个人认为在人际交往中应该有一个基本的立场，即“不尝试去改变对方”。如果不能坚持这个立场的话，人际关系便难以正常发展。
或许有人会说：“这个道理我明白，我也没想要去改变对方啊。”
但实际上不管是在工作还是在生活中，我们总是在无意识地试图改变对方。比如公司里经常会出现这样的对话：
“我们的课长就不能多给部下留一些自我发挥的空间吗？不管大事小事都要唠叨，让我们很难办呀。”
“就是啊，我觉得信任部下也是上司的职责之一呢……”
如果上司事无巨细，什么事都要亲自监督，部下就难免会感到困扰吧。所以像这样的对话在职场中应该很常见。
请大家思考一下，“就不能多给部下留一些自我发挥的空间吗”，不就是想要将上司变成“给予部下发挥空间的人”吗？至少也是希望他能有所改变吧。
然而，无论自己如何希望，他人都是不会改变的。正是因为想要做不可能实现的事情，人际关系才会变得失常。
比如在上述例子中，很有可能出现下属不信任上司、不听指示、开始偷懒之类的情况。无论哪种情况都会使下属与上司的关系恶化。
造成这种结果的最根本原因是什么呢？答案是“希望上司改变的想法”，说白了不就是“想要改变他人”吗？(www.xing528.com)
无论自己如何努力，都有无法实现的事情。相信每个人都曾有过这种经历吧。
比如自己非常喜欢另一个人。
那么在这个时候，无论自己有多喜欢对方、多想让对方也喜欢自己，如果对方没有那个心意的话，那么一切努力都是徒劳。即便爱情是最为强烈的情感，也无法以此来改变他人。
一厢情愿的感情得不到回报，结果反而开始怨恨对方。稍有差错的话，就会做出骚扰、跟踪之类大错特错的事情。所有这些的根本都在于“想要改变对方”的想法。
禅宗认为，想要强行改变自己无法改变的事物，是导致“痛苦”的根源。而改变对方，是最不可能实现的事。
对自己无法改变的事要“放手”，这就是禅的思想，同时也是最基本的人际关系准则。既然无法改变，就不要去改变。放手是最好的处理方式。
想要改变却无法改变对方，因此而着急生气，这也会使自己产生压力。但如果采取放手的态度，自然就不会感到心烦意乱了。
而且这样也能使自己采取与之前不同的距离感与对方相处。也就是说，保持充分的距离和清晰明确的关系。在前文下属与上司关系的例子之中，即使上司总是喜欢对你耳提面命，你也完全可以将其言语当作耳旁风，左耳朵进右耳朵出。
无论面对什么样的人，都要坚持不去改变他人的立场。这样，所有的人际关系才能变得简单、顺畅。
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