你与他人交流的方式可以引出对方体内最好或最坏的东西。每个人都有自己独特的一套方式来解释你的信息。本章影响力笔记将会简化说明你与团队中每个人加强联系、并最大限度发挥你积极影响的方式。
你越忙，你对周围的人、你的团队或家庭成员的关注就越少，你或许无法继续提供他们成长、发展所需的信息。如果你经常通过生硬、简略的方式给予团队成员们反馈，那他们可能不太愿意做出自己的贡献。你可能并没有意识到自己在以这种方式进行交流，而且团队的下级成员也很少表达他们对交流方式的感想。
本章影响力笔记的目的，是将你的注意力拉回到你与他人的互动关系上。
你的团队、家人、朋友和利益相关者们常常需要你提供以下四种信息的组合：
■ 我做得怎么样：他们是否取得进展或取得了哪些成果（有形的或无形的）？你可以给予他们积极的挑战，让他们完成更多。(www.xing528.com)
■ 你同意并支持我吗：对你和他们的关系以及你所做的事情保持积极乐观的态度，让他们说出来（你需要让他们的想法“走出来”，这样才能继续前进），并肯定他们。
■ 我有价值吗：表扬他们的行动或工作质量（而不是他们本人），将他们的工作及其重要性联系起来，感激并欣赏他们的工作。
■ 这么做对吗：确认他们的预期、工作的指导方针和原则，并提供客观信息——简单、清晰、明确，删除多余内容。
如果你没有提供给他们足够的信息，或者你提供的信息并不是他们在当前工作中所需要的，那么他们可能在无意识的状态下采取其他行动。有些人可能会变得更激进、操控欲更强，有些人则可能畏缩不前，或者沉溺于反复争论中。如果出现这种情况，你不要对这些低效状态进行反应或响应，你要回到上面四种信息的反馈中。你要主动改变你的信息传递时间和重点。祝你好运！关注你的团队，保持简单，并采取积极的行动。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
