公司每个职位都有自己要做的事情，每个人都要认真努力地做好，同时，要有把公司的事当做自己的事的认识。只有这样，你才能不断地在工作中取得成功。
任何一个公司的职员都必须清楚，在现在的企业组织里，工作范围的界定其实只是每个人所该做的最小范围。对工作有着雄心和热情的员工，绝不会将自己局限在固有的工作范围之内。他们知道，要想在工作上有一番成就，就必须不断寻找学习的机会，扩大自己对公司的贡献。
现在很多公司的老板越来越不喜欢雇用那种只知道每天固定朝九晚五，缺乏独立思考能力和创造力的员工。想要用“那又不管我的事”作为推托之词来逃避责任，在当今社会，已经不管用了。作为一名员工，每天都要这样提醒自己：你必须独立思考并且积极主动。假设有某位员工失职，其他人所应做的，不是眼睁睁地看着情况继续恶化下去，而是想办法补救。
在现实中，很多老板最看重的就是把公司的事情当成自己事情的人，这样的职员任何时候都敢作敢当，勇于承担责任。责任感在任何时候都是很重要的，不论对于公司还是家庭和社交圈子都如此。
“我警告我们公司的每一个人，”美国塞文机器公司前董事长保罗·查莱普说，“假如有谁说‘那不是我的错，那是他（其他同事）的责任’，被我听到的话，我一定会开除他。因为这么说话的人明显对我们公司没有足够的兴趣——如果你愿意站在那儿眼睁睁地看着一个醉鬼坐进车子里去开车，或者没有穿救生衣、只有两岁大的小孩单独在码头边玩耍——好吧！我是决不容许我们公司的员工这么做的，你必须跑过去保护那个小孩才行。”
同样的，不管是否是你的责任，只要关系到公司的利益，你都应该毫不犹豫地去维护。因为，假如一个职员要想得到提升，公司的每一件事情都是他的责任。要是你想让老板知道你是一个可造之才的话，那么你最好、最快的方法就是积极地寻找并抓住每一个可以促进公司发展的机会。哪怕不是你的责任，你也要这么做，因为公司的事情就是你的事情。
只有主动地对自己的行为负责、对公司和老板负责、对客户负责的人，才是老板心目中最优秀的员工。
案例
一家工具厂的主管，有一天向人抱怨材料供应商办事效率奇低：“如果没办法如期拿到材料，我们公司就不能准时交货了。下个礼拜我们有一批很重要的货要批出去，可是有个零件到现在还没到，本来一个月前就该送到我们公司了！那家材料供应商根本也没有想办法，我们公司也一样！”
公司的总经理问他道：“那对于这个问题，你做了什么呢？”(www.xing528.com)
他一脸惊愕地回答说：“喔，我刚刚知道有这个问题，可是这不关我的事，那不是我部门负责的，也不在我的工作范围之内。”
像这位主管一样把自己的职责范围划分得很小的人，通常对公司的事务缺乏热情。这样的人永远也不会在老板心中留下好印象。
假如你总是推卸自己的责任，老板也许会看到你有某方面的才华而暂时不会辞退你。但是在老板心中，你一定是一个不能够委以重任的人。
任何时候，“公司的事就是我的事”不是一句简单的口号，而是有责任感的员工的自我意识。
把公司的事当做自己的事的员工一定是个热爱公司的人。热爱公司不只是一种想法、一种观念，更是一种行动。要在任何时刻都表现出你对公司的热爱。如果你讨厌你的公司，或者仅仅把公司当成你谋生的场所，那么我劝你尽快辞职，因为这么做不仅是对你的老板的一种伤害，更是对你自己心灵的一种伤害。其实，除了家庭，我们每天在公司工作的时间是最多的，我们应该像热爱家庭一样热爱公司。
案例
玛丽是纽约一家公司的普通职员。因为学历不高，公司给她分配的任务就是每天接听电话，记录客户反映的情况。但是她却做得更多。每天，她总是提前半个小时就到达办公室，当其他同事来上班的时候，她已经把办公室打扫得干干净净，办公桌也被她擦洗过了，整个办公室因为有了她而变得更加清洁和美观。在工作上，她总是尽自己最大的能力多做一些。在她的眼里，完成自己的任务还远远不够，她总是想方设法多为公司做一些事情。她这样对我说道：“我爱我的公司，它已经成为我生命的一部分。”
热爱自己的公司，就愿意把公司的事当做自己的事来做，愿意为公司付出自己的努力。其实，公司的事和自己的事并没有本质上的区别，你做好了公司的事，同时也会为自己的成功加了一把力。聪明的员工从来不会认为，公司的事只要干好自己分内的就足够了，没必要去做多余的。
我们要时刻牢记：公司的事就是自己的事，不要将两者分裂开来。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
