1.律师事务所的形象
律师、律师事务所的形象，通过电视、电影等文化作品的传播，已给大众一个潜移默化的形象，而且本所的《办公制度管理办法》里已对全体人员有着装、言谈举止的要求，在此不再赘述。
笔者只是建议在此基础上，可以适当增加如下细节：
（1）佩戴统一标识的佩章，内有本所名称及图标，只要在办公室内，均系于胸前，统一全所形象。
（2）对于新入职且过了试用期的同事（含律师、助理、行政人员），由律所定期搞一个加入仪式，好让新、老同事有一个认识的机会，也是律所的一种凝聚力的表现。
（3）增设文化墙建设，有类似于“墙报”“贴吧”，同事们可以将旅行、运动、生活照或一些生活点滴贴上、写上，让客户可以了解一下8小时以外的律师阳光、睿智的形象。
2.律师事务所文化建设
每一家律师所都有自己的文化理念，本所网站中关于“文化理念”（资料来源[8]）一栏中，概述两点：
（1）经营理念：“以建设专业化、团队化、公司化、国际化的综合性律师事务所为目标。”
（2）执业理念：“金轮律师为您提供专业、诚信、优质、高效的法律服务。”
上述理念针对的是服务的对象客户及执业操守，必须提倡。另外，对内的文化氛围，笔者认为，还可以延展如下两个方面：
（1）以人为本的团队精神
笔者曾问过本所的创始人陈向斌律师、赵以敏律师“金轮”的含义，两位主任笑而不答，而是教本人在工作的过程中去揣摩。本人在律所工作了十几年，“金轮”的精神，就好像提笔写这两个字时的起手笔画“人”，一切都是以人为本，人文关怀。(www.xing528.com)
还记得2008年的汶川地震后，陈向斌律师第一个带头去捐血；还记得2012年同事莎莎不幸身患重疾之际，林瑜才律师牵头带领全所捐款送温暖，直到莎莎走完人生的最后一程；而在本所内部，同事间互助互爱的事情更数不胜数。借用李文海律师的一句话——“金轮所就像一个大家庭，我在这里安了家，结了婚，生了小孩，有了房子、车子”。虽说这与他本人的奋发努力分不开，但从一个侧面也可以体现出本所的人情味，以人为本的精神。
（2）心态平和的佛家理念
笔者曾去过几个顾问单位，如与赵以敏律师拜会过丰源集团、与陈联书律师拜会过凯兴房地产公司，当事人（上到负责人，下至办事人员）的态度都比较平和，沟通顺畅。这与他们的董事长佛家理念不无关系。
2014年9月，本所邀请广东省高级人民法院的法官给全所讲了一堂课，他的开场白很有意思，引用了佛法的一些观点来讲解现行的法律，字字珠玑。
笔者认为，撇开宗教迷信，佛家讲求平和的心态是值得法律人学习的。有人认为，优秀的律师，本就需要雄辩滔滔、咄咄逼人，但除此以外，作为律师，在为当时人设计诉讼或非诉方案时，冷静思考问题就成为重中之重。凡心态平和者，心思缜密，处事不惊，进退有度，不急不躁，还可以化解当事人的戾气。
平和的态度，就正如伍伟良、朱少波律师提议建茗茶室，并将《般若波罗多心经》镌刻在墙上，品茶论道，可度一切苦厄。如果律所的办公环境中，例如会客室可以增加一些安静宁神的摆设（如字画），为律师营造出平和的氛围，或许有意想不到的收获。以上仅供参考。
3.离职人员的人文关怀
铁打的营盘流水的兵，人员流动是最正常不过的，而离职人员离职后从事各行各业，或许在某一天还会成为潜在的客户，所以与离职人员（个别闹翻脸的除外）保持联系成为当今企业（如腾讯、阿里巴巴）管理的一个项目。具体如下：
（1）根据入职、离职登记表，对工作满一年的离职员工建档。
（2）离职员工生日当天，本所系统管理员发电子生日贺卡到预留的电子邮箱。
（3）本所系统管理员不定期发本所的简讯到对方邮箱；若对方要求提供某方面的对口资讯，则马上由本所专业的法律团队负责。
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