每个人的性格都不一样，因此有些人话多，有些人话少。
这些性格可能是先天带来的，也可能是小时候养成的，也有可能是进入社会后养成的，还有可能是后面自己刻意为之。
话多的人领导用着担心。虽然话多有话多的好处，活泼，到哪儿都不冷场，大家都喜欢。但领导一般不会重用这种人。
放一个大嘴巴在身边，那就像一个定时炸弹，不知道什么时候就把领导的秘密说得路人皆知。
所以，你很少看到有哪个领导重用过话多的人。
话少的人领导用着放心。话少有话少的好处，给人以沉稳的感觉，而且一般做事扎实，不事张扬，能保守秘密，领导大概率会喜欢。
话少的人嘴巴紧，不大喜欢扯是非，哪个领导没有一点不希望大家知道的小秘密？话少，甚至无话，领导用着自然放心。
如果你稍稍用心观察就会发现：那些跟在领导身边的人，尤其是秘书、办公室主任，都一个个沉默寡言，神秘、低调，好像都不愿意显示自己的存在。(www.xing528.com)
还有一些人，你根本就难以对他产生多深的印象，每天遇见你就是礼貌的微笑，客套的寒暄，不愿意多说一句话。但你可能不知道，他正是领导信任的人，时不时地就被提拔重用。
话多的人好表现。因为好表现，很可能会失去基本的判断。职场上的每个场合都有彼此心照不宣的规矩：为了什么目的？谁主讲，谁说话，说什么，怎么说，都有一定之规。比如一场宴请，目的是请教某个专家，但随行的某个人一开口就滔滔不绝，说个不停。专家自然没有了传道解惑的兴趣，兴致勃勃前来请教的人也大为扫兴。好表现的人一般缺乏自信，因此在每个场合都要刷存在感。
话多的人收获少。那些话多的人，尤其是背后喜欢扯东家长西家短的人，除了当时博得大家哈哈一笑，并没有什么实质性的收获。他们为了取悦于人，显示自己的幽默风趣，热衷收集荤段子、小笑话，又或者打听领导秘事、人事关系。这样一来，还有多少心事用在工作上呢？
话多的人不讨人喜欢。在一个场合里，时间是有限的，如果你说得多，就意味着别人说得少，甚至没得说，等于是侵害了他人的权益。尤其是你说的话没有什么价值，那简直就是浪费别人的时间和生命。当看到别人对你侧目而视、面露敷衍之色的时候，就是在提醒你：别再说了，打住。
当然也不能一概而论。比如说：有些话多的人只是天性活泼，话多而已，并不喜欢扯是非，工作也很踏实；有些话少的人嘴巴也不紧，做事飘浮。
我看到过有些人一开始话多，吃了亏以后，就逐渐变得话少，赢得领导的信任。也看到有些人一开始话少，离群索居、与团队格格不入，后来慢慢变得活泼起来，也发展得挺好。
其实，话多话少不是问题，关键是要适度。该说的说，不该说的不说；该多说的多说，该少说的少说，不该说的不说。这就需要历练。
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