别让聪明误终身！多一点认识，少走一点弯路

你有过特别聪明的同事吗？

他们学什么东西都不费劲，什么工作一上手，很快就玩得溜溜转，让人叹为观止、自惭不如的同时，还会有些羡慕嫉妒恨。但有一句话值得玩味：“聪明反被聪明误。”别让聪明误终身！

我在职场30多年，真见过几个让我服气服行的聪明人，但二三十年过去了，他们的职场表现并不见得有多出色，个别的总体情况甚至比很多当初看来很平常的同事还差得远。这是什么原因呢？

聪明人大多似乎没有定性。他们学东西很快是真的，但一旦学会，兴趣马上就会转移，去找新的东西学。你会发现这些聪明人会很多东西，简直艺多不压身。虽然会很多东西，但大多只是会而已，浅尝辄止，并不精通，远非这个领域里的专家。要知道，一个人职场后期赢得地位和待遇，大多靠超出常人的能力、业绩和学识。很多聪明人恰恰没有这些东西。

反而是那些看上去不那么聪明的人，当初学东西慢，但一点一点学，长年累月学，不知不觉就成为所在领域里的权威和专家。看看很多公司的总工程师和总经济师，看上去并不都是那么“灵泛”，但多年以后他们一个个脱颖而出，成为专家型 领导。

没有定性，就不能积累经历和资历——而这些是晋升的充分必要条件。

光会还不行，还要干得久。只有干得久，才能经历多；只有经历多，经验才丰富（包括成功的、失败的）。经验丰富，才能应对各种不同的情况。(www.xing528.com)

资历也是晋升不可或缺的条件。超常规提拔毕竟是少数，职场规则是一步一步拾级而上，或螺旋上升。你本来因为聪明领先别人，拿了一手好牌，但因为经常跳到其他赛道，从头开始积累资历，久而久之，就与当初同时起步的同事拉开了距离。

聪明人傲慢。聪明人因为学东西太快，相比之下其他人就显得太笨，所以自带优越感。和聪明人合作是一件痛苦的事情，不管什么难题，他总是一点就通，一看就懂，他的口头禅是：“我知道了！”看到同事们还在绞尽脑汁、一筹莫展，他不耐烦的眼神里分明透露出这样的潜台词：“还没有想明白吗？真笨啊！”因此，同事们都不愿意和他合作。和他合作，显得自己笨不说，还要忍受他的轻视。现代企业，只有大家协同才能做成事情。没有同事的配合和协作，一个人再聪明、再能干，也将一事无成。所以，聪明就像一道篱笆，隔开了聪明人和他的同事，也阻挡了他的成功之路。

一个人傲慢，就听不进别人的意见和建议，总认为自己什么都知道。其实一个人不管多聪明，他所知道的东西都是非常有限的，起码存在盲角和局限性。何况现实生活急剧变化，我们每天都面临新的极为复杂的市场形势，需要及时分享每个人的创新和思想，才能保持对市场全面而充分的认识。听不进别人的意见，怎么能了解并应对日益变化着的世界呢？

几年前我读《五百年来王阳明》一书，作者在序言里说：古往今来的聪明人，真正做成一番事业的可谓凤毛麟角、少之又少，自小天资聪颖的王阳明算是一个特例，成为“立德、立功、立言”“三不朽”的千古楷模。

那么聪明人要怎样才能躲开“聪明”的陷阱，迎来职场的康庄大道呢？把自己当作“笨”一点的普通人吧，深耕一个专业（技能），成为这个领域里的专家，再有余力，可以学点其他的 东西。