现在职场上的年轻人，很多都有令人惊艳的才艺，包括绘画、演讲、主持、唱歌、演奏、武术等，一出手，就能赢得满堂彩。尤其主持、唱歌、演讲，对内活跃气氛，提升企业文化活动的品位；对外宣传企业，很容易赢得领导的欣赏和同事们的赞叹。
照理，这些才艺应该为我们的职场晋升加持才是。但实际结果是，很多情况下，如果没有处理好才艺带来的风险，反而会影响到我们的职场生涯。
或问：一个人才艺加持，会有什么风险呢？
首先它会让你产生幻觉。一个人站在舞台上，万众瞩目，掌声热烈，下来后又获得领导的肯定，自然感觉良好，误认为这就是企业需要的能力，依靠这种能力就能在企业获得良好的生存发展。其实，真相是，才艺最多只是点缀而已，企业需要你的是管理和专业技能，以及利用这些技能为企业创造的价值。
所以，我看到有个小伙子才主持完一场企业活动，又匆匆忙忙脱下主持服装，伏案办公室，投身到他的日常工作中去。他明白：他拿工资不是因为他主持了几场节目和活动，他更明白：未来发展，一定是靠他在业务上不断进步，取得成绩。
其次是一旦“架子”端起来，就再也放不下去了。因为展示机会多，展示层面高，不知不觉中，架子就端起来了，好像一个明星，再也回不到草根时期了。同事和你打交道时，一开始仍然把你当作普通一员，但你内心里难以接受，有意无意抗拒，无形之中，关上了和同事交流的大门。
企业是由团队组成的。团队需要协同作战。你必须依靠同事才能成事。即使你是有头衔和职务的管理者，也必须依靠同事才能发挥作用。缺乏和同事的交流，没有同事的支持协作，就没有上述这一切。(www.xing528.com)
最后，是你会不由自主地在才艺上花费时间，从而减少在工作上的投入。这样做的影响是显而易见的。
曾几何时，有个才华横溢的年轻人，歌唱得特棒，参加上级单位的演出，和专业歌唱家同台而毫不逊色。参加工作的最初几年，颇有名气。但不是每天都有歌唱，还得回到办公室。和人打交道，总免不了拿腔捏调，让人不习惯。领导希望他从基层干起，一会儿安排到这里，一会儿安排到那里，多年过去，还在基层徘徊。而和他同时参加工作的人，很多早早地就走上了管理骨干的岗位。
其实，一个人有才艺，不需要藏着掖着。需要的时候拿出来，娱己娱人，都没有问题。领导表扬，同事赞美，也没有问题。但我们要清醒地知道：我们在企业，企业最需要我们的是什么。
如果我的岗位是行政后勤，那我就应该把行政后勤工作学好、做好；如果我的岗位是人力资源，那就应该把人力资源工作学好、做好……
才艺与工作的关系处理得好，是可以为我们的职场生涯加分的。才艺为我们提供了关注度，如果我们的本职工作做得够好，就更容易获得领导和同事的认可和称赞，成长就会更快一些。
这天，我看到一个30多岁的小伙子步履沉稳、目光自信地走过办公楼大堂，他现在是某公司的部门经理。我眼前浮现出多年前他在舞台上主持节目时光彩照人的形象，不由自主地投以欣赏的目光……
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