看不到员工的价值，那时以你的能力，足以轻松迅速地找到另一家更好的单位。
抱怨、牢骚不能解决问题，工作中要想真正得到他人的认可，必须不断提升自己的能力。好员工必须要有独当一面的能力。除却忠诚可靠，老板最需要的当然是能够独当一面的员工。因为老板担当的不仅是财富和名望，更重要是责任——发展集体的事业的责任。所以，老板总希望下属能够独当一面，分担他的责任。
员工拥有随机应变、独当一面的能力，在平时，可以改进公司的产品品质及服务，以适应市场的竞争；在公司危急时，也可以扭转劣势，化危机为转机。
在一个公司里，每个人都有不同的任务与职责，这些不同的任务与职责有着一个共同的目标，为公司创造利润，为公司带来发展。
公司、老板希望每一个员工都能胜任其职，这是他们的基本心态。如果你还没有独当一面的能力，就须努力了。
提升自己独当一面的能力要从以下几点入手：
要善于在工作的失误中去学习和总结。工作中遇到的问题，书本上是无法直接找到答案的，我们可以经常对工作过程进行回顾：当初是怎么想的？为什么会这么想？错在哪里？怎么纠正？如此这般长久磨炼，必能得到提高。
学会有效掌握时间。例如一个初涉职场的年轻人，整天电话铃声不断，客户、上司及其他人际关系搞得她焦头烂额，疲于应付，工作效率很低。后来有人教她一个方法：实在紧急的直接解决，若不太紧急可以先把问题记录下，集中到某一时间逐个解决。这样一个小技巧节省了不少时间，使她工作起来更加从容。
要学会换位思考。经常把自己放在客户或老板的位置考虑一下问题，想一想碰到同样的事情他们会怎么样。如此一换位，你就会更理性地完成自己的工作，同时让对方很满意。
善于表达自己的创意和想法。工作完成向上级汇报时，记得要有自己的想法，若作为经理更要学会做决定。事无巨细样样汇报、唯唯诺诺没有主见的人不会得到老板赏识。
工作中多相信别人。作为上级要鼓励下属：你做得很好，希望你经常能这样。这句话对下属来说很受用。管理的定义是：协同伙伴与你一同完成目标。
永远不要说不。没有克服不了的困难，只是还没找到适合的方法，而不是其他的任何原因。
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